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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Görlitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Görlitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Görlitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über Standorte verteilt, Kollegen sieht man nicht gerade oft

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist von ganz oben nach ganz unten sehr ausbaufähig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Sachgebiet an

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf den direkten Vorgesetzten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht das richtige Werkzeug hat, bleibt die gewünschte Leistungserbringung auf der Strecke und am Ende eines Jahres stimmten die Zahlen nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läßt sehr zu wünschen übrig. Was man zu sagen hat, interessiert keinen.

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