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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Unterstützung bei Aufstiegschancen
- modern ausgestattete Büroräume (nur die Hardware könnte besser sein)
- Work-Life-Balance
- verschiedene Kursmöglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
- Toleranz
Der Landkreis Aurich bietet interessante Arbeitsplätze und eine tolle Vielfalt an Aufgaben. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist wunderbar.
Dass man gefördert wird und der Umgang sehr menschlich ist.
Wenn die eigenen kinder krank oder .... sind wird frei gegeben weil dieser Arbeitgeber sehr sozial ist
Es wird sich viel für die Gesundheit eingesetzt und die Karriere eingesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hin und wieder verlaufen Kommunikationswege nicht wie gewünscht
Mir fällt aktuell nichts Gravierendes ein.
Kann ich nicht sagen fällt mir nicht's ein.
Wurde schon beschrieben im Groben.
Die riesige Ignoranz der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in anderen Bereichen Mobbing am Arbeitsplatz ist, sofort die betroffenen Personen versetzen ohne Abmahnungen
Vorerst keine.
In erster Linie sollte der Landkreis sich dringend mit der "untersten Etage" auseinander setzen. Diejenigen, die die meiste Arbeit machen haben meist auch die besten Ideen. Vorschläge, die seitenweise gesammelt wurden sollten auch mal angenommen werden. Es kann nicht sein das junge Menschen ihre Energie dafür aufbringen dass sie "etwas ändern wollen" am Ende nicht gehört und dann gemobbt werden. Der Landkreis läuft nicht ohne gutes Personal, das sollte man sich dringend vor Augen führen. Es gibt vereinzelt wirklich gute ...
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am Wichtigstens ist vorerst, dass endlich einmal Menschlichkeit, Kollegialität und Loyalität zu Grundwerten des Kreises werden. Es gibt Aufgaben, die nur mit- und nicht gegeneinander erfüllt werden können. Die Führungsebene muss endlich nach Qualifikation und nicht nach Gusto der Personalabteilung eingestellt werden.
Wo soll man anfangen ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Aurich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren.
- Viele Urlaubstage
- Gleitzeit
- Teilzeit unbeschwert möglich
- Homeoffice (je nachdem welche Abteilung)
- Viele Kursmöglichkeiten und interne Weiterbildungsmaßnahmen
Wird angeboten
Sehr gut vereinbar mit dem Privatleben. Die Arbeitszeiten sind fair.
Besser geht es kaum
Home-Office Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Aurich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur "von oben nach unten". Kein Gehör für aktuelle Probleme. Bagatellisierung von Problemen durch die Vorgesetzten. Wichtige Informationen werden nur an "Auserwählte" übermittelt. Gefährlicher "Flurfunk" und Gerüchte aufgrund mangelnder Transzendenz im Informationsfluss.
Kommunikation findet vor allem nicht zwischen der Führungsebene und der untersten Angestelltenebene statt. Selbst grundlegende Neuerungen in Rechtsprechung etc. erfährt man eher in der Presse als von den verantwortlichen Führungspositionen. Der einzige Austausch findet zwischen Führungsebene und dem gehobenen Dienst statt. Die Masse ist jedoch der mittlere Dienst, der dann auch die meiste Arbeit stemmt. Führung und gD können dann schön weiterhin alles nach unten in den mD drücken.
Eine Kommunikation fand, wenn überhaupt, ausschließlich von oben nach unten statt. Der Ton war autoritär und bisweilen auch übergriffig. Die Meinungen der "Untergebenen" werden nicht in die Entscheidungsfindung mit eingebunden. Ob Urlaubsanträge etc. genehmigt wurden, erfährt man hier lediglich auf Nachfrage.
Es gibt so gut wie keine Dienstbesprechungen. Der Austausch findet nur zwischen den Kollegen auf informeller Ebene statt. Vertraute der Amtsleitung haben Wissensvorsprünge vor anderen Kollegen und nutzen diese für sich aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will, bekommt hier die Chance. Fortbildungen werden aktiv unterstützt.
Wird immer gern gesehen
Ist möglich
Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen insbesondere der A2
In regelmäßigen Abständen wird der nebendienstliche Angestelltenlehrgang II angeboten. So können sich die Verwaltungsmitarbeiter und mittlerweile sogar Quereinsteiger weiterbilden. Außerdem kann man fachbezogene Fortbildung besuchen. Weiterhin bietet der Landkreis Aurich verschiedene allgemeine Fortbildungen, bspw. Microsoft-Schulungen oder Deeskalationsseminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Aurich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Aurich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Aurich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Aurich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Landkreis Aurich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Aurich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung