Top Arbeitgeber, super Rahmenbedingungen und man wird als Mensch gesehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, top Work-Life-Balance, vielfältige Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
1A Betriebsklima und tolle Führungs- ud Fehlerkultur. Man wird immer als Mensch gesehen, wertgeschätzt und auf Bedürfnisse wird eingegangen.
Kommunikation
Nichts zu beanstanden
Kollegenzusammenhalt
Natürlich stark vom jeweiligen Bereich/Team abhängig, aber ich hab nur positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein. Der Landkreis ermöglicht einem echt viel (z.b. Teilzeit, Homeoffice, ortsunabhängiges Arbeiten)
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nur gute Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich wieder eine Frage des Arbeitsbereiches, aber bei einem so großen Arbeitgeber hat man zumindest immer die Chance, sich auch auf andere Stellen zu bewerben und so die Aufgaben zu wechseln. Fand es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Hab nie gemerkt, dass man aufgrund seines Aussehens, der Herkunft oder des Geschlechts benachteiligt wurde. Lediglich das Dienstalter spielt gelegentlich eine Rolle, aber da es auch junge Führungskräfte gibt, glaube ich an die Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Rücksichtnahme und Verständnis. Selbst gesundheitlichen Problemen wird lösungsorientiert begegnet. Fördern statt nur Fordern trifft hier meiner Meinung nach zu.
Arbeitsbedingungen
Einige Gebäude sind alt, aber die Büroausstattung ist zeitgemäß. Es gibt elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme für jeden usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird zunehmend wichtiger, wird aber andereswo mehr gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und Beamtenrecht legen die Bezahlung fest, daher wenig bis kein Spielraum für den Landkreis als Arbeitgeber. Die Bezahlung ist fair und besser als bei kleineren Behörden.
Image
Eigentlich gut bis sehr gut, aber eben auch stark abhängig vom Landrat bzw. der Politik.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Der Schwerpunkt liegt definitiv mehr auch der Fortbildung eigener Leute als dem externen Einkauf neuen Personals.