19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen Bewertungen
Landeskriminalamt
Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ, modern, verantwortlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, ehrlich, meist strukturiert.
Work-Life-Balance
Wenn die Tätigkeit es zulässt, ist HomeOffice überhaupt kein Problem. Ebenso lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten. Klar, in der Einarbeitungsphase ist eine stärkere Präsenz sinnvoll und auch bestimmte Termine nimmt man wahr. Das gehört aber überall dazu und dafür kann man sehr gut im Team arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung intern wie extern ist möglich und wird gefördert, wenn es zum Job passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge im öffentlichen Dienst ist in Ordnung, die Zahlungen kommen seit Jahren pünktlich und zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Sozialprojekte mit Engagement werden gefördert und möglich gemacht. Im Bereich Nachhaltigkeit ließe sich noch eine Schippe drauf legen (aktuelle z. B. kein Fahrradleasing möglich).
Kollegenzusammenhalt
Sehr ausgeprägte, gute Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Dienststelle. Hilfsbereitschaft findet sich meistens auch bei anderen Dienststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Leistungsorientiert und konstruktive sollte es aber schon ein.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und Zuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Klassische Büros, gute Büroausstattung, Parkplätze, Büromöbel aktuell und modern. Besprechungsräume sind prima. Fehlt manchmal nur eine bessere Küche mit Sitzgelegenheit oder eine gute Kantine - daran wird noch gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal zu viele E-Mails - wie überall. Die Kommunikation ist immer wertschätzend, moderierend, transparent und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
gehört hier zum Standard.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger geht es kaum. Es gibt viele Projekte und jeder kann sich tief in die Themen einarbeiten und an Verbesserungen der Arbeitsprozesse mitwirken.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, tolle Kolleginnen und Kollegen, viel Wertschätzung durch Vorgesetzte und vielfältige Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch und das Miteinander unter den Beschäftigten wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert. Das beginnt im Kleinen mit "Tagen zur Betriebsförderung" der einzelnen Sachgebiete und erstreckt sich bis zu einem großen Sommerfest für alle Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem LKA NRW fehlt eine Kooperation zum Kaufen und Leasen von Job-Bikes.
Verbesserungsvorschläge
Durch mehr Präsenz in der Öffentlichkeit, könnte das LKA NRW nahbarer für die Bürgerinnen und Bürger sein.
Work-Life-Balance
Durch das rücksichtsvolle und faire Untereinander zwischen den Kollegen, lassen sich Arbeit und Privatleben immer gut miteinander vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit hat immer mehr an Bedeutung gewonnen und wird im Kollegium gezielt thematisiert, entsprechende Maßnahmen werden geplant und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ob Lob, Anmerkungen oder manchmal auch Kritik - ich erhalte Rückmeldungen zu meiner Arbeit. Außerdem kann ich mich ohne Scheu mit Fragen oder Bitten an meine Vorgesetzten wenden.
Kommunikation
Bei geplanten und kurzfristig einberufenen Besprechungen werden alle wichtigen Angelegenheiten thematisiert, so dass ich stets über für mich wichtige Sachverhalte informiert bin.
Interessante Aufgaben
Mein Sachgebiet bietet viel kreative Freiheiten. Ich kann eigene Ideen einbringen, bekomme aber auch interessante Aufgaben durch Vorgesetzte oder andere Abteilungen übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Weg ist noch weit und das Tempo zu langsam
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Aufgabenfeld mit den unterschiedlichsten Menschen. Vom Naturwissenschaftler, Mediziner, Psychologen, Soziologen etc. und PVB finden sich viele Professionen in einem Haus. Durch diese Zusammenarbeit wächst man auch persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Beamte werden über jedes ertragbare Maß hinaus entschuldigt oder gar noch gefördert. So schwindet selbst in der eigenen Behörde der Respekt und das Vertrauen in Polizeibeamte (im Übrigen auch unter den Polizeibeamten selbst).
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvollerer Umgang mit Funktionen und Beförderungen:
- Bei der Führungskräfteauswahl unbedingt soziale und fachliche Kompetenzen berücksichtigen. Eine Führungsfunktion darf keine reine Belohnung für die lange Zugehörigkeit oder die Beschäftigungsart sein. Es geht hier um Kollegen, die anschließend damit arbeiten müssen.
- Die soziale und finanzielle Ungerechtigkeit im Rahmen des machbaren abschaffen. Keine Beförderung mehr von Low-Performern, wenn nebenan der RB für das ohnehin schon deutlich niedrigere Gehalt seit Jahren Top-Leistung bringt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einer sehr starren Mauer zwischen Polizeibeamten und Regierungsbeschäftigten geprägt. Beamte werden auch für Geduld befördert, während Regierungsbeschäftigte gezwungen sind, sich wegzubewerben um einen Aufstieg zu machen. Das ist keine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Kann hier kaum meckern. Man muss mal privat zurückstecken, das ist halt Polizei. Insgesamt hat man hier aber deutlich mehr Freiheiten, als ich in der freien Wirtschaft hatte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote. Qualitativ allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Hier werden Polizeibeamte zu spezialisierten Fachreferenten, wenn sie das Thema gerade selber erst erzählt bekommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Nebeneinkünfte könnte ich mir von meinem Tarifgehalt das Leben im Ballungsraum Düsseldorfs kaum leisten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut halt, ob nicht jemand anders zuständig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte jetzt mehrere Vorgesetzte. Es gab sehr gute, aber auch die mit Abstand schlechtesten, die ich in meinem bisherigen Lebenslauf hatte. Hier müssen dringend Strategien entwickelt werden, um Führung auch wieder abzuerkennen.
Kommunikation
Ganz schwieriges Thema. E-Mails werden weitergeleitet wie stille Post. Am Ende weiß der Empfänger häufig nicht, was egtl. der Auftrag sein soll. Manchmal weiß selbst der Sender nicht, was er wollte. Hab ich so noch nirgends erlebt. Besprechungen dienen auch eher der Selbstdarstellung, und weniger einem effizienten Informationsaustausch.
Gleichberechtigung
Da braucht sich keiner was vormachen. Das Haus kann zwar wenig für die Besoldungs- und Tarifpolitik, aber die finanzielle Diskriminierung ist enorm. Ebenso die Beförderungspraktik. Viele Leistungsträger wurden hier schon verprellt, weil ihnen als RB kein anständiges Angebot gemacht wird, während sich Beamte abseits jeden Anstands hochbefördern.
Interessante Aufgaben
Top!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Muss viele Vorurteile leider bestätigen, aber insgesamt zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass viele Vertretungsstellen vorhanden sind (Personalrat, Behindertenvertretung, Extremismusbeauftragter usw.). Auch das behördliche Gesundheitsmanagement und die Personalentwicklung machen gerade Fortschritte. Im Bereich IT tut sich spürbar etwas. Neue auch operative Units mit Fachkräften aus Universitäten und Fachhochschulen, wo man gerade einen richtigen Aufschwung bemerkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität und die mangelnde Fehlerkultur. Als Tarifangestellte kann man sehr schnell weg sein (tatsächlich zahlreiche Probezeitkündigungen), als Beamter kann man sich so ziemlich alles erlauben (viele überfällige Disziplinarverfahren, die durch Scheu vor dem hohen Aufwand nicht angestoßen werden). Als Tarifangestellte ist man hier Mensch zweiter Klasse und muss immer deutlich mehr leisten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, mit dem Zeitgeist Schritt zu halten. In anderen Behörden werden Führungspositionen und Positionen für Spezialisten bereits seit Jahrzehnten durch objektive Auswahlverfahren besetzt, bei denen Beamte und Tarifangestellte gleiche Chancen haben. Bei der Polizei würde man am liebsten noch den Arzt mit einem Polizeibeamten besetzen, der einen Wochenendkurs in Medizin gemacht hat. Anstatt sich mit zahlreichen Seminaren und Diskussionsrunden zum Thema "bessere Führung" zu beschäftigen, sollte man auch schlechte Führung konsequent sanktionieren. Toxische Führung verschwindet nicht durch bloßes Reden, sondern erfordert konsequentes Handeln zum Wohl der Behörde und der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss des Sachgebiets ist entscheidend. Da Entscheidungsträger häufig sehr konservativ sind, hängen wir der Zeit weit hinterher. Das kann zu Frustration führen.
Image
Die Situation variiert. Es gibt Bereiche, die bundesweit einen guten Ruf haben (Cybercrime, OK). Allerdings gibt es auch Bereiche, die man am liebsten nicht mehr im Haus hätte (ZaSt).
