Sinnstiftende Aufgaben. Gutes Miteinander. Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer großen Behörde. Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Es gibt ein offenes und freundliches Miteinander - auch über die Hierarchieebenen hinweg.
Kommunikation
Es wird großen Wert gelegt auf eine gute Kommunikation unter den Kollegen, zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und gegenüber den Bürgern. Wer hier noch nicht ausgeschöpfte Entwicklungsmöglichkeiten hat, kann Fortbildungen auch zum Thema Kommunikation wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weit überwiegend vorbildlich. Neue Kollegen werden in den Teams sehr freundlich aufgenommen und an ihre neuen Aufgaben herangeführt. Es finden auch im privaten Bereich viele gemeinsame Aktivitäten statt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Teilzeit und Telearbeit bieten beim Landkreis Diepholz die allerbesten Voraussetzungen, um die individuelle Work-Life-Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Der kooperative Führungsstil ist nicht nur in den Leitlinien verankert, sondern er wird auch gelebt. Zielvorgaben durch Vorgesetzte sind immer realistisch. Wer sich innerhalb der Vorgaben bewegt und die Regeln akzeptiert, die es in jeder großen, erfolgreichen Organisation gibt, wird keinen Stress mit seinem Vorgesetzten haben. Wenn mal ein Fehler passiert, wird niemandem der Kopf abgerissen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein sehr breites Feld an interessanten Aufgaben beim Landkreis. Dementsprechend finden sich hier zahlreiche Berufsbilder. Mit einer Verwaltungsausbildung hat man die besten Möglichkeiten, um Aufgabenbereich auch mal wechseln zu können.
Gleichberechtigung
Unterschiede bei der Wertschätzung von Frauen und Männern kann ich nicht wahrnehmen. Nach einer Familienpause steigen Frauen (und Männer natürlich auch) auf der gleichen Stufe wieder ein. Das ist wohl nicht in allen Unternehmen so.
Der hohe Frauenanteil wird in den oberen Führungsebenen nicht 1:1 abgebildet. Das liegt nach meiner Wahrnehmung aber nicht an strukturellen Defiziten oder mangelnder Unterstützung. Hier fehlt wohl manchmal schlicht das Interesse an Führungsverantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung hängt nicht vom Alter ab. Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere Wert geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden kontinuierlich verbessert. Es gibt überwiegend 2er-Büros und auch zahlreiche Einzelbüros. Gebäude, Mobiliar, IT, Beleuchtung sind nicht Designpreis verdächtig, aber völlig in Ordnung. Schreibtische werden nur noch durch höhenverstellbare Tische ersetzt. Als es im letzten Sommer zu heiß wurde, sind Ventilatoren beschafft worden. Der Arbeitsschutz hat inzwischen einen sehr hohen Stellenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Landkreis handelt durchaus Umwelt bewusst, auch wenn hier noch Potenziale ausgeschöpft werden können. In den Altbauten sind Energiesparfenster eingebaut und alte Lampen durch moderne LED-Beleuchtung ersetzt worden. Die Fahrzeugflotte ist weit überwiegend sehr sparsam und besteht sogar aus einigen Elektrofahrzeugen. Für die Mitarbeiter werden Jobtickets angeboten. Für Pendler ist auch die Möglichkeit der Telearbeit ein Beitrag zum Umweltschutz. Ein Klimaschutzkonzept befindet sich in der Aufstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind tarifvertraglich bzw. gesetzlich geregelt. Man kann keine Reichtümer anhäufen, aber sie sind in Ordnung und immerhin besser als beim Land Niedersachsen oder in Bremen. Es gibt Prämien im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung. Gerade jüngere Kollegen bekommen derzeit in der freien Wirtschaft oft höhere Gehälter geboten. Sie sollten jedoch bedenken, dass das Gehalt im öffentlichen Dienst durch Beförderungen, Erfahrungsstufen und Tarifanpassungen kontinuierlich wächst, während es in der Wirtschaft auch mal sinken kann. Bei der vergleichenden Betrachtung dürfen auch nicht die Arbeitsplatzsicherheit und die sehr guten Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Work-Life-Balance fehlen.
Image
Der Landkreis Diepholz bietet Tätigkeiten, die der Daseinsvorsorge der Menschen dienen und sehr sinnstiftend sind. Die weit überwiegende Anzahl der Bürger, von denen ich Rückmeldungen erhalte, hat eine sehr positive Wahrnehmung der Landkreisverwaltung.
Natürlich gibt es vereinzelt immer noch Vorurteile gegen "die Beamten". Weit überwiegend wird aber anerkannt, dass die Verwaltung sich in den letzten 25 Jahren sehr positiv entwickelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungsmöglichkeiten lassen keine Wünsche offen. Wer ein Ziel hat und dieses auch zielstrebig verfolgt, hat vor allem im allgemeinen Verwaltungsbereich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.