18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landespolizeiamt Schleswig-Holstein Bewertungen
Landespolizeiamt
Schleswig-Holstein
Neumünster und weitere
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich nicht empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hängt natürlich viel an den einzelnen Mitarbeitern, in vielen Fällen aber von Mißtrauen und Missgunst begleitet
Image
wird durchaus im Außenkontakt gewertschätzt
Karriere/Weiterbildung
die Möglichkeiten bestehen, aber auch hier geht es großenteils nach Gusto der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
ist der Arbeit angemessen
Kollegenzusammenhalt
nur sehr wenig vorhanden, viele schauen ausschließlich auf ihren Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal, insb. wenn es um Erfahrungswissen geht
Vorgesetztenverhalten
sehr starre Strukturen und der Vorgesetzte hat halt fast immer recht
Arbeitsbedingungen
kommen - und gehen. aber auch nicht mehr
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, aber wenig substantieller Inhalt
Gleichberechtigung
durchaus vorhanden
Interessante Aufgaben
gibt es tatsächlich, bekommen allerdings fast immer nur dieselben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimme 2-Klassen-Gesellschaft, hier steht das nach unten Treten an erster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des Beamtenstatur würde helfen, Bezahlung nur nach Leistung und Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Regelwerk, klar definiert was gefordert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und die Verzögerung von dringenden Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildung mehr fördern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT-Management bei der Polizei SH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sinnstiftend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfahrenes Personal wird nicht gehalten, obwohl der TV-L Möglichkeiten dazu bietet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung sollte sich mehr mit dem IT-Management auseinandersetzen und die Prozesse besser kennen. Ein Portfoliomanagement als Basis für die Arbeit sollte aufgebaut und die Produkte mit entsprechenden Stellen hinterlegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Polizeivollzugsbeamte werden bevorzugt behandelt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten für Tarifpersonal, gute Stellen werden mit Polizeivollzugsbeamten besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden leider selten Entscheidungen getroffen, die einen sachlichen Konflikt lösen würden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist super interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Freundliches Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, der gegenseitige Respekt, die pünktliche Gehaltszahlung, der Frei planbare Freizeitausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Reaktion auf Anfragen.
Verbesserungsvorschläge
Schneller agieren bei Personalanfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und das Verständnis in Bezug auf Kinder/Krankheit oder sonstiges.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung und mehr Bedacht bei der Wahl von IT Personal. Auch im Beamtenverhältnis.
Bessere/ Mehr Parkflächen für Mitarbeiter wären toll.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist alles prima. Nach oben hin zu den Führungskräften wird die Luft immer schlechter.
Image
Leider ist das IT Management kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es verstärkt Heimarbeit, es gibt viele Sonder - Urlaubstage und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind immer möglich oder werden möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams prima
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position umso unangenehmer die Leute.
Kommunikation
Innerhalb des Teams prima.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistungsorientiert, ohne angemessene Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Einkommen,Unkündbarkeit, gute Altersvorsorge, Pension.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal. Schlechtes Management. Neues Personal wird eingestellt, ohne dass Geld für die Arbeitsplatzausstattung vorhanden ist. Überlastung der Mitarbeiter. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Motivationssteigrung über Beförderungsmögichkeiten aller Mitarbeiter. Ein angemessenes Beurteilungssystem. Entlastung durch Personalerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt noch viel zu tun, damit die Zufriedenheit steigt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er lässt sich bei allem reichlich Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mieserables Beurteilungssystem i.V.m. Aufstiegschancen-Viel zu lange Wartezeit auf angekündigtes neues Material/Ausrüstung-Aufgabenfelder werden viel zu eng betrachtet obwohl es nachweislich viel weitgreifender erforderlich wäre- Beweisführung wird imm
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden...MACHENDas Personal mit Ankündigungen hinzuhalten ist nicht zielführendDas vorhandene Gesetz muss einfach mal umgesetzt werden in sehr vielen Fällen, aber dafür braucht es auch Richter mit Eiern! und Vorgesetzte mit Durchsetzungsvermögen nach oben!
