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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Anhalt-Bitterfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erlebte starken Rückhalt im eigenen Team, aber viel gelebte Kultur des Lästerns und Verpetzens hinter dem Rücken bei anderen Kolleg*innen.
Ich hatte nie zuvor ein Arbeitsverhältns mit derart geringem Leistungs- und Zeitdruck. Pünktlich in den Feierabend zu gehen, ist Standard. Auch den Arbeitsplatz kurzfristig zwischenzeitlich zu verlassen, bspw. für einen Termin, ist kein Problem und interessiert zumeist niemanden.
Einige Vorgesetzte treffen Entscheidungen sehr transparent, freundlich und kritik-offen. Andere dagegen machen das Gegenteil davon...
Gesteckte Ziele und Arbeitsabläufe werden oftmals kurzfristig geändert, aber auch sehr zeitnah kommuniziert.