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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
Verstehe nicht, wie ein Arbeitgeber einen so guten Ruf haben kann bei den Menschen, die dort Führung übernommen haben.
Privatleben bleibt komplett auf der Strecke. Wenn man gekündigt hat weiß man wieder was eine Work-Life-Balance ist.
Wertschätzung und Ehrlichkeit sind Mangelware.
Offene Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Die Aufgaben machen Spaß und sind abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu Frustration und Unmut führt.
- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Landesmesse Stuttgart hängt stark vom Team ab. Häufig erlebt man Stresssituationen aufgrund unzureichender Kommunikation und Zusammenarbeit. Die fehlende Strategie trägt dazu bei, dass Mitarbeiter oft auf den letzten Drücker arbeiten müssen, um überhaupt eine Basis für gute Arbeit zu schaffen.
Das nach außen hin positive Image der einzelnen Veranstaltungen steht im starken Kontrast zur hohen Mitarbeiterfluktuation. Die Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitenden sprechen für sich.
Die angebotene Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein netter Versuch, die Work-Life-Balance zu verbessern. Dennoch fehlt es an anderen Maßnahmen, um einen echten Mehrwert in diesem Bereich zu bieten.
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
Trotz Tarifvertrag (TVöD) werden Gruppierungen scheinbar individuell willkürlich verschoben. Leistungen spielen eine untergeordnete Rolle, Gehaltserhöhungen sind stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Es ist keine Transparenz erwünscht.
Trotz eines guten Ansatzes im Umweltbewusstsein scheint viel Greenwashing vorzuherrschen. Messen sind per se nicht nachhaltig, und die Bemühungen wirken oft wie bloße Imagepflege.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Durch die hohe Fluktuation ist das Arbeitsumfeld eher jung. Kollegen mit langer Zugehörigkeit und höherem Alter können sich jedoch dabei scheinbar "alles erlauben", ohne kritisiert oder zur Verantwortung gezogen zu werden. Dies führt an einigen Stellen zu einem ungesunden Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten ist an vielen Stellen unterirdisch. Posten werden durch Zugehörigkeit, nicht durch Qualifikation vergeben. Es fehlt an erkennbarer Strategie und Führung.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, die Arbeitsbedingungen allerdings in einigen Abteilungen katastrophal. Großraumbüros und die unnötige Enge in den Abteilungen zeigen wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Das Fehlen eines Pausenraums verschärft die Situation zusätzlich.
Die Kommunikation in der Landesmesse Stuttgart ist unklar, undurchsichtig und offenbart einen Mangel an Offenheit. Entscheidungen werden schön geredet, vertröstet oder sogar gelogen.
Gleichberechtigung dient in der Landesmesse Stuttgart lediglich als Floskel. Es gibt klare Bevorzugungen von Lieblingen, während andere Mitarbeiter benachteiligt werden.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend, jedoch leidet die Qualität der Arbeit aufgrund zahlreicher ungelöster Baustellen und dem hohen Arbeitsvolumen, überhaupt eine gute Basis schaffen zu können.
dass es Menschen gibt, die allen Widrigkeiten zum Trotz für ihre Themen brennen und all das ertragen.
dass die Messe Stuttgart aus den Rückmeldungen, die sie bei vielen Gelegenheiten erhält, nicht lernt und anscheinend kein Arbeitgeber und kein Ort sein will, der das Leben der Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, bereichert.
Es darf nicht sein, dass so viele Projekte scheitern und knappe Ressourcen strapazieren, nur weil das Management ständig falsche Entscheidungen trifft, und es ist keine tragfähige Basis für Stabilität und Wachstum, wenn leistungsstarke und erfahrene Mitarbeiter gehen, weil Führungsqualitäten fehlen und der Arbeitgeber keinen Wohlfühlort schafft.
