24 Bewertungen von Mitarbeitern
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24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Aurich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Landkreis Aurich ist ein vielfältiger und interessanter Arbeitgeber. Ich arbeite schon seit vielen Jahren beim Landkreis und bin mit dem Landkreis als Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Möglichkeit von mobilem Arbeiten ermöglicht mir die Work-Life-Balance perfekt umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PTBS incoming
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Knappe 8 Jahre beim Landkreis Aurich machen einen für die nächsten Berufsjahre unkaputtbar - schlimmer kanns nicht werden. Das war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die riesige Ignoranz der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollte der Landkreis sich dringend mit der "untersten Etage" auseinander setzen. Diejenigen, die die meiste Arbeit machen haben meist auch die besten Ideen. Vorschläge, die seitenweise gesammelt wurden sollten auch mal angenommen werden. Es kann nicht sein das junge Menschen ihre Energie dafür aufbringen dass sie "etwas ändern wollen" am Ende nicht gehört und dann gemobbt werden. Der Landkreis läuft nicht ohne gutes Personal, das sollte man sich dringend vor Augen führen. Es gibt vereinzelt wirklich gute Mitarbeiter die dringend angehört/gefördert werden sollten. Vielleicht bewertet man diese anhand der Leistung und nicht am Familiennamen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du als Aussenstehender kommst und keinerlei Familie/Partner in Führungsebenen hast wirst du zu jenen gehören die ständig und auf jede erdenkliche Art kontrolliert werden während die anderen wirklich jede Art von Freiheit erfahren. Ungleichbehandlung und Führen mit zweierlei Maß hat der Landkreis Aurich quasi erfunden.
Work-Life-Balance
die Gleitzeit Problematik wurde bereits angesprochen. Außerdem ist es so, dass sich der Landkreis Aurich als Dienstleister sieht was dann leider bedeutet, dass das Kundenwohl immer über dem Angestellten steht. Es wurde als normal angesehen dass z.B das Jobcenter immer erreichbar sein muss. Die Arbeit konnte nie in Ruhe erledigt werden da immer das Telefon ging oder jemand plötzlich im Büro stand. Security sucht man auch vergebens, wird man bedroht oder beleidigt müssen die Kollegen sich untereinander helfen. Außerdem sollte man seine Vornamen gegenüber den Leistungsempfängern kundgeben und selbst Hausbesuche (Überprüfung der Wohnsituation) durchführen. Und das als ungeschulte Angestellte in Wohnungen, in die selbst die Polizei nicht unbewaffnet gehen würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eher nicht gefördert. Kollegen, die auf eigene Faust ihre Weiterbildung zahlen werden sogar eher dafür gemobbt. Der Landkreis sieht sein Personal einfach nicht als wichtiges Gut, welches ihm Positives bringen kann - Es herrscht eine Jeder gegen Jeden und Konkurrenz Kultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Landkreis zahlt wirklich nur das nötigste/ das was er muss. Leistungsorientierte Bezahlung landet meist auch bei den eigenen Familienmitgliedern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer so mit Angestellten umgeht kann kein Sozialbewusstsein haben. Außerdem fällt auf dass vor allem mit jungen Menschen ( also der Zukunft) schlecht umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
es gibt zwei Lager. Die einen, die gemeinsam leiden und sich so gut es geht unterstützen (mD) und diejenigen die sich der Führung soweit anpassen, dass sie selbst alle anderen schlecht behandeln (gD). Grundsätzlich muss der mD sich sowieso vom gD anhören er sei minderwertig weil er "nur eine Ausbildung hat". Andere in die Pfanne hauen und Psycho Spielchen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck war, dass die älteren Kollegen eher respektiert wurden aufgrund der Lebenserfahrung. Als junger Mensch hat man es daher doppelt schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind leider ohne jegliche Kompetenzen. Da gehts dann nach Ehe/Beziehung oder wo/wie man sich in der Politik einsetzt.
