Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageVerlässlicher Arbeitgeber: Tarifliche Bezahlung, sichere Arbeitsbedingungen und planbare Strukturen schaffen Stabilität.
• Gestaltungsspielraum: In der Programmarbeit gibt es Freiraum für eigene Ideen und Kooperationen.
• Engagiertes Umfeld: Kolleginnen und Kollegen sind fachlich kompetent und arbeiten mit Herzblut.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu organisieren, sind ein großer Pluspunkt.
Freiheiten, Selbstständigkeit, freie Entscheidungen treffen, keine Rechtfertigung, großes Vertrauen, zuverlässig, Work Life Balance durch Home Office
Flexible Arbeitszeiten, Bereichs Wechsel problemlos möglich
Abwechslungsreichtum,flexible Arbeitszeiten!!
Gutes Miteinander und positives Arbeitsklima innerhalb meines Teams.
Selbstbestimmt sind Fortbildungen möglich und werden unterstützt.
Bestimmte Personen können einem das Leben schon schwer machen
Entscheidungswege sind manchmal lang und wenig transparent. Mehr strategische Unterstützung und klarere Prioritäten würden helfen, Potenziale besser zu nutzen. Auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden.
Bestimmte Aufgaben werden nur einer Person übertragen. Ist diese Person nicht da, passiert nichts.
Wenig Miteinander.
Mangelnde Führungskompetenz
Die Vorgesetzten
Der Landkreis Diepholz muss seine IT endlich grundlegend reformieren. Die momentan existente Struktur entspricht eher einer kleinen IT-Bude aus den frühen 2000ern, gepaart mit einer starren Hierarchie und einem nicht zeitgemäßen Verständnis von Arbeit. Fachlich gesprochen wird sich an Wissen aus den 2000er Jahren gehalten, aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich werden abgetan und es ist nur sehr schwer möglich, eine echte Entwicklung ins neue Zeitalter anzustoßen. Ein weiteres großes Problem ist die „Geiz ist geil“-Mentalität. Es ist ohne Probleme möglich, Geld ...
Verwaltungsabläufe könnten effizienter gestaltet werden, um mehr Zeit für inhaltliche Arbeit zu schaffen.
An der Spitze anfangen und was ändern
Kommunikation mit dem personalamt
Das innerhalb einer Behörde Mobbing an der Tagesordnung ist , ist peinlich
Bewertungen des führungsverantwortlichen als Arbeitnehmer mit Super und alles Toll ist nur imagebeschönigung bei über 50% Fluktuation unangebracht.
Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit von Gleitzeit und der Möglichkeit auch kurzfristig frei zu nehen, sei es Tageweise oder für ein paar Stunden, ist hier bereits ein gutes Maß geschaffen.
Leider wird dieses durch eine fragwürdige Homeoffice-Regelung verwässert. Mitarbeitern, mit teils mehreren Jahren im Dienst, wird kein Homeoffice oder nur ein Tag genehmigt.
Alles was man möchte: Gute Abwechslung in der freien Einteilung der Arbeitszeit. Ausnahmen werden auch mal genehmigt. Bildungsurlaub ist selbstverständlich und Gesundheitsangebote auch während der Arbeitszeit möglich.
Home Office, Gleitzeit, Teilzeit … vieles möglich
Möglichkeiten des Home Office. Die Umsetzung empfand ich als unkompliziert.
Gleitzeit, homeoffice, was soll man sagen. Alles top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich sehe das Image des Landkreises als die Aussage, dass der Landkreis Diepholz ein sicherer Arbeitgeber mit durchschnittlicher Bezahlung ist. Das Vorurteil, dass man im öffentlichen Dienst nicht arbeiten muss, sollte auch jedem bekannt sein. Mitarbeiter der IT-Abteilung kennen jedoch das Image ihres eigenen Fachdienstes. Die IT hat aufgrund massiver Fehlplanungen oder schlechtem Service ein schlechtes Image, an dem aktiv gearbeitet wird. Die Mitarbeiter tauschen sich untereinander sehr offen darüber aus, was alles schlecht läuft.
Leider hat, vor allem die IT keinen guten Ruf. Obwohl diese sich Mühe gibt.
Viel besser als der Ruf!
Auch wenn die IT Abteilung sich viel Mühe
Behördenhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Fortbildungen wurden ohne große Hürden bewilligt. Auch die Durchführung von Supervision stelle niemand in Frage.
Es gibt kein Konzept, um die Mitarbeiter weiterzubilden oder zu fördern. Es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden sich selbst Schulungen zu ihren Themenbereichen raussuchen. Wenn sie dies nicht tun, gibt es auch keine Fortbildungen. Es wird auch nicht aktiv geprüft, welcher Mitarbeiter am besten in neue Bereiche eingearbeitet werden sollte oder in welche Rolle welcher Mitarbeiter passen würde. Deshalb kratzen viele Mitarbeiter nur minimal an ihrem eigentlichen Potenzial.
Es gibt im Fachdienst kein Weiterbildungskonzept oder proaktive Förderung. Die Mitarbeiter sollen sich selbstständig Schulungen raussuchen, wenn diese benötigt werden. Diese werden häufig immerhin genehmigt.
Fortbildungen und Weiterbildungen sind möglich, persönliche Entwicklung on the job - nur intern keine Entwicklungsoptionen „nach oben“.
Von sich aus wird zwar nichts direkt angeboten, bis auf einfach Grundkurse die nicht mit IT zu tun haben. Aber wenn man sich etwas aussucht was man gerne besuchen würde stellen die Teamleiter und co dort keinen stein in dem Weg. Was sehr gut ist
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
