Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landig + Lava die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte nicht unflexibler sein, als Antwort würde hier natürlich kommen: Aber wir haben doch GLEITZEIT. Schön und gut aber dann hat man interne Zeiten, in denen das Telefon besetzt sein muss. Diese sind von 8-17 Uhr, was in kleinen Abteilungen mit wenig Personal sehr schnell die Flexibilität nimmt. Wer auch gerne auf Messen geht wird hier auch fündig. Hier sind die Arbeitszeiten dann auch ein wenig fragwürdig, morgens auf die Messe und dann bis tief in Nacht den Stand abbauen und danach nach Hause fahren ? Kein Problem! Wer nun denkt naja das passiert halt mal und man kann dann ja den nächsten Tag einen Ausgleichstag nehmen - Fehlanzeige, ein kleines Beispiel, man kommt um 4:00 nachts nach Hause, dann darf man sich am nächsten Tag gnädig bis um 9:00 Ruhe gönnen. Eine Zeit lang wurde auch mal versucht, einen Verkaufsraum am Samstag zu öffnen. Mit nur mäßigem Erfolg - aber den Fantasien Arbeit zu finden und den Mitarbeitern was gutes zu tun sind keine Grenzen gesetzt.
Spontane Urlaubsanträge können meistens nicht statt finden, da ja immer sehr viel Arbeit ist. In einer Abteilung mit 4 Leuten müssen immer mindestens 2 Leute die Urlaubsvertretung machen.
Gezwungener Maßen in Ordnung, aber auch die Kollegen plaudern gerne mal über andere Kollegen beim Chef. Auch über Gespräche, die man im Vertrauen geführt hat.
Von Whatsapp Nachrichten auf die private Nummer bis zu unklaren Zielen. Klare Ziele gibt es nicht, im "Vertrieb" werden keine klaren Ziele gesetzt und man lebt einfach mal so in den Tag und schaut, welche Aufträge rein kommen und welche nicht. Realistische Ziele gibt es leider auch nicht, immer werden völlig überspitzte Sachen gefordert und wenn dann aufgezeigt wird, dass die Erreichung dieser Ziele nicht möglich ist wird versucht mit eine versucht lustigen Art das Thema zu überspielen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen leider nie einbezogen, wie oben bereits erwähnt. Man kann als Vorgesetzter einfach nicht im Birkenstock oder kurzen Hosen in das Büro kommen - das sind reine Freizeit Outfits und diese haben im Office nichts verloren. Hier geht Professionalität und Respekt verloren. Außerdem gibt es bei spontanen Kundentermine auch nicht unbedingt das beste Bild ab, aber das ist kein Problem, denn selbst bei ausgemachten und langfristig geplanten Terminen kommt man gerne mal das ein oder andere Stündchen zu spät oder sagt einfach ganz.
Die Kommunikation könnte nicht schlecht laufen, egal ob auf der Kundenseite oder auf der Mitarbeiterseite. Man erwartet Respekt aber kommt mit kurzen Hosen und Birkenstock ins Office ? Pläne werden immer erst kurz vor knapp verkündet, dass man sich nicht darauf vorbereiten kann oder darüber diskutieren kann. Die gesamte Kommunikation ist sehr von oben herab und sehr unnahbar. Wenn man Probleme mit einem Mitarbeiter hat kann dies nicht direkt angesprochen werden, es wir immer bis Abends/ nach Feierabend ausgesessen und dann wird eine saftige E-Mail verfasst.
Mit anderen Meinungen und Vorschlägen wird sehr gut umgegangen, man hört sich alles an und sagt dem Mitarbeiter wie gut die Vorschläge seien, hier wird auch fleißig mitgeschrieben. Sobald der MA dann den Raum verlassen hat wird das Papier schnellst möglich entfernt. Ratschläge braucht man nicht, da eh nur die eigene Meinung akzeptiert und respektiert wird. Es werden auch sehr oft falsche Versprechungen gemacht, wie zum Beispiel Kollegen die für Amerika zuständig sind werden auch gerne mehr Mals im Jahr Reisen versprochen aber natürlich ist dies auch nie passiert. Wenn man diese Themen dann anspricht werden nur Ausreden gesucht.
Man muss sagen, dadurch, dass man sich den Arbeitsalltag recht gut selbst planen kann ist man auch selbst dafür verantwortlich, welche Aufgaben man macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen. Aber man so schön sagt, man leidet zusammen und das schweißt in einem gewissen Sinne auch zusammen. Jedoch ist es leider einfach so, dass man in diesem Laden nur sehr sehr wenigen Personen vertrauen kann und jeder den anderen für einen Vorteil verkaufen würde. Außerdem fehlt der Respekt nicht nur gegenüber den eigenen Mitarbeitern sondern auch gegenüber Kunden und Lieferanten. Es wird gedacht, dass man der größte Star der Welt wäre und alle einen lieben jedoch ist die Firma einfach nur der kleine hidden Champion aus upper Swabia. Wertschätzung gibt es hier auch einfach nicht, man kann immer alles gut machen und seinen Job gut erledigen und immer Überstunden machen alles gut und recht aber ein Danke oder ein Lob zu erwarten ist hier fehl am Platz. Andersrum geht es dann doch recht schnell, kommt man mal etwas später als gewohnt oder geht früher wird man schief angeschaut. Fehler und eine andere Meinung als die gewisser Personen wird sich natürlich immer fleißig notiert und auf jeden Fall für die nächste Gehaltverhandlung verwendet. Klare Absprachen sind leider auch Fehlanzeige. Heute so morgen so.