Starker Zusammenhalt auf operativer Ebene; tolle Menschen; bemüht eine positive Atmosphäre und Stimmung zu schaffen; das Sie als Indikator für Hierarchie und Position; moderne Arbeitsmittel; flexible Arbeitszeiten; Homeoffice-Regelung vorhanden, welches vom Management immer wieder in Frage gestellt; modernes Messegelände
nach außen sehr positiv
Eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch Fehlentscheidungen des oberen und mittleren Managements sowie eine extrem hohe Fluktuation belasten die Work-Life-Balance und das Privatleben jedes Einzelnen erheblich.
Weiterbildungsbudgets vorhanden; Fachkarriere nicht vorhanden, aber von den Mitarbeitern gewünscht; Teilnahme an Seminaren und Veranstaltungen möglich, jedoch nicht von allen Führungskräften unterstützt
Vergütung nach TVÖD (Öffentlicher Dienst)
Informationen sind im Nachhaltigkeitsbericht enthalten, der im Internet abrufbar ist.
Gemeinsame Notlage schweißt zusammen. Gegenseitige Unterstützung auf operativer Ebene zu jeder Zeit selbstverständlich.
Ältere Mitarbeiter aus dem operativen Bereich bleiben bis zum letzten Arbeitstag auf ihrer Aufgabe. Ältere Mitarbeiter des mittleren und oberen Managements erhalten gerne auch Alibiprojekte und Narrenfreiheit.
Im oberen und mittleren Management gibt es starke Charaktere, die ihren Standpunkt durchboxen wollen. Entsprechend ist die Kommunikation nicht immer gewaltfrei. Weder nach unten, noch auf Augenhöhe, noch nach oben. Deren Kommunikation ist dabei selten darauf ausgerichtet, den anderen ehrlich verstehen zu wollen oder gemeinsam Entscheidungen zu treffen, sondern darauf, das eigene Ziel durchzusetzen. Nicht immer im Sinne von Wirtschaftlichkeit, Machbarkeit, Ressourcenverfügbarkeit oder mit dem nötigen Weitblick. Es gibt wenige Ausnahmen.
Hoher Geräuschpegel durch Großraumbüro, wenn nicht alle im Home Office sind; viele Besprechungsräume, die auch als Rückzugsort dienen können; relativ helle Räume und teilweise Pflanzen; recht moderne Arbeitsmittel, die auch meistens funktionieren
Die Verantwortlichen für die interne Kommunikation versuchen mit viel Energie und Mühe, das Beste aus der vorherrschenden Intransparenz und der internen Politik auf Managementebene zu machen. Sehr negativ: Bei Personalversammlungen werden Sätze geäußert, die einer verbalen Ohrfeige gleichkommen.
Frauen unterstützen Frauen, weil Männer im oberen und mittleren Management dies nicht tun. Unabhängig von der Position der Frau sind sie nicht ernsthaft an ihrem beruflichen Fortkommen interessiert. Es gibt nur wenige Ausnahmen, bei denen die Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht das Geschlecht im Vordergrund stehen.
Die Aufgaben und Herausforderungen sind vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch.
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen. Abgesichert durch Land.
Auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge. Es wird versucht die Befristung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten z.B. durch Umsetzen auf Elternzeit-Befristungen.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
Es macht Spaß mit den Teams zu arbeiten, sie sind motiviert und möchten etwas bewegen. Nur die Wertschätzung seitens des Managements lässt leider zu wünschen übrig. Diese Tatsache wirkt sich natürlich negativ auf die allgemeine Stimmung im Haus aus.
Zu viele Projekte, zu wenige Personen, die diese Projekte weiterentwickeln können. Es ist eher ein Abarbeiten, keine Zeit für fundierte, strategische Weiterentwicklung.
Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
Direkte Vorgesetzten wollen ihre Arbeit gut machen und haben auch das Zeug dazu. Nur das Management darüber lässt es nicht zu. Es werden Steine in den Weg gelegt, die eine Weiterentwicklung des Teams hemmen.
Gehalt orientiert sich am TVÖD, gute Sozialleistungen
Durch die Messen sehr abwechslungsreich.
Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
Zu viel Vetternwirtschaft, zu wenige wirkliche Führungskräfte, zu viele Verwalter
Es sollte einiges transparenter werden und die Wertschätzung auch an Querschnitzabteilungen weitergegeben werden
Die Kollegen sind sehr engagiert, schauen aber teilweise nicht über den Tellerrand
Nach außen besser als innerhalb
Wenn man Gut verhandelt
Weiterbildung ist sehr gut möglich, Karriere nur bedingt, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Ist ein ewiger Kampf, man versucht mit anderen Wertschöpfungen einen zu befriedigen
Gibt es Potential nach oben, Nachhaltigkeit lässt sich nicht so umsetzen wie gewünscht
Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
Werden es immer weniger, da man mehr unerfahren mit niedrigerem Gehalt einstellt
Leider fehlt oft die Zeit um besser sich auszutauschen
Es wird für vieles gesorgt
Miteinander sprechen ist leider nicht optimal, es gibt viele Besprechungen, aber wichtige Informationen gibt es meist zu spät.
Gibt man sich Mühe
Gibt es genügend, aber wegen zu wenigem Personal, zu wenig Zeit alles auszuschöpfen
Sommerausflug, einige gute und engagierte Kollegen, moderne Büros und gute Ausstattung am Arbeitsplatz, interne Sportangebote.
Offene Kommunikation muss vorgelebt werden, Probleme anpacken und nicht unter Teppich kehren.
Grundsätzlich fast gar keine Einarbeitung, hier wäre ein Programm nötig, wenn auch ein kurzes, welches das regelt.
Bei schwierigen Vorgesetzten (welche es sind ist hier allen gut bekannt!), genauer schauen und bei Problemen Einhalt gebieten, leider scheuen sich höhere Vorgezetzte und Personal stark davor, manchmal mangels Kompetenz, manchmal Unwilligkeit zum kritischen Gespräch um sich selber in keiner Weise zu gefährden.
Mehr Augenmerk auf zahlreiche Teilzeitkräfte, bzgl. interne Weiterbildungs- und Sportangebote.
In meiner Abteilung sehr schlecht, geprägt von Angst, siehe unten Punkt Vorgesetztenverhalten. In den anderen Abteilungen unterschiedlich.
Gut.
Sonst gut, aber bei Teilzeitkräten mit Kindern war in vielen Abteilungen die Regel 5 Tage/Woche.
Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
Öffentlicher Dienst, soweit ok.
Bei der schlechten Führung jeder für sich selbst.
Man musste der Teamleitrin persönlich gefallen, ist das nicht der Fall, dann... Bevor man was sagt, musste man schauen wie die Laune so ist, sonst auf weiteres verschieben, was bei dringenden Fällen sicherlich absolut nicht leicht ist. An schlechten Tagen Schikane und Beleidigungen, dann wieder ok.
Hier gut, auch trotz Großraumbüros.
Teilzeitkräfte wurden nicht über übergeordnete Themen informiert, man musste jede Info selbst erfragen.
Unternehmenskultur auf der Gesamtebene war in Ordnung, leider kommt in einigen Abteilungen gar nichts davon an. Mein Ex-Team wurde aus der Laune heraus geleitet, einige Mitrbeiter wurden bevorzugt, andere gehasst, offen angegriffen und beleidigt, trotz Kompetenz und Professionalität. So was habe ich persönlich noch nicht erlebt.