Wer mit Leistung glänzen will wird sowieso weggemobbt. Die Vorgesetzen interessieren sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter und jedes Gespräch führt ins Leere.
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen pfui. Der Landkreis Aurich hat in den letzten 5 Jahren sehr an seinem äußeren Erscheinungsbild gearbeitet. Es gab Renovierungsarbeiten und digitale Anzeigetafeln. All das passierte allerdings nur oberflächlich. Beispielsweise regnet es regelmäßig rein. Die weißen Platten an der Decke werden dann halt getauscht sobald sie braun geworden sind. Auch der Teppich ist ein Sammelsurium von Keimen. Die Toiletten sind regelmäßig gesperrt wegen Asbest-Beseitigungs-Arbeiten. Die Luft/der Staub der Arbeiten wird dann in das Treppenhaus geleitet. Die Technik lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Schaut man unter den Schreibtisch fürchtet man sich vor einem Kabelbrand bei dem ganzen Kabelsalat.
Kommunikation
Kommunikation findet vor allem nicht zwischen der Führungsebene und der untersten Angestelltenebene statt. Selbst grundlegende Neuerungen in Rechtsprechung etc. erfährt man eher in der Presse als von den verantwortlichen Führungspositionen. Der einzige Austausch findet zwischen Führungsebene und dem gehobenen Dienst statt. Die Masse ist jedoch der mittlere Dienst, der dann auch die meiste Arbeit stemmt. Führung und gD können dann schön weiterhin alles nach unten in den mD drücken.
Gleichberechtigung
Oft hatte ich den Eindruck als Frau ist es besonders schwierig beim Landkreis. Bestätigt wurde diese Annahme dann durch einen Test. Ein Vorschlag, der von einer jungen Frau gemacht wurde, wird später von einem jungen Mann erneut gemacht. Der junge Mann erhält Anerkennung und wird für sein Engagement gelobt. Die junge Frau hingegen war nur eine Zicke, die überall Probleme sieht. Der Lösungsansatz der Frau wurde überhaupt nicht angehört. Zudem sei die Frau viel zu emotional. Der Mann hingegen war gerechtfertigt emotional weil er schließlich seine Arbeit gut machen wollte.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viele tolle und interessante Aufgaben beim Landkreis. Die Arbeit an sich ist auch im mD sehr anspruchvoll und erfüllend. Man hat die Möglichkeit in kürzester Zeit ein umfassendes Wissen in gewissen Rechtsgebieten zu erlangen da man durch die Masse an Arbeit schnell lernt.
Image
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Schlechter geht es wirklich nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin bis heute darüber schockiert, bei diesen Arbeitgeber gearbeitet zu haben. Nach meiner Zeit beim Kreis Aurich dachte ich , dass ich tatsächlich ungeeignet für den Öffentlichen Dienst bin. Dem war offensichtlich nicht so. Mittlerweile arbeitet ich bei einer obersten Bundesbehörde in Berlin. Ich kann wirklich nur jedem raten, sich einen anderen Arbeitgeber (am besten im Landes- und Bundesbereich) zu suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde zur Genüge aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am Wichtigstens ist vorerst, dass endlich einmal Menschlichkeit, Kollegialität und Loyalität zu Grundwerten des Kreises werden. Es gibt Aufgaben, die nur mit- und nicht gegeneinander erfüllt werden können. Die Führungsebene muss endlich nach Qualifikation und nicht nach Gusto der Personalabteilung eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Dienststellen herrscht ein Klima der Angst. An jeder Ecke und auf jedem Flur hört man Gerüchte und jederzeit berfürchtet man, dass es einem selbst trifft.
