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Landesmesse 
Stuttgart 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score73 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Event-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesmesse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesmesse Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
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dass es Menschen gibt, die allen Widrigkeiten zum Trotz für ihre Themen brennen und all das ertragen.
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Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen. Abgesichert durch Land.
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Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
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Sommerausflug, einige gute und engagierte Kollegen, moderne Büros und gute Ausstattung am Arbeitsplatz, interne Sportangebote.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu ...
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Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
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dass die Messe Stuttgart aus den Rückmeldungen, die sie bei vielen Gelegenheiten erhält, nicht lernt und anscheinend kein Arbeitgeber und kein Ort sein will, der das Leben der Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, bereichert.
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Auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge. Es wird versucht die Befristung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten z.B. durch Umsetzen auf Elternzeit-Befristungen.
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Zu viel Vetternwirtschaft, zu wenige wirkliche Führungskräfte, zu viele Verwalter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
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Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
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Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
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Es darf nicht sein, dass so viele Projekte scheitern und knappe Ressourcen strapazieren, nur weil das Management ständig falsche Entscheidungen trifft, und es ist keine tragfähige Basis für Stabilität und Wachstum, wenn leistungsstarke und erfahrene Mitarbeiter gehen, weil Führungsqualitäten fehlen und der Arbeitgeber keinen Wohlfühlort schafft.
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Es sollte einiges transparenter werden und die Wertschätzung auch an Querschnitzabteilungen weitergegeben werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
3
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Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
5
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Gemeinsame Notlage schweißt zusammen. Gegenseitige Unterstützung auf operativer Ebene zu jeder Zeit selbstverständlich.
4
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Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
4
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sehr hoch in den meisten Teams und bereichsübergreifend, externe Strategie- und Teamworkshops um das Miteinander zu stärken, 1x im Monat gibt es das "Essensroulette" - die Mittagspause mit 3 einem zugelosten Kolleginnen, verschiedenen fremdsprachige Mittagsstammtische (französisch, spanisch) um die eigene Muttersprache oder eine "geliebte" Sprache regelmäßig sprechen zu können, Azubi-Stammtisch, Mentoren-Programm für angehende Führungskräfte, Mentoren-Programm für neue Mitarbeiter in der Anfangsphase
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Offene Kommunikation sucht man hier vergeblich.
1
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Die Verantwortlichen für die interne Kommunikation versuchen mit viel Energie und Mühe, das Beste aus der vorherrschenden Intransparenz und der internen Politik auf Managementebene zu machen. Sehr negativ: Bei Personalversammlungen werden Sätze geäußert, die einer verbalen Ohrfeige gleichkommen.
2
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Die Kommunikation in der Landesmesse Stuttgart ist unklar, undurchsichtig und offenbart einen Mangel an Offenheit. Entscheidungen werden schön geredet, vertröstet oder sogar gelogen.
1
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Miteinander sprechen ist leider nicht optimal, es gibt viele Besprechungen, aber wichtige Informationen gibt es meist zu spät.
3
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Teilzeitkräfte wurden nicht über übergeordnete Themen informiert, man musste jede Info selbst erfragen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
1
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Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
2
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Weiterbildungsbudgets vorhanden; Fachkarriere nicht vorhanden, aber von den Mitarbeitern gewünscht; Teilnahme an Seminaren und Veranstaltungen möglich, jedoch nicht von allen Führungskräften unterstützt
2
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Weiterbildung ist sehr gut möglich, Karriere nur bedingt, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesmesse Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landesmesse Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Landesmesse Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesmesse Stuttgart als eher modern.
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