Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Kolleginnen und Kollegen waren gut drauf.
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Umfeld, nette Kollegen, schöne Aufgaben
gutes Klima
Mehr Schein als Sein: Gesundheitsmanagement ist ein Witz, Nahrunsversorung ist dürftig, Mitarbeiterevents sind
Teilweise alt backende Arbeitsbedingungungen
Nichts. Es gibt aktuell nichts negatives.
Es ist alles positiv bei diesem Arbeitgeber.
hohe Arbeitsbelastung
Fragt Eure Angestellten, was verbessert werden könnte.
Höhere Eingruppierung möglich machen. Mehr Weiterbildungen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier sind viele ältere Kollgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt hier sehr korrekte Vorgesetzte, aber auch viel Unfähigkeit. I.d.R. kommen Taktierer nach vorne, d.h. Beziehungen spielen eine größere Rolle als Führungsqualitäten.
Hängt stark vom Vorgesetzen ab, aber an vielen Stellen fehlt Rückrat und Führungsqualitäten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Vitamin B und dein Gesicht bestimmen das Weiterkommen. Weiterbildungen gibt es im Rahmen der behördlichen Schulungen.