Image
Die Bürger haben nicht umsonst ein gewisses Bild von ihrem Landkreis. Man kann wahrlich nicht stolz sein, dass diese Kreditverwaltung für das Wohlergehen von 160.000 Menschen verantwortlich ist. Der Ruf war nie gut und wird es wohl auch in absehbarer Zeit nicht werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit funktioniert nur innerhalb der "Funktionszeiten". De facto existiert auch keine eigentlich Gleitzeit. Führungskräfte erwarten, dass man zu einer gewissen Zeit (in meinem Fall 7 Uhr) am Schreibtisch sitzt. Falls man dies nicht tut, gibt es Ärger. Urlaub wurde mehrmals nicht genehmigt; ein Vorgang, den ich nirgendwo anders im ÖD jemals erlebt habe. Dienstreisen müssen zu teils unzumutbaren Zeiten durchgeführt werden. Dieser Arbeitgeber schert sich nicht um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Fortbdilungenanträge wurden nicht bearbeitet. Es fehle an "Ressourcen".
Gehalt/Sozialleistungen
In Zeiten des Fachkräftemangels erlaubt der Landkreis Aurich es sich, unterdurchschnittlich zu bezahlen. Nach einem Bachelorstudium wird man mit E8/E9a beim Kreis angestellt. Jede Bundes- und Landesbehörde bezahlt für solche Abgänger mindestens E9c oder gleich A9-A11. Die Gehälter sind im Allgemeinen deutlich schlechter als beim Bund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
In einer Formel ausgedrückt: Jeder gegen jeden.
Die Führungskräfte haben das
gegenseitige Ausspielen der Mitarbeiter perfektioniert. Im Nachhinein wurde ich darüber in Kenntnis gesetzt, dass auch ehemals mir freundlich gegenübergetretene Kollegen hinterm meinem Rücken gelästert haben. Das ist, meiner Meinung nach, das wirklich Allerletzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren haben meist bereits mit der Behörde abgeschlossen. Demzufolge droht Ihnen auch mMn weniger Ausgrenzung als Neuzugängen.
Vorgesetztenverhalten
Wurde in den obigen Punkten bereits ausführlich behandelt. Meist handelt es sich um Menschen aus der Region, die ein überhöhtes Bild von sich selbst haben. Die schelchtesten Führungskräfte beim Land und beim Bund sind noch besser als die besten beim Landkreis Aurich. Die ganze Führungsebene des Amtes ist untereinander eng verbandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumen sind unzumutbar. Das Bauamt bspw. sitzt direkt neben einem Restaurant an der Kirchdorfer Straße. Tagtäglich roch es nach Frittierfett und anderen unangenehmen Gerüchen. Die Büroräume sind teilweise nicht gut ausgeleuchtet. Die "Pausenräume" laden wohl eher zum Gehen als zum Rasten ein.
Kommunikation
Eine Kommunikation fand, wenn überhaupt, ausschließlich von oben nach unten statt. Der Ton war autoritär und bisweilen auch übergriffig. Die Meinungen der "Untergebenen" werden nicht in die Entscheidungsfindung mit eingebunden. Ob Urlaubsanträge etc. genehmigt wurden, erfährt man hier lediglich auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Kann von meiner Seite nicht direkt beurteilt werden. Auffallend ist, dass die Führungsebene fast durchgehend männlich ist.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie sich für die stupide und einfallslose Bearbeitung von Bauanträgen oder Waffenscheinen interessieren und dabei noch ausgegrenzt und gemobbt werden wollen, sind sie beim LKA ganz richtig. Zudem erhalten Sie mit abgeschlossenen Studium noch eine E9A-Bezahlung für diese aufregende Arbeit. Das Arbeitspensum beim Kreis Aurich war auch enorm hoch.
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Unflexibler altertümlicher Arbeitsgeber;
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tut sich schwer in der modernen Arbeitswelt
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige IT-Arbeitsplätze und eine durchgängig funktionierende Software.
Ausbau und Möglichkeit von Home-Office (30% ist ein Witz).
Keine Bevorzugung anderer Abteilungen.
