Gute Aufstiegschancen. Hohe Work-Life-Balance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Telearbeit, Teilzeit. (Leider noch vereinzelt) junge Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer heiße Büros im Dachgeschoss ohne Klimaanlage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und Nachwuchswerbung. Mehr jüngere Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend großzügige Büros, keine Großraumbüros, meist Einzel- oder Zweierbüros. Nette hilfsbereite Kolleg*innen, regelmäßige gemeinsame Unternehmungen des Teams oder Fachdienstes. Hin und wieder ein Betriebsfest.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen. Viele Infos im Intranet. Manches erfährt man leider nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist top.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, d.h. Gleitzeit, ohne Kernarbeitszeit! Nur jemand aus dem Team muss zu den Öffnungszeiten da sein, das wird im Team sichergestellt. Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit kann tageweise abgefeiert werden. Viele haben 2 oder 3 Tage Telearbeit und sparen sich eine längere Anfahrt. Durch Teilnahme an Hansefit gibt es erheblichen Rabatt in Fitnessstudios.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen okay. Ein Problemfall wurde - spät - gelöst.
Interessante Aufgaben
Verwaltung halt. Die Motivation sollte man selbst mitbringen. In den meisten Fachdiensten hat man hohe Verantwortung für die Bürger.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Mehrheit, außer ab Fachdienstleitung aufwärts. Der Landrat hat schon mal Frauen angesprochen, ob sie sich nicht für Führungsaufgaben bewerben wollen. Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit hilft Frauen und Familien.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren sind ganz okay und nehmen jüngere ernst.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ist es räumlich eng, aber es wird in neue Räume investiert. Arbeitsschutz wurde zuletzt verbessert (Gefährdungsbeurteilungen usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wärmedämmung, einige Elektroautos ...
Gehalt/Sozialleistungen
Beamtenbesoldung, TVöD, kaum Verhandlungsspielraum. Aber wer durch seine Arbeit positiv auffällt, kann im einzelfall schon in jungem Alter zur Führungskraft aufsteigen und wird dann sehr schnell befördert.
Image
Wenig Öffentlichkeitsarbeit, eher "graue Maus".
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsangebote, gelegentlich Verwaltungslehrgang I und II. Die formale Qualifikation bestimmt die erreichbare Laufbahn, da ist die Wirtschaft flexibler.