Arbeitgeber mit großen strukturellen Problemen und antiquiertem Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen und Weiterbildungen mit aktuellen Inhalten anbieten. Der ausgedruckte Zettel am Ende bringt niemandem etwas.
Führungspersonal sollte fachliche und soziale Kompetenzen mitbringen. Bei eklatanten Missständen wäre eine Aufarbeitung wünschenswert. Das „unter den Teppich kehren und die Abteilung wechseln“, hilft niemandem weiter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Misstrauen und eine Atmosphäre der geschlossenen Türen.
Image
Verstaubt, alt und rückschrittlich
Work-Life-Balance
Stark vom Chef oder Chefin abhängig, teilweise sehr schwer Urlaub zu bekommen. Anrufe im Frei oder Urlaub erfolgen regelmäßig.
Es erfolgt keine Unterscheidung zwischen den verbeamteten Personen, welche zu jeder Zeit einsatzbereit sind und wesentlich mehr Stunden leisten müssen auf Anordnung.
Es fehlt komplett des rechtliche Wissen, um die Regeln im Tarifvertrag für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur Fortbildung und seit Jahren keine Weiterbildung erhalten.
Gehalt/Benefits
Öffentlich einsehbar und kein Geheimnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der öffentliche Dienst kennt so etwas nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen leiden zusammen unter den schlechten Bedingungen und das schweißt zusammen.
Die Stimmung ist schlecht, aber der Zusammenhalt ist dadurch umso größer.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Ruhe gelassen und warten auf ihre Pension oder ihren Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht viel Unwissenheit und es wird an entscheidenden Stellen Fachwissen vermisst, um qualifizierte Entscheidungen zu treffen. Fehlendes Fachwissen, kaum soziale Kompetenz und keine Fehlerkultur erlauben kein vertrauensvolles Verhältnis.
Das Motto lautet: „Kompetentes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit.“
Es gibt zudem leider kein Interesse für die rechtlichen Regeln des Tarifvertrages und dem Unterschied dieser beiden Gruppen (Beamte und Tarif Angestellte). Daraus ergeben sich viele kommunikative Fehler bei Ankündigungen und Androhungen rechtlicher Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, teilweise defekte und unvollständige Ausstattung. Dringend benötigte Software wird nicht eingekauft oder es wird Jahre auf die bestellte Ausstattung gewartet. Auf die Bearbeitung von Anträgen kann gerne Monate gewartet werden.
Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe erwünscht, Feedback wird als störend wahrgenommen und Kritik wird nicht gerne gehört. Es herrscht ein allgemeines Schweigen. Eine Akzeptanz der schlechten Kommunikation und ein „Weiter so!“. Allgemein werden nur Anweisungen vergeben, Kommunikation in Richtung einer Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung existiert leider nur auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Absolut langweilige Aufgaben mit sich ständig wiederholenden Charakter.