Karriere/Weiterbildung
Beurteilung ist ein Lügensystem
Gehalt/Benefits
Billiglöhner könnte man uns nennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massenbetrieb, leistungsschwache Dienstvorgesetzte, und Willkür.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einen gewissen Freiraum im eigenen Arbeitsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Personalräte in schweren Fällen kaum einschreiten. (Über Jahre immer wieder das gleiche Verhalten). Alles wird aus gesessen. Letzten Endes hilft da nur ein Anwalt. Ist man von dem "System" nicht gewollt, hat man in den Vorstellungsgesprächen keine Chance mehr. (Der Hinweis einer Nutzerin hier stimmt).
Verbesserungsvorschläge
Für eine sozialeres Klima sorgen. Der Status des Beamten entspricht einer Übermacht. Teilweise wird diese Macht gnadenlos ausgespielt. Keine entwertenden Äußerungen, oder Witze, gegenüber Beschäftigten, Arbeitern, oder anderer Personengruppen in unserer Gesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Diese gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer gewollt war. Dies bezog sich auch auf die Angestelltenprüfung II. Es gab noch andere Auffälligkeiten.
Gehalt/Benefits
Zu meiner Zeit wurde von Seiten der Vorgesetzten und Personalstelle ständig mit einer herab Gruppierung gedroht. Teilweise auch umgesetzt. Die Kollegen wurde wegen angeblich schlechter Leistung zum Amtsarzt geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Nur im Einzelfall.
Umgang mit älteren Kollegen
Über altere, mit einem Grad der Behinderung, wurde geredet.
Vorgesetztenverhalten
Der höchste Dienstgrad hatte die Macht. Eine wirkliche Qualität in der Arbeit war nicht gewünscht.
Kommunikation
Man wusste teilweise nicht einmal, ob der Abteilungsleiter überhaupt anwesend war. Beschäftigten wurde so gut wie nichts mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Nein, es war ein tägliches ausspielen der persönlichen Macht, und dies vor dem Hintergrund eines Dienstgrades
Interessante Aufgaben
Die Bearbeitung der Vorgänge war interessant. Allerdings in der Masse so gut wie nicht zu bewältigen. Rückstände sind auch heute noch ein großes Problem.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regelungen der Gesundheitsvorsorge und Gesunderhaltung sind immer noch gut, auch wenn sie im Vergleich zu früher verschlechtert haben.
Die Ausstattung an Arbeitsmaterial ist zufriedenstellend, manchmal sogar gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Länderpolizeien und insbesondere der Bundespolizei ist die Landespolizei SH besoldungsmäßig abgehängt. So gibt es z. B. weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die tatsächlichen Summen hinter den jeweiligen Gruppen der Besoldungsstufen sind im Vergleich zu anderen Polizeien mit die niedrigsten.
Je höher die Hierarchie im Lande, desto weniger wird kooperativ geführt. Hier werden Druck und Nötigung eingesetzt statt Motivation. Objektive Auswahlentscheidungen für die Besetzung höherer Posten werden zugunsten von Vor- und Nebenabsprachen zugunsten einzelner genehmer Kandidaten zurückgestellt bzw. ausgesetzt. Wenn sich nur nicht gewollte Kandidaten bewerben, wird auch schon einmal ein laufendes Besetzungsverfahren ausgesetzt, bis sich ein Wunschkandidat findet. Der nicht gewollte Bewerber wird u. a. zu einem 'Beratungsgespräch' vorgeladen, in dem ihm klargemacht wird, dass er seine Bewerbung zurückzuziehen hat. Gegebenenfalls werden die Auswahlkriterien für einen Dienstposten auch individuell so verschoben, dass sie dann nur noch auf den Wunschkandidaten passen. Man könnte das Ganze auch Manipulation nennen...
Verbesserungsvorschläge
Es gab gute Zeiten, in denen auch die Spitze der Landespolizei kooperativ, objektiv und gerecht Mitarbeiterführung ausgezeichnet hat. Diese menschliche und mitarbeiterorientierte Führung hat den Beschäftigten aller Stufen hervorragend gefallen. Entsprechend motiviert haben sie auch gehandelt.
Es wäre daher wohltuend, wenn dieser Zustand wieder hergestellt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landespolizeiamt Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landespolizeiamt Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landespolizeiamt Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.