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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das allgemeine Regelwerk, klar definiert was gefordert wird.
Umgang miteinander, der gegenseitige Respekt, die pünktliche Gehaltszahlung, der Frei planbare Freizeitausgleich
Die Arbeit ist sinnstiftend.
Die Arbeitsbedingungen und das Verständnis in Bezug auf Kinder/Krankheit oder sonstiges.
Sicheres Einkommen,Unkündbarkeit, gute Altersvorsorge, Pension.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und die Verzögerung von dringenden Anliegen.
Erfahrenes Personal wird nicht gehalten, obwohl der TV-L Möglichkeiten dazu bietet.
Die Reaktion auf Anfragen.
-Mieserables Beurteilungssystem i.V.m. Aufstiegschancen-Viel zu lange Wartezeit auf angekündigtes neues Material/Ausrüstung-Aufgabenfelder werden viel zu eng betrachtet obwohl es nachweislich viel weitgreifender erforderlich wäre- Beweisführung wird imm
Zu wenig Personal. Schlechtes Management. Neues Personal wird eingestellt, ohne dass Geld für die Arbeitsplatzausstattung vorhanden ist. Überlastung der Mitarbeiter. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des Beamtenstatur würde helfen, Bezahlung nur nach Leistung und Qualifikation.
Die Abteilung sollte sich mehr mit dem IT-Management auseinandersetzen und die Prozesse besser kennen. Ein Portfoliomanagement als Basis für die Arbeit sollte aufgebaut und die Produkte mit entsprechenden Stellen hinterlegt werden.
Die Weiterbildung mehr fördern und fordern.
Mehr Werbung und mehr Bedacht bei der Wahl von IT Personal. Auch im Beamtenverhältnis.
Bessere/ Mehr Parkflächen für Mitarbeiter wären toll.
Schneller agieren bei Personalanfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landespolizeiamt Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es tatsächlich, bekommen allerdings fast immer nur dieselben
Das Arbeitsumfeld ist super interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespolizeiamt Schleswig-Holstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Möglichkeiten bestehen, aber auch hier geht es großenteils nach Gusto der Vorgesetzten
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten für Tarifpersonal, gute Stellen werden mit Polizeivollzugsbeamten besetzt.
Beurteilung ist ein Lügensystem
Nur wer gewollt war. Dies bezog sich auch auf die Angestelltenprüfung II. Es gab noch andere Auffälligkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landespolizeiamt Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landespolizeiamt Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landespolizeiamt Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landespolizeiamt Schleswig-Holstein als eher traditionell.
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