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Landestalsperrenverwaltung 
des 
Freistaates 
Sachsen
Unternehmenskultur

Pirna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Bürokratisch auf Regeln achten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommst sehr stark auf die Kolleginnen an. Die Probleme kommen eher von der Führung als von den Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist traditionell top down und stark von den Vorgesetzten abhängig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gut, kommt darauf an.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Papier gut, in real gibt es keinen Plan wie Arbeit zu bewältigen ist bzw. wie sie im Team gut verteilt werden kann. Wie oben erwähnt, hängt dies am Vorgesetzten, aber die Hausleitung setzt auch keine Standards durch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier sehr korrekte Vorgesetzte, aber auch viel Unfähigkeit. I.d.R. kommen Taktierer nach vorne, d.h. Beziehungen spielen eine größere Rolle als Führungsqualitäten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil enorm anspruchsvolle und interessante Aufgaben, aber dank fehlender iT Fachkompetenz gibt es auch massig Monkywork zu tun.

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