Work-Life-Balance
Ich war lange in der Privatwirtschaft tätig und muss zugeben, dass das Vorurteil, dass die meisten im öffentlichen Dienst ein wenig träge sind, tatsächlich zutrifft. Es wird viel Zeit mit anderen Aktivitäten verbracht und die Arbeit kommt dabei oft zu kurz. Aus moralischer Sicht finde ich das manchmal herausfordernd. Für die Work-Life-Balance aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nur Polizisten haben die Möglichkeit, hier Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Tarifangestellte eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt halt einfach auf den Arbeitsbereich an. Bei mir ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Polizei ist intern für ihre mangelnde Führungsqualität bekannt. Es gibt zahlreiche Intranet-Artikel, die dieses Thema behandeln. Obwohl das Problem bekannt ist, zögert man dennoch, konsequent dagegen vorzugehen. Aufgrund ihrer Sozialisation sind Polizeibeamte nicht unbedingt geeignete Führungspersönlichkeiten, da häufig nur der Dienstgrad und nicht die Aufgabe im Vordergrund steht und sie sich kaum qualitativ mit dem Thema Führung auseinandersetzen. Oft werden Führungspositionen lediglich aus dem Grund besetzt, die Ansprüche für das Ruhegehalt zu erfüllen, was der denkbar schlechteste Grund für eine Beförderung ist.
Kommunikation
Alles in allem funktioniert es, aber deutlich verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Hier zeigen sich deutlich die negativen Seiten des Beamtentums. Beamte verdienen für dieselben Aufgaben oft deutlich mehr als Tarifbeschäftigte. Allerdings beunruhigt mich das Leistungsniveau der Beamten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie sich mit Ansage krank melden, wenn Aufgaben anfallen, für die sie keine Lust haben. Die Arbeit wird dann wiederum von den Tarifangestellten übernommen. Führungsfunktionen werden immer noch hauptsächlich mit Beamten besetzt, obwohl sie oft völlig ungeeignet sind. Es scheint aber, als ob die derzeitige Personalpolitik kurz vor dem Zusammenbruch steht.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in der Verwaltung, die aufregenden Themen werden woanders behandelt. Dennoch bin ich mit meiner Arbeit zufieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absoluter Stillstand auf jeder Ebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur den Kollegenzusammengalt im Sachgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Empathie. Investition in die Entwicklung der Führungskräfte! Mehr Weiterbildung ermöglichen, Prozesse verbessern und effizienter gestalten! Weg von dem Gedanken, dass Polizisten mehr "wert" sind, als Tarifbeschäftigte!
Arbeitsatmosphäre
Im Sachgebiet unter den Kollegen gut. Mit den Führungskräften und Kollegen außerhalb des Sachgebietes Glückssache.
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit geworben, ist aber in vielen Bereichen nicht gerne gesehen. Homeoffice wird eher als "zusätzlicher Urlaubstag" belächelt. Vorgesetzte beklagen mangelnde Kontrollierbarkeit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Für Tarifbeschäftigte eigentlich gar nicht möglich. Bildungsurlaub für selbst finanzierte Weiterbildungen wird nicht gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellenbeschreibungen werden sehr allgemein formuliert, sodass auch die Übertragung höherwertiger Aufgaben durch die Führungskräfte möglich ist. Angepasst wird die Entgeltgruppe letztlich natürlich nicht. Oft arbeitet man im selben Aufgabenbereich wie ein Beamter, der dafür aber wesentlich mehr Geld erhält.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich von Sachgebiet zu Sachgebiet verschieden, in meinem Fall leider sehr schlecht. Null Empathie oder Führungspersönlichkeit. Führungsstil komplett autoritär. Polizisten sind sich einig, dass Tarifbeschäftigte niemals Führungskraft von Polizisten sein können und würden auch nicht akzeptiert werden.
Arbeitsbedingungen
IT nicht auf dem neuesten Stand, Server sehr langsam. Arbeiten in mehreren Programmen gleichzeitig oft kaum bis gar nicht möglich.
