2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen Bewertungen
Landestalsperrenverwaltung
des
Freistaates
Sachsen
Rötha
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung mangelhaft, der Rest war ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele angenehme Kollegen und vergleichsweise gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Verhalten einzelner Führungskräfte.
Ich hatte das Gefühl, das an einigen Stellen zu unbedacht zuviel Steuergeld für die falschen Dinge ausgegeben wird.
Vieles wurde nach Nase entschieden. Gleichberechtigung war für einige Führungskräfte anscheinend ein Frendwort.
Gute Mitarbeiter wurden aus unsinnigen Gründen rausgeekelt. Wenn wieder jemand kündigte, wurde die Schuld bei ihm gesucht, nicht bei den Verantwortlichen.
Wenig Benefits und keinerlei Interesse daran etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter. Mehr Flexibilität beim Homeoffice - nicht nur auf dem Papier. Mehr Verantwortungsbewusstsein, sowol sozial, als auch für die Umwelt. Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten.
Work-Life-Balance
Hätte schlechter sein können. Hatte sich aber erst Dank Corona deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur entsprechend der Ausbildung. Ohne Studium bleibt man irgendwo in der Mitte hängen, egal wie man sich anstrengt oder welche Aufgaben man übernimmt. Generell genossen Unstudierte ein fühlbar geringeres Ansehen als studierte Angestellte und man hatte stets das Gefühl, dass ihre Meinung nie etwas wert war.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend, auch wenn die Personalabteilung mit aller Gewalt versucht die Angestellten schlechter zu bezahlen, als es der Tarifvertrag vorsieht - leider meist erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wurde stets als unnötig und lästig empfunden. Alles was für den Umweltschutz getan wurde geschah offensichtlich nur, weil es vom Ministerium angeordnet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Die Führungsetage spielte leider viele Spielchen und war selten ehrlich zu den Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungsetage wurden nie begründet und waren oft weder gut durchdacht, noch nachvollziehbar. Offensichtlich falsche Entscheidungen wurden nicht revidiert, da man dies offensichtlich für ein Zeichen von Schwäche hielt.
Kommunikation
Man bekam oft nur die nötigsten Informationen, manchmal aber nichtmal die.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung mangelhaft, der Rest war ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele angenehme Kollegen und vergleichsweise gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Verhalten einzelner Führungskräfte.
Ich hatte das Gefühl, das an einigen Stellen zu unbedacht zuviel Steuergeld für die falschen Dinge ausgegeben wird.
Vieles wurde nach Nase entschieden. Gleichberechtigung war für einige Führungskräfte anscheinend ein Frendwort.
Gute Mitarbeiter wurden aus unsinnigen Gründen rausgeekelt. Wenn wieder jemand kündigte, wurde die Schuld bei ihm gesucht, nicht bei den Verantwortlichen.
Wenig Benefits und keinerlei Interesse daran etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter. Mehr Flexibilität beim Homeoffice - nicht nur auf dem Papier. Mehr Verantwortungsbewusstsein, sowol sozial, als auch für die Umwelt. Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten.
Work-Life-Balance
Hätte schlechter sein können. Hatte sich aber erst Dank Corona deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur entsprechend der Ausbildung. Ohne Studium bleibt man irgendwo in der Mitte hängen, egal wie man sich anstrengt oder welche Aufgaben man übernimmt. Generell genossen Unstudierte ein fühlbar geringeres Ansehen als studierte Angestellte und man hatte stets das Gefühl, dass ihre Meinung nie etwas wert war.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend, auch wenn die Personalabteilung mit aller Gewalt versucht die Angestellten schlechter zu bezahlen, als es der Tarifvertrag vorsieht - leider meist erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wurde stets als unnötig und lästig empfunden. Alles was für den Umweltschutz getan wurde geschah offensichtlich nur, weil es vom Ministerium angeordnet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Die Führungsetage spielte leider viele Spielchen und war selten ehrlich zu den Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungsetage wurden nie begründet und waren oft weder gut durchdacht, noch nachvollziehbar. Offensichtlich falsche Entscheidungen wurden nicht revidiert, da man dies offensichtlich für ein Zeichen von Schwäche hielt.
Kommunikation
Man bekam oft nur die nötigsten Informationen, manchmal aber nichtmal die.
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Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.