Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Aufwand der in das Onboarding fließt. (Welcome-Day)
Wunderbare Einarbeitung. Habe ich so noch nicht erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen kollegial und respektvoll – man arbeitet zusammen als ein Team und es herrscht ein echter Teamgeist. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördern eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es gibt zahlreiche Sonderleistungen für die Mitarbeitenden. Mobiles Arbeiten ist möglich, was in der heutigen Arbeitswelt für viele Arbeitnehmer von großer Wichtigkeit ist. Im Großen und Ganzen ist es ein gutes Arbeiten.
- vielfältige Produkte (Eventplanning/Kommunikation)
- Mitten im Geschehen
- 2 HO Tage
- Zuschuss zum Jobticket
Ein gutes Angebot an Benefits, Weiterbildung und Netzwerk.
alles, allein das frauenfeindliche Arbeitsumfeld dieser patriarchisch angelegten Männerwelt dort ist toxisch...die meisten Abteilungsleiter sind nicht umsonst männlich.....
Die Kommunikation mit uns Mitarbeitern von oben herab, das Misstrauen. Fehlende Motivation durch fehlende Wertschätzung/Benefits/Karrieremöglichkeiten,... Erwartung immer mehr zu leisten bei gleichem Gehalt und weniger Benefits.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag war insgesamt eher gering.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Dass Veränderungen sehr lange dauern. Dass wenige Führungskräfte von außen sind. Es sind alle sehr langjährig bei der Messe tätig und so hütet jeder sein kleines Fürstentum.
Wenn man Benefits wegnimmt, da sie kostenintensiv sind, sollte man über "einfache, weniger kostenintensive" Benefits nachdenken. Langfristig an Mitarbeitern zu sparen, sorgt für Unmut und Kündigungen (hatten wir die letzten beiden Jahre massivst!). Ein bisschen Vertrauen darf man ruhig in seine Mitarbeiter haben, sonst funktioniert ein Unternehmen nicht.
Mentoring Systeme einführen, besonders in Führungspositionen (wenn hier jemand weg bricht, sind Probleme vorprogrammiert). Würde auch helfen, dass die Führungspositionen nicht nur mit Aufgaben zugespammt werden, sondern auch tatsächlich Zeit für die ...
• Transparentere Kommunikation bereits im Bewerbungsprozess, insbesondere hinsichtlich Homeoffice-Regelungen. Erwartungen sollten klar und realistisch dargestellt werden, da diese im Arbeitsalltag abweichen können und offenbar abteilungsabhängig sind.
• Verbesserung der technischen Ausstattung sowie Sicherstellung funktionierender Arbeitsmittel, um unnötige Arbeitsplatzwechsel zu vermeiden.
• Bereitstellung grundlegender Infrastruktur wie eines Wasserspenders, um den Arbeitsalltag vor Ort angenehmer zu gestalten.
• Klare und einheitliche Regelungen sowie eine bessere Abstimmung im Arbeitsalltag, insbesondere für Praktikant:innen und Studierende.
die komplette EDV outsorcen und den Abteilungsleiter umgehend entlassen
Diensthandy schon vor der Probezeit.
Führt im Alltag zu Problemen.
- mehr Personal für Vertretungen/Entlastungen oder Weiterentwicklung (wer sich nicht entwickelt, macht später Verluste!)
- mehr Fortbildungsangebote oder konkret Tool-Weiterbildungen
- Kommunikation von oben mit unten verbessern.
- bessere Einweisung für Neuankömmlinge (von IT bis generell); als Neuling rennt man allem selbst hinterher und soll sich dann einfinden und am besten gleichzeitig schon voll im Workflow arbeiten. Das geht nicht, da Prozesse erst kennengelernt werden müssen - jedes Unternehmen ist hier anders!
Diese sollten nicht nur vom Personal, sondern auch vom Unternehmen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausgesprochen nette Kollegen. Hoher Zusammenhalt.
Klappt mal mehr mal weniger. Abteilungsübergreifend kommt es häufig zu Komplikationen. Neue Regeln werden beschlossen, ohne richtige vorherige Kommunikation, was zur Unruhe zwischen Abteilungen führt. In der eigenen Abteilung ist es oft besser.
Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen, ich kann mich immer zu 100% auf das Team verlassen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig, da wichtige Themen aus meiner Sicht nicht ausreichend offen angesprochen wurden. Zudem wurde mir im Bewerbungsgespräch die Möglichkeit zu regelmäßigem Homeoffice in Aussicht gestellt, was im Arbeitsalltag nicht entsprechend umgesetzt wurde. Tatsächlich war ich überwiegend vor Ort, auch an Tagen, an denen meine Betreuerinnen selbst nicht anwesend waren.
Obwohl der Bereich Kommunikation heißt, scheint nicht jede/r MitarbeiterIn kommunizieren zu können. Probleme werden aufgeschoben oder hinten herum kommuniziert, anstatt sie direkt bei den betreffenden Personen anzusprechen. Es ist nicht so, als würde man es nicht früher oder später im Großraumbüro mitbekommen. Warum wartet man also ab, dass es eskaliert? Fazit: Verbesserungswürdig, aber keine absolute Katastrophe. Es gibt durchaus auch Positivbeispiele.
Führungsleitlinien nicht das Papier wert, auf das sie gedruckt wurden. Entscheidungen nicht transparent oder in Worthülsen verklausiliert.
Offene Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Die Kommunikation in der Landesmesse Stuttgart ist unklar, undurchsichtig und offenbart einen Mangel an Offenheit. Entscheidungen werden schön geredet, vertröstet oder sogar gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufsteigen ist schwer (wenig Plätze). Man muss glatt in eine Lücke rutschen und dann sich gegen andere Bewerber durchsetzen. Wäre schön, wenn man auch schon früher von einer Führungsperson "mitgenommen " werden könnte (Mentoring). Die Messe schreibt viel zu spät aus, sodass Wissenslücken entstehen. Das verursacht regelmäßig Probleme und kann im Nachhinein auch ordentlich Kosten verursachen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber eher für die "kleinen" Themen um am Projektmanagement o. ä. zu feilen. Große Tool Weiterbildungen oder gar führungsspezifische Weiterbildungen muss ...
Aufstieg nur innerhalb des Tarifs. Langsam und schwierig. Optimal allerdings für Einsteiger oder für mehrere Jahre. Für Senior Stellen eher schwierig.
Hervorragendes Weiterbildungsangebot, sowohl interne als auch externe Seminare sind jederzeit möglich und werden von den Führungskräften unterstützt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
