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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedenen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, "Möglichkeit" der Veränderung innerhalb Landkreis (wenn auch eingeschränkt.
Gehalt kommt pünktlich, Entgeltkorrekturen werden zeitnah bearbeitet
Gehalt kommt pünktlich
Flexibele Arbeitszeiten, Feiertage, Barzahlung oder nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die technische Ausstattung beim Remote-Work ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Langjähriges Personal bekommt bei internen Bewerbungen einen Stempel aufgedrückt und wird bei manchen Stellen nicht berücksichtigt.
Das Mitarbeiter teils schlecht ausgebildet sind, ihre Arbeit oft schlecht gemacht wird und keine ausreichende Qualifizierung erfolgt.
Atmosphäre war sehr angespannt, Ränkespiele finden statt, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, umsichtiger Umgang mit veränderter Situation aller durch Corona kaum gegeben. Mein bisher schlechtester Arbeitgeber in 17 Jahren Berufstätigkeit!
Bürokratische Abläufe, komplizierte Strukturen, Entscheidungsdauer
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Internes Personal mit Aufstiegswünschen fördern und fordern. stellen regelmäßig neu bewerten ohne Zutun der Mitarbeiter
Füheungpositionen sollten nach einer Anzahl von X Jahre rotieren und frischen Wind in die Verwaltung zu bekommen und um auch mal neue Wege zu gehen. Mitarbeiter gehören bestens aus- und weitergebildet, nur so kann mehr aus der Verwaltung herausgeholt werden.
Home-Office einführen für alle unabhängig von Kindern, Diensthandys auch auf Ma-Ebene, Tablets für den Außendienst, Dienstwagen (Kombi oder Caddy) mit Navigation, Software-Wartungen außerhalb des Arbeitstages wie auch in der Wirtschaft üblich
Ein Überdenken der Aufgabenstruktur und Aufteilung der Zuständigkeiten könnte das Wohlbefinden der AN fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Dahme-Spreewald ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt insgesamt mehr Frauen als Männer, jedoch noch etwas mehr Männer in Führungspositionen als Frauen.
Mitarbeiter haben bei berufl. Veränderungen (Bewerbung anderer Stelle ewtc.) nicht immer den gleichen Standpunkt bzw. werden aussortiert und nicht
Frauen haben deutlich bessere Aufstiegschancen als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Dahme-Spreewald ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise verbesserungswürdig, vor allem auf Führungsebene. Klare Vorgaben von direkten Vorgesetzten fehlen teilweise.
Mitarbeiter erhalten widersprechende Aussagen zu Umsetzungen etc., Entscheidungen werden immer auf andere Bereiche (zB. Personalamt) abgewälzt
Kommunikation findet nur auf der mindest notwendigen Ebene statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten.
Fortbildungen im Rahmen der Tätigkeit möglich. Zusatzqualifikationen werden selten angeboten. Förderung Führungskompetenzen werden nicht angeboten bzw. langfristige Planung ohne endültige Durchführung da Personalentwicklung stets mit Hürden und Grenzen seitens Verwaltungsleitung eingeschränkt wird.
Qualifikationen und Weiterbildungen werden verweigert. Entsprechende Angebote die mal gemacht wurden werden auf Nachfrage als nicht notwendig oder nicht umsetzbar abgetan, man will die Mitarbeiter so klein wie möglich halten.
Kein Interesse, Prozesse zu vereinfachen. Es soll so bleiben wie es ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Dahme-Spreewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landkreis Dahme-Spreewald besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Dahme-Spreewald als eher traditionell.
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