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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas breite Aufgabenfeld mit den unterschiedlichsten Menschen. Vom Naturwissenschaftler, Mediziner, Psychologen, Soziologen etc. und PVB finden sich viele Professionen in einem Haus. Durch diese Zusammenarbeit wächst man auch persönlich.
Andere Bereiche gehen gerade einen modernen neuen Weg. Hoffentlich hat das eine Strahlwirkung.
Eigentlich nur den Kollegenzusammengalt im Sachgebiet
Gut finde ich, dass viele Vertretungsstellen vorhanden sind (Personalrat, Behindertenvertretung, Extremismusbeauftragter usw.). Auch das behördliche Gesundheitsmanagement und die Personalentwicklung machen gerade Fortschritte. Im Bereich IT tut sich spürbar etwas. Neue auch operative Units mit Fachkräften aus Universitäten und Fachhochschulen, wo man gerade einen richtigen Aufschwung bemerkt.
Alles und die im Haus vorherrschende angenehme athmosphaere
Schlechte Beamte werden über jedes ertragbare Maß hinaus entschuldigt oder gar noch gefördert. So schwindet selbst in der eigenen Behörde der Respekt und das Vertrauen in Polizeibeamte (im Übrigen auch unter den Polizeibeamten selbst).
Die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität und die mangelnde Fehlerkultur. Als Tarifangestellte kann man sehr schnell weg sein (tatsächlich zahlreiche Probezeitkündigungen), als Beamter kann man sich so ziemlich alles erlauben (viele überfällige Disziplinarverfahren, die durch Scheu vor dem hohen Aufwand nicht angestoßen werden). Als Tarifangestellte ist man hier Mensch zweiter Klasse und muss immer deutlich mehr leisten.
Zu wenig Kompetenzen und Anerkennung für Regierungsbeschäftigte. Diese werden in Zukunft immer unverzichtbarer und sollten auch dementsprechend behandelt, gefördert und bezahlt werden, anstatt sie nur als „Zuarbeiter“ zu sehen und grundsätzlich von allen Führungspositionen (abgesehen von der IT, wo es schon gar nicht mehr ohne Regierungsbeschäftigte geht) auszuschließen
Lohnungerechtigkeit, keine Handhabe bei miserablen Führungskräften, Image,
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvollerer Umgang mit Funktionen und Beförderungen:
- Bei der Führungskräfteauswahl unbedingt soziale und fachliche Kompetenzen berücksichtigen. Eine Führungsfunktion darf keine reine Belohnung für die lange Zugehörigkeit oder die Beschäftigungsart sein. Es geht hier um Kollegen, die anschließend damit arbeiten müssen.
- Die soziale und finanzielle Ungerechtigkeit im Rahmen des machbaren abschaffen. Keine Beförderung mehr von Low-Performern, wenn nebenan der RB für das ohnehin schon deutlich niedrigere Gehalt seit Jahren Top-Leistung bringt.
Es ist wichtig, mit dem Zeitgeist Schritt zu halten. In anderen Behörden werden Führungspositionen und Positionen für Spezialisten bereits seit Jahrzehnten durch objektive Auswahlverfahren besetzt, bei denen Beamte und Tarifangestellte gleiche Chancen haben. Bei der Polizei würde man am liebsten noch den Arzt mit einem Polizeibeamten besetzen, der einen Wochenendkurs in Medizin gemacht hat. Anstatt sich mit zahlreichen Seminaren und Diskussionsrunden zum Thema "bessere Führung" zu beschäftigen, sollte man auch schlechte Führung konsequent sanktionieren. Toxische Führung verschwindet nicht durch bloßes ...
Mehr Wertschätzung, mehr Empathie. Investition in die Entwicklung der Führungskräfte! Mehr Weiterbildung ermöglichen, Prozesse verbessern und effizienter gestalten! Weg von dem Gedanken, dass Polizisten mehr "wert" sind, als Tarifbeschäftigte!
Die gesamte Führungsriege des Dezernats austauschen. Geteilte Führung zwischen Mann/Frau und Tarif/Beamte. Unbedingt Beschwerdemeldungen ernst nehmen. Aufarbeitung der bisherigen Fehlführung.
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die haben hier die beste Zeit ihres Lebens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote. Qualitativ allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Hier werden Polizeibeamte zu spezialisierten Fachreferenten, wenn sie das Thema gerade selber erst erzählt bekommen haben.
Für Tarifbeschäftigte eigentlich gar nicht möglich. Bildungsurlaub für selbst finanzierte Weiterbildungen wird nicht gewährt.
Nur Polizisten haben die Möglichkeit, hier Karriere zu machen.
Notorisch zu wenig Schulungsplätze und diese werden vorrangig an BeamtInnen verteilt
Hier wird für Angestellte nichts gemacht und man ist auf sich selbst gestellt.