Kommunikation
Kommuniziert wird erst, wenn Dinge entschieden wurden. Mitarbeiterwünsche werden weder erfragt noch berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Hätte Potential, allerdings werden eigentlich interessante Aufgaben durch undurchdachte Prozesse unnötig in die Länge gezogen. Prozessverbesserungspotentiale werden ignoriert ("Das haben wir immer schon so gemacht")
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und kollegialer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mir nahezu sicher, dass ein ähnlich freundschaftliches Verhältnis sehr schwer in der Arbeitswelt zu finden sein wird. Familiär und eigentlich immer auf Augenhöhe, selbst in Kommunikation mit Vorgesetzten (arbeite bei der ZASt)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Dienstsport, gemeinsame Aktivitäten auch nach Dienstschluss... Ich pendle nun schon seit Jahren an die 100km täglich und würde mir sicher einen näheren Standort suchen können, wenn nicht Arbeitsbedingungen und das freundschaftliche Verhältnis zu Kolleg*innen mich davon abhielten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, Wünsche werden jährlich abgefragt, zumindest Regierungsbeschäftigte haben zudem die Möglichkeit, jährlich Bildungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Karrierewege sind nicht unendlich, insbesondere für Regierungsbeschäftigte. Das Problem im Land ist bekannt, ich habe speziell durch die Führungsebene des LKA den Eindruck, dass sich dafür eingesetzt wird, hier langfristig Karrieremöglichkeiten auch für RBe zu schaffen, aber das bleibt natürlich abzuwarten und liegt auch nicht im direkten Entscheidungsspielraum des Arbeitgebers
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Wir haben ein sehr freundschaftliches Miteinander, selbst wenn man sich nicht so grün ist, läuft die Zusammenarbeit respektvoll und entspannt ab
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe bei der ZASt ein respektvolles, angenehmes Arbeitsklima und ein absolut faires Verhalten seitens der Vorgesetzten! Sie sind fachlich und persönlich ansprechbar und in ihren Entscheidungen transparent.
Arbeitsbedingungen
Behördentypisch läuft auch mal die ein oder andere Software nicht ganz glatt :)
Kommunikation
Läuft im Allgemeinen sehr gut, trotz gestiegener Gruppengröße. In der Vergangenheit wurde hier Kritik laut, die m.E. konstruktiv umgesetzt wurde. Optimierung ist ein Prozess und ich habe bei uns das Gefühl, dass die Führungsriege sehr entschieden ist, Entscheidungen transparent zu machen und ein offener Austausch stattfindet.
Interessante Aufgaben
Das lässt sich nicht so leicht verallgemeinern und hier ist man auch selbst gefragt, Initiative zu zeigen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Führung auf individuelle Wünsche stark eingeht und dazu in jüngerer Vergangenheit mindestens halbtägige Workshops abgehalten wurden. Schlussendlich eint uns unsere Aufgabe der Kriminalitätsbekämpfung und das sollte Motivation sein, auch mal drögere Tätigkeiten hinzunehmen. Die hat man überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grenzwertige Erfahrungen in der ZAST
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Bereiche gehen gerade einen modernen neuen Weg. Hoffentlich hat das eine Strahlwirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnungerechtigkeit, keine Handhabe bei miserablen Führungskräften, Image,
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsriege des Dezernats austauschen. Geteilte Führung zwischen Mann/Frau und Tarif/Beamte. Unbedingt Beschwerdemeldungen ernst nehmen. Aufarbeitung der bisherigen Fehlführung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte fördern intrigante Konkurrenzdenke. Viel Misstrauen, viel Angst.
Image
Wir sind in anderen Behörden bereits eine negative Berühmtheit.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird hier eher auf Sparflamme
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbeschäftigte verdienen ca die Hälfte wie Beamte, trotz gleicher Tätigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Kollegen vorhanden. Gesamt "arbeitet" man gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glänzen durch dauerhauftes "Home Office", halbtägliche Raucherpausen und mangelhaftes Sozialverhalten. Es gibt hier de facto keine Führung.
Kommunikation
Ausdrücke, die teilweise in die rechtliche Grauzone gehen.
Gleichberechtigung
Als Frau bekommt man sehr viele Sprüche zu hören. Ausgerechnet die "Führungs"-kräfte fallen besonders negativ auf.
Interessante Aufgaben
Die gebe es schon. Aber die Vorgesetzten haben ja keine Lust.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit sinnvoller Tätigkeit und sicherer Anstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt teils große Unterschiede zwischen den Abteilungen, generell ist die Atmosphäre aber - besonders auf einer Hierarchiestufe - einwandfrei.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Vielzahl von Möglichketen, familiäre und persönliche Gegebenheiten unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie ist die Bereitschaft da, es gibt aber viel zu wenige Lehrgänge und diese werden manchmal auch ersatzlos abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein. Auch der Tag zur Förderung ist hierbei hervorzuheben. Man gibt sich viel Mühe, den Angestellten ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten hängt stark von Abteilung und Hierarchiestufe ab. Auf Sachegebietsebene ist das Verhalten auch zum Vorgesetzten meist ideal, schaut man höher ins Organigramm wird es zunehmend distanzierter.