Führungskräfte die nicht mehr im Mittelalter leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt Homeoffice vernünftig anzubieten, muss man in´s Büro mit dem PKW, Öffentliche Verkehrsmittel ist ein Witz
Arbeitsbedingungen
Software die ständig abstürzt, an Arbeitsplätzen mit zwei Bidschirmen sind diese auch noch unterschiedlich von der Bauform
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bewertungen, Schlechte bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Kommunikation zwischen verschiedene Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die miserabele Bezahlung, Zeitverträge keine klaren Linien an denen man sich orientieren kann
Verbesserungsvorschläge
Alte Amtsstrukturen aufbrechen und modern gestalten. Feste Verträge statt zeitverträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zerstören Leben, wenn man nicht tut was sie wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene und der Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Fairness und Sozialkompetenz wären mal was
Work-Life-Balance
Urlaub und Stundenausgleich lief grundsätzlich problemlos.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung herrscht hefriger Konkurrenzkampf, der gern in Mobbing endet
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht die brave Marionette spielt, wird man mit allen Mitteln weggemobbt und abgesägt.
Nach einer gewonnenen Klage wurde mir "versprochen" in ganz Ostfriesland keine Chance mehr im öffentlichen Dienst haben werde. Es war keine leere Drohung. Außerhalb Ostfriesland hatte ich die freie Wahl bei neuen Arbeitgebern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist man nur eine Schachfigur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung betreiben!
Image
Da hilft auch kein „hübsch machen“
Karriere/Weiterbildung
Zeitverträge und Hinhalte Gespräche. Leider keine Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam wird gelitten
Vorgesetztenverhalten
Auch unter der neuen Führung nicht besser geworden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Überstunden,mittelmäßige Bezahlung,veraltete Unternehmensstrukturen,Null Aufstiegschancen außerhalb der Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es wird viel Geld verbrannt
-Einige ältere Kollegen sitzen ihre Zeit nur noch bis zur Rente ab, jüngere deutlich schlechter bezahlte Kollegen müssen den Workload abfangen (Betrifft alle Bereiche)
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Flexibilität in allen Bereichen
-Sich wirklich wie eine moderne Verwaltung geben, wie es im Imagefilm beworben wird
-Mehr Personal einstellen an den richtigen Stellen
-Die Notwendigkeit eine gut aufgestellen IT-Abteilung erkennen, da alle Prozesse mehr und mehr Digital werden und somit eine gewisse Abhängigkeit ensteht
Arbeitsatmosphäre
-Es gibt immer up- und down-Phasen mit extrem viel Arbeit, bei denen massig Überstunden geschoben werden müssen oder es ist absolut nichts zu tun und man sitzt die Zeit bis zum Feierabend ab.
-Neue Technologien werden oft von älteren Kollegen abgelehnt/ nicht angenommen
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Fortbildungen sind kein Problem.
Aufstiegschancen in der IT sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger ist es ok fürdie region. Größere Gehaltssprünge stagnieren irgendwann. Höhergruppierungen sind nur mit viel Zeit, nerven und Ärger verbunden.
Sozialleistungen sind vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Neuer Amtsleiter setzt sich für die Angestellten ein. Versucht die jahrelangen Versäumnisse aufzuräumen und alles neu zu Strukturieren.
Kommunikation
Viele Dinge erfährt man erst aus der Zeitung
Gleichberechtigung
Vitamin B ist intern sehr wichtig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es gibt bessere Arbeitgeber, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern und Zusagen einhalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitarbeit relativ problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an seinen Mitarbeitern. Hoher Krankenstand, hoher Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten. Arbeitsplätze nach gesundheitlichen Richtlinien gestalten.
Arbeitsatmosphäre
geht so
Image
stark nachlassend
Karriere/Weiterbildung
nur bei bestimmten Personen
Gehalt/Sozialleistungen
nur bei bestimmten Personen
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
uninteressiert
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
schlecht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Aurich Jobcenter (kAöR) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten. Unterstützung von Amtsleitung fehlt. Desinteresse der Amtsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Arbeit - gleicher Lohn. Bisher zum Teil zwei Lohngruppen Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Aurich durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Aurich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Aurich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.