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Landguth 
Heimtiernahrung 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Viele Probleme, wenige Lösungen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landguth Heimtiernahrung GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, besonders, dass meiner Meinung nach schlechte Bewertung auf dieser Plattform gezielt gemeldet werden, damit diese nicht mehr angezeigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Versucht nicht die Probleme zu kaschieren, setzt euch mit den Problemen der Mitarbeiter auseinander und geht diese Probleme an.

Arbeitsatmosphäre

Sehr von der Abteilung abhängig. Leider in der letzten Zeit deutlich schlechter geworden. In vielen Bereichen breitet sich zunehmend Unmut aus. Wird von der Geschäftsführung nicht erkannt oder ignoriert.
Deutlich schlechter nachdem so viele Mitarbeiter gekündigt wurden.

Kommunikation

Allgemein sehr schlecht. Ein kleiner Kreis bekommt (angeblich) alle Informationen. Angestellte werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl ihr Bereiche/ ihre Arbeit direkt betroffen ist. Entscheidungen müssen geschluckt werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ehrliche und aufrichtige Kollegen und es gibt meiner Meinung nach Kollegen, die alles an Vorgesetzte weiter geben.
Die ersten Vertrauensleute wurden in der Verwaltung 2021 ernannt, zu dem Zeitpunkt gab es keine Wahlen. Ebenso ist der Betriebsrat bisher ein Tabuthema.

Work-Life-Balance

Home Office möglich, auch wenn nur ein Tag pro Woche erwünscht ist. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden von vielen vorausgesetzt. In der Produktion noch bedeutend schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben meiner Meinung nach keine Führungskompetenz und sind nur in der Position, weil sie meiner Meinung nach so lange im Unternehmen sind und nicht weil Sie die besten Qualifikationen haben. Schulungen wurden durchgeführt, aber keine Besserung in Sicht.

Interessante Aufgaben

Viele Interessante Tätigkeiten und Projekte sind vorhanden bzw. Stehen an.

Gleichberechtigung

Hier ist es meiner Meinung nach entscheidend, wie deine Beziehung zu dem Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist. Viele Probleme gibt es auch in der Produktion.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht. Kann in der Produktion anders sein.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung soweit alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte werden nur als Imagekampagne genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gab lange keine unternehmensweite Gehaltsstruktur. Jeder muss für sich selber verhandeln. Weiterbildungen werden selten berücksichtigt. Es wird um jeden Cent beim Gehalt verhandelt.

Image

Kein gutes Image in der Region. Leider auch oftmals gerechtfertigt.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen. Viele Stellen sind jung besetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Moin,
wir danken dir für deine Bewertung auf Kununu. Es ist schade zu sehen, dass du uns so negativ bewertet hast, aber wir möchten gerne mehr über die Hintergründe erfahren und uns zu einigen Punkten äußern.
Bei Landguth versuchen wir nicht, Probleme zu verbergen. Im Gegenteil, wir schätzen konstruktive Kritik und sind auf das Feedback unserer Mitarbeiterinnen angewiesen, um Probleme aufzudecken und konsequent anzugehen. In einigen Fällen müssen wir allerdings Bewertungen melden, wenn Mitarbeiterinnen namentlich auf Kununu kritisiert werden.
Kununu hat grundsätzlich klare Richtlinien für das Melden und Löschen von Bewertungen. Weitere Informationen dazu findest du hier: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/kununu-bewertung-loeschen/.

Nun zu deinen Punkten:

Arbeitsatmosphäre: Wie bereits erwähnt, ist uns Feedback sehr wichtig. Wir nehmen Probleme ernst und möchten sie umgehend angehen. Unsere jährliche anonyme Mitarbeiterbefragung hilft uns dabei, Probleme zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Aufgrund des Feedbacks haben wir bereits Verbesserungen umgesetzt, wie z.B. die Einführung eines Mitarbeiterrestaurants, eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Schulungskonzepte, flexiblere Arbeitszeiten, Erhöhung des Urlaubsanspruchs, Inflationsbereinigungen usw.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Privatleben ist bei uns immer ein zentrales Thema. Wir sind uns bewusst, dass das 3-Schicht-System für unsere Produktionsmitarbeiterinnen eine Herausforderung darstellt. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten, indem sie beispielsweise über die Schichtabfolge und das Rotationssystem mitentscheiden können. Für Wochenendarbeit gibt es Ausgleichstage und zusätzliche Zulagen. Im Bürobereich erfolgt die Arbeitszeit in Absprache innerhalb der Abteilung. Überstunden werden ausgezahlt und können bei Bedarf abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung: Bei Landguth legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. In den letzten Jahren haben wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot etabliert. Aufgrund unseres stetigen Wachstums haben sich viele Abteilungen umstrukturiert, was zur Schaffung neuer Stellen und Aufstiegsmöglichkeiten geführt hat.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt bei Landguth ist in den letzten Jahren durch Teambuilding-Maßnahmen und firmeninterne Veranstaltungen stark gewachsen. Das spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiterumfrage wider, bei der 86% unserer Mitarbeiter*innen einen sehr guten Zusammenhalt angegeben haben.

Gleichberechtigung: Bei uns wird jeder Mitarbeiter unabhängig von Bereich, Abteilung, Geschlecht oder Herkunft gleichbehandelt. Dies ist in unserem Leitbild und unserer Unternehmenskultur fest verankert und ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Dennoch nehmen wir deine Bewertung und alle anderen Bewertungen sehr ernst. Wir werden uns mit den kritischen Punkten auseinandersetzen und diese hinterfragen. Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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