Kommunikation
Kommuniziert wird gut und viel, besonders was aktuelle Lagebilder angeht. Es gibt aber bürokratische Hürden, wenn Anträge bearbeitet werden sollen, gehen Unterlagen verloren oder werden erst nach mehrfachem Nachfragen bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat ein sicheres Gehalt, das vordefiniert steigt. Die Anpassungen fallen meist nicht allzu groß aus. Im Vergleich zur Wirtschaft ist das Lohnniveau recht gering.
Interessante Aufgaben
Alle Bereiche des LKAs sind unfassbar interessant. Zusätzlich erhält man sehr umfangreiche Einblicke in überregionale Entwicklungen und Hintergründe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sie waren steht’s bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er zwar langsam aber sicher versucht mit dem Zeitgeist zu gehen und sich für eine Vielfalt von Menschen mit diversen Hintergründen öffnet, die keine Polizeilaufbahn eingeschlagen haben, die aber voller Idealismus und Tatendrang sind und mit ihrer Expertise helfen wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kompetenzen und Anerkennung für Regierungsbeschäftigte. Diese werden in Zukunft immer unverzichtbarer und sollten auch dementsprechend behandelt, gefördert und bezahlt werden, anstatt sie nur als „Zuarbeiter“ zu sehen und grundsätzlich von allen Führungspositionen (abgesehen von der IT, wo es schon gar nicht mehr ohne Regierungsbeschäftigte geht) auszuschließen
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten anbieten, um Regierungsbeschäftigte berufsbegleitend zu KriminalkommissarInnen ausbilden zu können. Hochschulabschlüsse anerkennen und Zusatzqualifikationen entwickeln, um die immer größer werdenden Lücken bei der Polizei ausfüllen zu können
Arbeitsatmosphäre
Es wird teilweise wirklich viel Geld in die Hand genommen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auch im Hinblick auf die psychischen Belastungen der Arbeit hoch zu halten
Image
Im Vergleich zu anderen LKÄ ist das LKA NRW in vielen Bereichen Vorreiter
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, was super ist. In der Moderne ist man allerdings noch nicht angekommen, was die Home Office Regelungen betrifft, die eigentlich nur wegen der Pandemie gelockert wurden und mit abnehmenden Inzidenzen auch wieder zurückgeschraubt werden
Karriere/Weiterbildung
Notorisch zu wenig Schulungsplätze und diese werden vorrangig an BeamtInnen verteilt
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Abteilung arbeiten sehr viele hochqualifizierte AkademikerInnen, die alle 2 Endgeltgruppen höher eingestuft würden, wenn sie zu einer anderen Behörde gingen. Irgendwie tut sich das LKA sehr schwer damit AkademikerInnen, abgesehen von ITlern, ihrem Universitätsabschluss gemäß zu bezahlen, obwohl in allen Abteilungen zu wenig Mitarbeitende vorhanden sind…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, vor einem Jahr gab es noch nicht Mal eigene Mülleimer, um Papier zu trennen und viele fahren immer noch lieber mit dem SUV zur Arbeit als mit der Bahn. Aber es findet ein Umdenken statt! Bei Reisekosten prüft man jetzt strenger, ob es nicht doch mit der Bahn geht
Kollegenzusammenhalt
Unter den Regierungsbeschäftigten sehr gut, zwischen Regierungsbeschäftigten und Beamten, naja
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben hier die beste Zeit ihres Lebens
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr darauf Bedacht die eigenen Schäfchen vor Ungemach zu schützen. Trotzdem sind die Vorgesetzten alle Beamte, die sich nicht Recht mit den vielen Sonderregelungen für Regierungsbeschäftigte auskennen und mit der Pensionierung in Sichtweite auch eher nur noch am „Laden zusammenhalten“, statt an Innovation und Veränderungen interessiert sind
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von einigen technischen Problemen und einem sehr langsamen Umsteigen auf digitale Akten etc. wird man sehr gut und modern ausgestattet
Kommunikation
Die strikten Hierarchien lassen viele Informationen versacken und verhindern schnellen und unkomplizierten Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall gegeben, auch wenn der ein oder andere nicht zu merken scheint, dass es sexistisch ist genervt mit den Augen zu rollen, wenn wieder eine Mitarbeiterin schwanger ist oder ein Mitarbeiter es wagt länger als 4 Wochen Elternzeit nehmen zu wollen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr sehr wichtige Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Leben als profiler
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles und die im Haus vorherrschende angenehme athmosphaere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Notwendigkeit der verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.