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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Dahme-Spreewald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter erhalten widersprechende Aussagen zu Umsetzungen etc., Entscheidungen werden immer auf andere Bereiche (zB. Personalamt) abgewälzt
Oft versucht jeder sich selbst zu schützen
Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden, Gleitzeit,Homeoffice möglich
Vorgesetzte agieren oft sehr unterschiedlich und suchen sich Ihre "Lieblinge" raus. Oft Entscheidungen ohne Mitwirken/Einbeziehen ohne Mitarbeiter. Konfliektsituationen wird aus dem Weg gegangen und auf Regelung durch das Team verwiesen.
Der Landkreis selbst hat breites Aufgabengebiet. Veränderungen möglich.
Arbeit ist individuell umsetzbar, leider keiner Anerkennung durch Vorgsetzte