Möglichkeit auf MOBA (mobiles Arbeiten)
Faire Kurzarbeiterregelungen für alle Mitarbeiter, nicht nur einzelne.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
- MOBA Möglichkeit beschränkt nutzbar
- altmodische Arbeitsregelungen, sollten an das neue Zeitalter angepasst werden
Bez. gem. Tarifvertrag
- interessante Projekte und E-Autos im Fuhrpark
- Altersteilzeit möglich
- leider wird einiges nicht direkt angesprochen/geklärt und eher ausgesessen
- Teamleiter sind sehr eingeschränkt in ihrer Position und ihren Entscheidungen
Digitalisierung wird langsam immer mehr gefördert und voran gebracht
- wenn man sich bemüht und engagiert ist, wird man gerne unterstützt
- Weiterbildungsmöglichkeiten inhouse und extern möglich
- Mitarbeit in Firmenprojekten möglich, wenn man eine Bereicherung darstellt
Entspannte Atmosphäre, man wird in Ruhe gelassen
13. Gehalt und Leistungsvergütung
Mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit, Sabbatical möglich
Jederzeit herborragend
Jederzeit eine offene Tür für den Arbeitnehmer
Die Zahlreichen Angebote, die der AG freiwillig im Rahmen von Gehaltsumwandlung etc zur Verfügung stellt. Der Betriebsrat setzt sich sehr gut für die Belange der MA ein. Immer wieder spannend ist auch die Frage, an welchen Ort es die Messe verschlägt, wenn es mal wieder "Betriebsausflug" heißt. Das jährliche Sommerfest ist ein weiteres Highlight, an dem ein Teamübergreifendes Zusammensein zelebriert werden kann. Es stecken so viele Möglichkeiten für jeden drin.
Da muss ich schon lange suchen. Aber schlecht finde ich jetzt eher nichts.
Manchmal ist eine offene Kommunikation überraschend vertrauensbildend und unternehmensbindender als man annimmt. Einfach nichts zu sagen ist nicht so gut als müsste man sagen, dass es gerade beim Stand XYZ (auch wenns kein Milestone sein sollte) ist und weiter keine Neuigkeiten zu verkünden sind.
Die Messe ist ein spannendes Arbeitsumfeld. Es gibt immer Neues zu entdecken. Selbst die wiederkehrenden Messen ändern sich. Die Publikumsmessen dürfen in der Mittagspause besucht werden. Gute Gelegenheiten, schnell beim Lieblingsaussteller vorbei zu hüpfen und Messeluft zu schnuppern.
Mir steht es jederzeit frei, einen Gleitzeittag, einen Homeofficetag oder auch spontan einen Urlaubstag zu nehmen, der dann vom Chef genehmigt werden muss. Es gibt Urlaubssperren, wenn Messen anstehen, bei denen eine Anwesenheit unabdingbar ist. Wochenendarbeit kann angeordnet werden, wenn Messen anstehen oder stattfinden. Es gibt eine 10-Stunden-Regel, die penibel eingehalten wird. Wir arbeiten mit Gleitzeit, ich kann ein Sabbatical beantragen, Elternzeit (egal ob Mann oder Frau) bis 3 Jahre nehmen, Wochenarbeitsstunden reduzieren, an Altersteilzeitprogramme teilnehmen, Sport mit Kollegen machen oder einfach mal Stunden abbummeln. Es gibt bei manchen Teams mal straffe Zeiten, abwechselnd mit entspannte Zeiten zwischen den Messen.
Wer was machen will, der kann hier auch was machen. Es gibt zahlreiche Angebote als interne Weiterbildung und man kann auch externe Angebote wahrnehmen, wenn sie intern nicht angeboten werden. Die Messe ist einer der wenigen Arbeitgeber, die ihre Kompetenzen selbst ausbilden.
TVÖD ist nicht gerade ein üppiger Tarif. Dennoch etwas besser bezahlt, da trotz öffentlichem Träger eher privatwirtschaftlich zu betrachten. Zuschüsse zur Kindergartenbetreuung, Ferienbetreuung, ÖPNV, Gesundheitsgutschein, Fahrradleasing, regelmäßige Betriebsarzttermine (Impfen, Brille, VitaminD etc.), Innovationsmanagement (Iddeenschmiede), Weiterbildung (intern, extern), Firmen-E-Fahrzeuge, kostenloses Parken auf dem Gelände an 365 Tagen/Jahr u.v.m.
Intelligentes Lüftungssystem und Heizung mit Photovoltaik sind schon eine Prima Sache. Auch die Nachhaltigkeitsthemen sind der richtige Schritt in die richtige Richtung. Ich wünsche mir dennoch viel mehr echtes Greenstatement ohne "schönrechnerei". Zum Beispiel weniger Teppiche, weniger Müll, ausnahmslos kein Einweg/Einwegpfand etc.
