Fehlverhalten und Fehlentscheidungen und eine tolle Mannschaft, der zu viel abverlangt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es Menschen gibt, die allen Widrigkeiten zum Trotz für ihre Themen brennen und all das ertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Messe Stuttgart aus den Rückmeldungen, die sie bei vielen Gelegenheiten erhält, nicht lernt und anscheinend kein Arbeitgeber und kein Ort sein will, der das Leben der Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, bereichert.
Verbesserungsvorschläge
Es darf nicht sein, dass so viele Projekte scheitern und knappe Ressourcen strapazieren, nur weil das Management ständig falsche Entscheidungen trifft, und es ist keine tragfähige Basis für Stabilität und Wachstum, wenn leistungsstarke und erfahrene Mitarbeiter gehen, weil Führungsqualitäten fehlen und der Arbeitgeber keinen Wohlfühlort schafft.
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt auf operativer Ebene; tolle Menschen; bemüht eine positive Atmosphäre und Stimmung zu schaffen; das Sie als Indikator für Hierarchie und Position; moderne Arbeitsmittel; flexible Arbeitszeiten; Homeoffice-Regelung vorhanden, welches vom Management immer wieder in Frage gestellt; modernes Messegelände
Kommunikation
Die Verantwortlichen für die interne Kommunikation versuchen mit viel Energie und Mühe, das Beste aus der vorherrschenden Intransparenz und der internen Politik auf Managementebene zu machen. Sehr negativ: Bei Personalversammlungen werden Sätze geäußert, die einer verbalen Ohrfeige gleichkommen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Notlage schweißt zusammen. Gegenseitige Unterstützung auf operativer Ebene zu jeder Zeit selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch Fehlentscheidungen des oberen und mittleren Managements sowie eine extrem hohe Fluktuation belasten die Work-Life-Balance und das Privatleben jedes Einzelnen erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Im oberen und mittleren Management gibt es starke Charaktere, die ihren Standpunkt durchboxen wollen. Entsprechend ist die Kommunikation nicht immer gewaltfrei. Weder nach unten, noch auf Augenhöhe, noch nach oben. Deren Kommunikation ist dabei selten darauf ausgerichtet, den anderen ehrlich verstehen zu wollen oder gemeinsam Entscheidungen zu treffen, sondern darauf, das eigene Ziel durchzusetzen. Nicht immer im Sinne von Wirtschaftlichkeit, Machbarkeit, Ressourcenverfügbarkeit oder mit dem nötigen Weitblick. Es gibt wenige Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Herausforderungen sind vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch.
Gleichberechtigung
Frauen unterstützen Frauen, weil Männer im oberen und mittleren Management dies nicht tun. Unabhängig von der Position der Frau sind sie nicht ernsthaft an ihrem beruflichen Fortkommen interessiert. Es gibt nur wenige Ausnahmen, bei denen die Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht das Geschlecht im Vordergrund stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter aus dem operativen Bereich bleiben bis zum letzten Arbeitstag auf ihrer Aufgabe. Ältere Mitarbeiter des mittleren und oberen Managements erhalten gerne auch Alibiprojekte und Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Hoher Geräuschpegel durch Großraumbüro, wenn nicht alle im Home Office sind; viele Besprechungsräume, die auch als Rückzugsort dienen können; relativ helle Räume und teilweise Pflanzen; recht moderne Arbeitsmittel, die auch meistens funktionieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Informationen sind im Nachhaltigkeitsbericht enthalten, der im Internet abrufbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TVÖD (Öffentlicher Dienst)
Image
nach außen sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets vorhanden; Fachkarriere nicht vorhanden, aber von den Mitarbeitern gewünscht; Teilnahme an Seminaren und Veranstaltungen möglich, jedoch nicht von allen Führungskräften unterstützt