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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Personalstelle hat immer ein offenes Ohr
Pünktliche Gehaltszahlung und 30 Tage Urlaub.
Pünktliche Gehaltszahlung.
30 Tage Urlaub.
Man ist als Beschäftigter menschlich gesehen ein Niemand, von daher kann man ungestört arbeiten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung
Siehe Punkte oben.
Siehe die oben aufgezählten Punkte.
Fällt man unter den Punkt, dass man "entsorgt" werden soll, kann man nur noch einen Anwalt einschalten. Es wird keine sozialverträgliche Maßnahme eingeleitet, das "Problem" wird aus gesessen, bis derjenige einbricht und freiwillig geht.
Unflexibilität in einigen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Führungskräfte sollten soziale Kompetenzen in einem Lehrgang beigebracht bekommen.
Qualifikationen und Weiterbildungen mit aktuellen Inhalten anbieten. Der ausgedruckte Zettel am Ende bringt niemandem etwas.
Führungspersonal sollte fachliche und soziale Kompetenzen mitbringen. Bei eklatanten Missständen wäre eine Aufarbeitung wünschenswert. Das „unter den Teppich kehren und die Abteilung wechseln“, hilft niemandem weiter.
Es ist eine Behörde.
Da ändert niemand irgendetwas. Dieser Illusion sollte man nicht erliegen.
Lösen von überholten Organisationsformen und Implementierung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Organisationsentwicklung.
Die Beschäftigten aus den Machtkämpfen der Beamten heraushalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von landeskriminalamt schleswig-holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Kolleginnen und Kollegen leiden zusammen unter den schlechten Bedingungen und das schweißt zusammen.
Die Stimmung ist schlecht, aber der Zusammenhalt ist dadurch umso größer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landeskriminalamt schleswig-holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht viel Unwissenheit und es wird an entscheidenden Stellen Fachwissen vermisst, um qualifizierte Entscheidungen zu treffen. Fehlendes Fachwissen, kaum soziale Kompetenz und keine Fehlerkultur erlauben kein vertrauensvolles Verhältnis.
Das Motto lautet: „Kompetentes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit.“
Es gibt zudem leider kein Interesse für die rechtlichen Regeln des Tarifvertrages und dem Unterschied dieser beiden Gruppen (Beamte und Tarif Angestellte). Daraus ergeben sich viele kommunikative Fehler bei Ankündigungen und Androhungen rechtlicher Konsequenzen.
Schwieriges Thema.
Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich arbeiten und mit ihnen zusammen an Lösungen interessiert sind. Respektvoll miteinander umgehen und auch mal Anerkennung verteilen. Diese Personen machen nur 10% im gesamten Personalstamm aus.
Der Rest = 90%
Karriere orientiert, schnelles springen zur nächst besseren Position, null Interesse Probleme zu lösen, Desinteresse an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, viele leere Versprechungen, bei der nächsten Möglichkeit wechseln diese Personen sofort in die nächst höhere Position - kein Interesse an ...
Stark abhängig vom individuellen Charakter. Ein gemeinsames Führungsverständnis wird nicht gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Fortbildung und seit Jahren keine Weiterbildung erhalten.
Es gibt keine Gelder. Das Land ist pleite.
Die glücklichen 5%, die eine qualitative Fortbildung ergattern, dürfen sich glücklich schätzen. Die nächsten Jahre erhalten sie danach wieder minderwertige lückenfüllende Fortbildungen, welche kaum zur Stelle passen.
Es gibt zu wenig spezifische und flexible Fortbildungsangebote für spezielle Arbeitsbereiche. An althergebrachten Aufstiegsmöglichkeiten wird festgehalten, anstatt neue Wege zu gehen, um Fachpersonal adäquate Perspektiven anzubieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landeskriminalamt schleswig-holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landeskriminalamt schleswig-holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landeskriminalamt schleswig-holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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