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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbeschäftigung, sicherer Arbeitsplatz, Vielfältigkeit und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Nicht allzuviel, weil VERDI und Parteizugehörigkeit brems oder hilft.
Arbeite da nicht musste aber eine firma angeben. Sry.
Die Entspanntheit und der familiäre Umgang
Flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu verändern. Gehalt ist ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratie. Es ist null digitalisiert. Bsp. von mir. Man Schreibt der Arbeitsmedizin per Mail. Kriegt 4 Wochen Später eine Antwort per Post nach Hause. Genauso wie das noch Fax Geräte der „normale“ Gebrauchs gegen Stand ist. Die Stadt muss sich im Bereich Digitalisierung viel mehr anpassen. Gerade mit uns Jüngeren Arbeitnehmern.
Problemlösungen werden nicht richtig von der Führungsebene gelöst. Dauerprobleme werden nciht richtig behandelt, immer nur Teamsitzungengemacht, ohne das wirklich was durchgesetzt wird.
Die mittlerweile sieben WERTE für Führung sind nur Markulatur und Lippenbekenntnisse - wo sind Wertschätzung, Respekt etc. geblieben?
Politische unausgewogenheit. Allgemein zu viel politischer Einfluss in Fachbereichen, die nicht politisch sein müssen und sollten.
Keine Parkplätze, zu bunte grüne Ideologie bei keinem Fokus auf die wirklichen Aufgaben. Effizienz ist egal
Verbesserungsvorschläge
generell mal über die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit jung /alt nachdenken und verbessern.
Auch die Gehälter sollten bei gleicher Arbeit identisch sein. Mogelein aufgrund kleine Passagen in der Arbeitsplatzbeschreibung andere zu bevorteilen sollten verboten werden.
Vollzeit sollte nicht mehr 39 std. sein, sondern 37,5
Arbeitszeit sollte digital ermittelt werden
WLAN sollte überall vorhanden sein.
Gehalt sollte höher sein.
Personalschlüssel sollte größer sein oder kinderanzahl kleiner.
Die jüngeren Generation miteinbeziehen, alte Muster überdenken und uns Demokratie leben lassen wie wir Kinder es täglich beibringen. Ebenso mehr Personal oder mehr Gehalt um ein Ausgleich zu schaffen.
Personaleinstellungen und Verfahren zu beschleunigen und mehr Stellen besetzen, damit die MA entlastet werden. Es gibt zu viele offene Stellen.
Mitarbeiter besser ausbilden und motivieren. Besonders bei Vorgesetzten sollte besser auf die Sozialkompetenz geachtet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In allen drei Arbeitsgebieten meines Sachgebietes sind Frauen die Arbeitsgebietsleitung! Und auch in vielen anderen Bereichen wo ich war, waren die Frauen die führenden Kräfte! Mir entsteht allerdings der Eindruck, dass in den noch höheren Bereichen doch noch eher Männer überwiegen, vor allem da, wo die politische Positionierung eine größere Rolle spielt.
Frauen wurden gleich behandelt, Wenige allerdings in Führungspositionen. Wie man heute sieht, war das auch gut so.
Arbeite da nicht musste aber eine firma angeben. Sry.
Definitiv, für jeden noch so kleine Minderheit wird eine individuelle Raketenabschussrampe gebaut... Ja wer's braucht und wenn da Geld da ist weg damit
Die Stadtverwaltung legt viel Wert auf Vielfalt und lebt diese auch.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider veraltet, lange Wege (was der Wahrheit entspricht) bei Stellenbesetzungen.
Daran ist keiner interessiert, oder?
Wenn man sich mal die Rezensionen im Internet durchliest, ist die Behörde nicht so beliebt. Ich glaube frustrierte Kunden schreiben eher etwas als glückliche Kunden.
Mittelmäßig
Arbeite da nicht musste aber eine firma angeben. Sry.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ja gut die ein oder andere Weiterbildung kann man sicher mit der Führungskräften mal bekommen aber so wie im Großkonzerne interne Schulungen nur selten sinnvoller Inhalt.
Karriere ist bei mir schwierig. Aber es werden einem alle Lizenzen und Weiterbildungen genehmigt die man machen möchte!
Auf eigene Hand ja. Förderung von der Stadt null. Außer sie haben für eine bestimmte Stelle extrem Personal Mangel.
Möglichkeit bei Interresse wirklich gegeben und auch teilweise motivierend unterstützt.
Wenn man will, aber keine wirkliche Förderung für schwerbehinderte Personen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Hannover als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung