Landguth Heimtiernahrung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTIERISCH GUT. NATÜRLICH. GEMEINSAM.
Wer wir sind
Aus der Freundschaft zwischen zwei Menschen und der gemeinsamen Leidenschaft zum Tier entstand 2004 die Landguth Heimtiernahrung GmbH. Auf einer Fläche von rund 40 Hektar produzieren wir mit modernsten Fertigungsanlagen innovative und nachhaltige Eigenmarkenprodukte. Als Europas führender Hersteller für Super-Premium Petfood erreicht Landguth ein tägliches Produktionsvolumen von ca. 2,5 Millionen Dosen, Schalen und Pouches.
Mit nur sieben Mitarbeiter*innen gegründet, zählen wir heute mehr als 1150 Beschäftigte in unterschiedlichsten Bereichen. Spaß und Leidenschaft sorgen für eine motivierte und innovative Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und eine lockere Du-Kultur gefestigt wird.
Perspektiven für die Zukunft
Landguth bietet dir als junges, modernes Unternehmen beste Zukunftsaussichten mit großartigen Perspektiven.
Und das gibt’s jetzt sogar schriftlich.
Wir sind offiziell als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet und zählen auf kununu zu den Top 5% der Arbeitgeber in Deutschland.
Bei Landguth entscheiden unsere Mitarbeiter*innen selbst, welchen Weg sie gehen möchten:
Technik
Von Mechatroniker*in, über Instandhalter*in, bis hin zum/zur Elektriker*in oder Kesselwärter*in, wir bieten ein breites Spektrum an Berufsbildern in unserer Technik.
Unser Team arbeitet im 3-Schichtsystem rund um die Uhr, damit unsere Produktionsanlagen fehlerfrei laufen und wir eine fristgerechte Lieferung an unsere Kunden gewährleisten können.
IT
Unsere 25 Mitarbeiter*innen starke IT-Abteilung erledigt alles in Eigenregie: vom Aufsetzen von Servern, bis hin zur Digitalisierung von Produktionsmaschinen. Das bedeutet spannende Möglichkeiten und einen abwechslungsreichen Job.
Office
Mit rund 100 Mitarbeiter*innen in der Verwaltung koordinieren wir hier den Einkauf, die Produktionsplanung und Disposition, Vertrieb, Qualitätssicherung, Produktentwicklung und das Personal. Wir arbeiten stets daran, unsere Effizienz und Nachhaltigkeit weiter zu verbessern, um das bestmögliche Produkt für unsere Kunden herzustellen.
Produktion
In der Produktion arbeiten unsere Mitarbeiter*innen rund um die Uhr daran, die Produkte für unsere Kunden rezeptgetreu abzufüllen. Von der Warenannahme, über die Abfüllung, bis zur Etikettierung ist hier für alle ein spannender Job dabei.
Lager
Vom Etikettenlager bis hin zur fertig verpackten Ware. Das Team im Lager ist immer in Action. LKW müssen beladen werden, fertig produzierte Ware ggf. noch eingelagert. Hier gibt es immer etwas zu tun. Wer gerne anpackt, ist hier genau richtig.
Ausbildung
Wir bilden unsere zukünftigen Mitarbeiter*innen selbst aus. Das lohnt sich in vielerlei Hinsicht. Unsere Azubis lernen den Betrieb kennen und werden direkt ins Tagesgeschäft eingebunden werden. Langeweile sucht man hier vergebens. Wir legen Wert darauf, unsere Azubis von Anfang an eigenverantwortlich mit einzubeziehen und bieten spannende Ausbildungsberufe:
Industriekaufmann (m/w/d)
Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Mediengestalter (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d)
Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Weitere
Du kannst dich in den oben genannten Bereichen nicht wiederfinden? Du suchst ein Partnerunternehmen für dein Praktikum / Bachelor- oder Masterarbeit? Dann kontaktiere uns gerne unverbindlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Landguth Heimtiernahrung GmbH über Benefits sagt
Sicherheit: Wir bieten Dir ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis in einem expandierenden Unternehmen mit Perspektive
Finanzielle Vorteile: Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer leistungsgerechten Vergütung und betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir für deine finanzielle Absicherung.
Flexibilität: Dank unseres Homeoffice-Konzepts kannst Du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren.
Weiterbildung: Wir legen großen Wert auf Deine individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung, damit Du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Zusammenhalt: Du arbeitest in einem motivierten, jungen und sympathischen Team, das von einer wertschätzenden Führungskultur und flachen Hierarchien geprägt ist.
Karriere: Es gibt zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Gesundheit: Mit unserer vergünstigten Hansefit-Mitgliedschaft und täglich frischem Obst sorgen wir für Deine körperliche Gesundheit um gut durch den Arbeitstag zu kommen.
Gemeinschaft: In unserem eigenen Betriebsrestaurant erwarten Dich und deine Kolleg*innen täglich leckere und gesunde Mahlzeiten.
Corporate Benefits: Als Teil unseres Teams erhältst Du Rabatte bei zahlreichen Partnern und Marken.
Nachhaltigkeit: Wir übernehmen Verantwortung für die Umwelt und produzieren schon jetzt mit 100% Ökostrom. Mach mit und sei Teil unserer Mission für eine nachhaltige Zukunft.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Landguth zu arbeiten bedeutet, dass du dich aktiv in unser Unternehmen einbringen und es mitgestalten kannst. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eigenverantwortlich arbeiten können und auch eigene Ideen umsetzen.
Wir sind ein großartiges Team, das gemeinsam das Unternehmen voranbringt und auch nach Feierabend gerne etwas zusammen unternimmt.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und familiäres Miteinander. Wir pflegen eine lockere Duz-Kultur und unterstützen uns gegenseitig.
Uns ist bewusst, dass unsere Unternehmenskultur maßgeblich von unseren Mitarbeiter*innen geprägt wird und wir sind dankbar dafür, allen ein tolles Umfeld als Basis für das gemeinsame Miteinander zu bieten.
Das wir für unsere Belegschaft gratis Obst, Kaffee, eine günstige Hansefit-Mitgliedschaft und Mitarbeiterrabatte bieten, ist für uns kein Benefit sondern selbstverständlich. Genauso wie gegenseitiger Respekt, eine faire Vergütung, Homeoffice und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
In unserem eigenen Betriebsrestaurant Michel‘s, das übrigens nach unserem Koch benannt ist, frühstücken wir gemeinsam und werden jeden Mittag frisch bekocht.
Wir bei Landguth kommen gerne zur Arbeit und sind stolz auf das, was wir als Team erreicht haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
wir bieten Dir eine breites Spektrum von spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Unternehmen. Egal ob Du eine Karriere in der Produktion, Verwaltung oder Technik anstrebst, bei uns findest Du bestimmt den Job, der zu Deinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und die verschiedenen Abteilungen und Aufgabenbereiche zu erfahren, besuche am besten unsere Karriereseite. Dort findest Du alle Informationen, die Du benötigst, um Dich für eine Karriere bei uns zu bewerben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach jemandem wie Dir - jemandem, der nicht nur die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle mitbringt, sondern auch die Persönlichkeit und den Teamgeist, um unsere Vision zu erreichen.
Wir sind ein Unternehmen, das auf eine ganzheitliche Betrachtung der Bewerber setzt. Wir wissen, dass fachliche Fähigkeiten wichtig sind, aber wir glauben auch daran, dass eine positive Einstellung und eine starke Persönlichkeit genauso wichtig sind.
Wenn Du also nicht nur die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten hast, sondern auch ein positiver und motivierter Teamplayer bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Teil eines engagierten und dynamischen Teams zu werden, das ständig an innovativen Lösungen arbeitet und sich für unsere Kunden und für die Umwelt einsetzt. Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere voranzutreiben und Deine Fähigkeiten zu erweitern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landguth Heimtiernahrung GmbH.
Jonas Groninga
HR-Manager
+49 (0) 4928 / 91519-701
jonas.groninga@landguth.de
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Thomas Lindemann
HR-Manager
+49 (0) 4928 / 91519-796
thomas.lindemann@landguth.de
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Berufsbilder
FAQs
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten dir verschiedene Wege dafür an. Besuche unsere Karriereseite und bewirb dich in wenigen Klicks oder kontaktiere uns per E-Mail oder Post. Wir sind gespannt darauf, von dir zu hören!
Landguth Heimtiernahrung GmbH
Benzstr. 1
26632 Ihlow OT RiepeE-Mail: bewerbung@landguth.de
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese sorgfältig zusammen mit der zuständigen Fachabteilung. Wir setzen uns innerhalb weniger Tage mit dir in Verbindung und laden dich zu einem unkomplizierten ersten Kennenlernen ein. Anschließend teilen wir dir schnellstmöglich unsere Entscheidung mit. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Falls du in unseren aktuellen Stellenangeboten keinen passenden Job gefunden hast, kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben. Schicke uns einfach deine Bewerbungsunterlagen und wir prüfen, ob wir eine passende Stelle für dich haben oder dich in Zukunft berücksichtigen können. Wir freuen uns über dein Interesse an unserem Unternehmen!
Wir legen besonderen Wert auf einen vollständigen Lebenslauf bei deiner Bewerbung. Weitere Daten sind nicht erforderlich, aber ein Anschreiben sowie Zeugnisse sind stets willkommen und helfen uns, dich und deine Fähigkeiten besser kennenzulernen. Wenn du uns außerdem deine Gehaltsvorstellungen mitteilst, können wir dein Profil noch besser einschätzen und gegebenenfalls ein passendes Angebot für dich erstellen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Selbstverständlich werden deine Bewerbungsunterlagen bei uns vertraulich behandelt. Wir nehmen den Schutz deiner persönlichen Daten sehr ernst und garantieren absolute Diskretion. Deine Unterlagen werden nur von den zuständigen Mitarbeitern innerhalb unseres Unternehmens eingesehen und ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung im Team und das einbinden der Auszubildenden in den Alltag, sodass man auch früh schon Verantwortung übernimmt.
Wachstum und Perspektive
Die Kollegen, der Job an sich, dass man ohne Bauchschmerzen in die Firma kommt
Das miteinander in der Abteilung und auch anderen Abteilungen ist sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen an meinem Arbeitsplatz ist durchweg positiv. Das Team zeichnet sich durch Offenheit, Hilfsbereitschaft und einen respektvollen Umgang miteinander aus. Jeder bringt seine Stärken ein, und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden. Herausforderungen werden nicht als Hindernisse, sondern als Chancen zur Weiterentwicklung betrachtet. Auch unter Zeitdruck bleibt der Umgang kollegial und professionell.
Insgesamt empfinde ich die Teamarbeit als ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht führt das hohe Entwicklungstempo des Unternehmens zu einem dauerhaft hohen Leistungsdruck. Viele Aufgaben und neue Projekte kommen parallel hinzu, sodass es im Arbeitsalltag häufig schwierig ist, alle Anforderungen innerhalb der regulären Arbeitszeit in der gewünschten Qualität zu erfüllen. Ich habe erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen regelmäßig länger arbeiten oder auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig sind, um ihre Aufgaben zu bewältigen.
Ich wünsche mir, dass der Work-Life-Balance und der langfristigen Gesundheit der Mitarbeitenden ein noch höherer Stellenwert ...
Eigentlich alles , jeder versucht den anderen schlecht zu machen. Kritik wird nicht angenommen eher als Grund zur Kündigung gesehen.
Frühere Planungssicherheit bei Schichten
Wie schon erwähnt ist das Bewerbungsverfahren zu lang. Die Pausenzeiten könnten etwas länger sein. 2x15 min ist echt gewöhnungsbedürftig.
teilweise 6 tage woche und die überstunden können nur ausgezahlt werden in unserem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist teilweise nicht ideal. Relevante Personen werden bei Projekte zu spät informiert.
Wie wäre es mit einer Lohntabelle ? Dann weiß man zumindest wo man wann ist und dass sich das aussitzen bezahlt macht.
Mehr auf die Leute in der Produktion eingehen und sie nicht wie Menschen 2. Klasse behandeln
Aus meiner Sicht könnten folgende Maßnahmen zu einer weiteren positiven Entwicklung beitragen:
* Mehr Transparenz bei internen Informationen und Entscheidungen, beispielsweise durch ein zentrales Intranet oder eine regelmäßig aktualisierte Informationsplattform.
* Einheitliche und nachvollziehbare Richtlinien für Arbeitsweisen, technische Ausstattung und organisatorische Abläufe, sodass Entscheidungen teamübergreifend nach denselben Kriterien getroffen werden.
* Klare und transparente Kriterien für Gehaltsentwicklungen, Weiterbildungen und die Bereitstellung von Arbeitsmitteln. Dadurch würden Entscheidungen für alle Mitarbeitenden besser nachvollziehbar und einheitlicher wirken.
* Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden ...
Neue Führungskräfte einstellen, Mittelalter Methoden und dekradierung gehört hier anscheinend noch zum guten Ton
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landguth Heimtiernahrung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht respektvoll und wertschätzend. Die Teams sind altersmäßig gut gemischt, wodurch unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen sinnvoll eingebracht werden können. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit generationenübergreifend als angenehm und konstruktiv erlebt.
Respektvoll.
Von jung bis alt sieht man hier alles.
Nichts negatives aufgefallen
Erfahrung wird sehr geschätzt und die Ältere Generation ist ein sehr wichtiger Bestandteil der Truppe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landguth Heimtiernahrung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In der IT gut, mit anderen Abteilungen ausbaufähig
Die interne Kommunikation könnte aus meiner Sicht deutlich transparenter sein. Wichtige Informationen oder Veränderungen werden häufig eher über Kolleginnen und Kollegen als über den offiziellen Kommunikationsweg bekannt. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass man von neuen Projekten oder relevanten Entwicklungen erst spät oder zufällig erfährt. Das erschwert eine vorausschauende Planung und führt gelegentlich zu überraschenden Situationen.
Manche Infos kommen nicht immer beim Personal unten in der Produktion an..
Es wird einem nichts mitgeteilt und erfährt keine Umstrukturierungen, selbst wenn man fragt. Meistens kommen dann nur unangemessene Kommentare.
Kommunikation gibt es oftmals nur bei dringendem Bedarf von oben. Nach oben hin sind die meisten Wege irgendwann abgeschnitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Durch die klassische Organisationsstruktur mit Mitarbeitenden, Teamleitungen und Abteilungsleitungen ergeben sich naturgemäß nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist grundsätzlich nachvollziehbar.
Ich hatte jedoch den Eindruck, dass auch ein Wechsel in andere Fachbereiche nur eingeschränkt möglich war. Wer einmal einem Team zugeordnet war, hatte aus meiner Sicht nur wenige Chancen, sich intern in eine andere Richtung weiterzuentwickeln.
Zu Beginn wurden verschiedene Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis wurden entsprechende ...
Teilweise möglich. Sind aber besagte Stellen schon besetzt, gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegschancen sind relativ gut. Man muss etwas im Betrieb bleiben
Man kann sich hier stark entwickeln.
Nach Ausbildung definitiv gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landguth Heimtiernahrung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landguth Heimtiernahrung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landguth Heimtiernahrung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landguth Heimtiernahrung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Landguth Heimtiernahrung GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.