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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeViele angenehme Kollegen und vergleichsweise gute Bezahlung.
Viele angenehme Kollegen und vergleichsweise gute Bezahlung.
Fehlende Wertschätzung. Verhalten einzelner Führungskräfte.
Ich hatte das Gefühl, das an einigen Stellen zu unbedacht zuviel Steuergeld für die falschen Dinge ausgegeben wird.
Vieles wurde nach Nase entschieden. Gleichberechtigung war für einige Führungskräfte anscheinend ein Frendwort.
Gute Mitarbeiter wurden aus unsinnigen Gründen rausgeekelt. Wenn wieder jemand kündigte, wurde die Schuld bei ihm gesucht, nicht bei den Verantwortlichen.
Wenig Benefits und keinerlei Interesse daran etwas zu ändern.
Fehlende Wertschätzung. Verhalten einzelner Führungskräfte.
Ich hatte das Gefühl, das an einigen Stellen zu unbedacht zuviel Steuergeld für die falschen Dinge ausgegeben wird.
Vieles wurde nach Nase entschieden. Gleichberechtigung war für einige Führungskräfte anscheinend ein Frendwort.
Gute Mitarbeiter wurden aus unsinnigen Gründen rausgeekelt. Wenn wieder jemand kündigte, wurde die Schuld bei ihm gesucht, nicht bei den Verantwortlichen.
Wenig Benefits und keinerlei Interesse daran etwas zu ändern.
Mehr Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter. Mehr Flexibilität beim Homeoffice - nicht nur auf dem Papier. Mehr Verantwortungsbewusstsein, sowol sozial, als auch für die Umwelt. Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten.
Mehr Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter. Mehr Flexibilität beim Homeoffice - nicht nur auf dem Papier. Mehr Verantwortungsbewusstsein, sowol sozial, als auch für die Umwelt. Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekam oft nur die nötigsten Informationen, manchmal aber nichtmal die.
Man bekam oft nur die nötigsten Informationen, manchmal aber nichtmal die.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur entsprechend der Ausbildung. Ohne Studium bleibt man irgendwo in der Mitte hängen, egal wie man sich anstrengt oder welche Aufgaben man übernimmt. Generell genossen Unstudierte ein fühlbar geringeres Ansehen als studierte Angestellte und man hatte stets das Gefühl, dass ihre Meinung nie etwas wert war.
Aufstiegschancen nur entsprechend der Ausbildung. Ohne Studium bleibt man irgendwo in der Mitte hängen, egal wie man sich anstrengt oder welche Aufgaben man übernimmt. Generell genossen Unstudierte ein fühlbar geringeres Ansehen als studierte Angestellte und man hatte stets das Gefühl, dass ihre Meinung nie etwas wert war.