Es menschelt überall. Und von daher sind Zusammenhalte in den Abteilungen eben unterschiedlich und ständig in Bewegung. Wenn man "seine" Menschen" gefunden hat, hat man unheimlich viel Spaß bei der Arbeit. Das kommt hier häufig vor und spiegelt eher eine entspannte Stimmung aus den Teams wieder.
Es wird viel Rücksicht auf langjährige und ältere MA genommen.
Entweder man kann mit dem Chef oder man kann nicht. Das ist und bleibt immer eine persönliche Sache. In der Regel sind die Chefs kompetent und ausgebildet. Sie gehen jährlich zur Führungskräftetagung, um Mitarbeiterumfragen zu analysieren und neue Strategien zu fassen, lernen viel in Sachen MA-Führung, entwickeln neue Ideen für die Messe.
Der Nachteil bei Großraumbüros ist halt nicht wegzudiskutieren. An manchen Stellen hört man eben den Kollegen vom anderen Ende des Büros...
Leider hakt es hier und da an manchen Stellen wie in jedem Unternehmen in der Kommunikation. Sei es, weil keine gesicherten Infos da sind oder weil man nicht kommunizieren will. Letzteres ist manchmal einfach schade, da man eher das Gefühl des geringen Vertrauens erhält. Chancen werden so vertan.
AGG wird gelebt.
Je nachdem, welche Position man bekleidet, ist die Aufgabe je nach Geschmack interessant oder eben nicht. Es kommt darauf an, was man daraus macht. Ich finde es schon sehr interessant, was sich hier auf dem Messeplatz tummelt.
Gute Kantine, Möglichkeit zum Homeoffice, tolle Möglichkeiten für Eltern (Elternzeit, Rückkehr in Teilzeit etc.)
Sehr viel Arbeit in kurzen Zeitabständen (3 Monate vor Messe) und dann oftmals wieder Langeweile, wenig Freizeit, Wochenendarbeit
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Überstundenpauschale nicht mehr zu brauchen.
Sehr schlecht, da man auch an Wochenenden arbeiten muss und jeder Mitarbeiter bei Firmeneintritt eine Überstundenpauschale von 15 Überstunden im Monat aufgebrummt bekommt, die man laut Personalabteilung jederzeit wieder ablegen kann. Versucht man es, wird es einem vom Vorgesetzten ausgeredet. Wenn der Urlaub für den Vorgesetzten schlecht liegt gibt's eine Urlaubssperre, gerne mal über mehrere Monate.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen (Inhouse und extern) - diese werden aber vom Vorgesetzten nicht immer genehmigt.
Die Messe versucht durch viele Zusatzleistungen (Zusatzzahlung zum Jobticket, Subventionierung zur Kantine) das Gehalt zu verbessern, was auch absolut positiv zu sehen ist. Das Gehalt ist an sich auch vertretbar aber wird aufgrund der Überstundenpauschale dann auch wieder relativiert.
Oberflächlich recht nette Atmosphäre aber am Schluss kämpft doch jeder allein und hängt den anderen schon mal ran, wenn es nötig ist um selbst besser dazustehen.
Oberflächlich äußerst zuvorkommend und freundlich und dann wird aber doch ganz gern die eigene Macht ausgespielt...
Helle Räume, höhenverstellbare Tische, gute Kantine aber wie gesagt lange Arbeitszeiten, wenig Entspannung
oftmals unvollständige Informationen und dann wird rumgemeckert, wenn man die Arbeit zum Beispiel doppelt macht.
Vieles im Haus wird von Frauen betreut - in der Führungsetage sitzen dennoch die Männer.
Die Messen an sich sind schon spannend aber nach einem Jahr ist es dann auch wieder Routine. Keine Geschäftsreisen, keine Auslandsaufenthalte.
So verdient kununu Geld.