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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeswohlfahrtsverband Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeswohlfahrtsverband Hessen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeswohlfahrtsverband Hessen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich gehe gerne beim LWV zur Arbeit - keine "Ellebogenkultur"

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4,0
KommunikationFührungskraft

Gut; vereinzelt fehlt eine Kommunikationsstruktur, so dass man manche Information nut durch Zufall erhält

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

TOP - ein echtes Miteinander; keine "Ellebogenkultur"

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich aufgrund flexibler Arbeitszeit sehr gut. Teilweise muss man deutlich länger arbeiten, um die zwingend notwendigen Aufgaben fristgerecht zu erledigen

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier ginge es sicherlich noch moderner, aber grundsätzlich gut

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

ja, abwechslungsreich und sinnstiftend. Manche Arbeiten könnten auch digital gelöst werden; an dem Thema ist der LWV aber (mit einiger Verspätung) dran

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