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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitmodell, Möglichkeit Sabbatzeit nutzen zu können, meistens unbefristete Einstellung, Möglichkeit der Stundenreduzierung
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
BGM, Bezahlung, Flexibilität, Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte „Ausbilder-Mentalität“ - friss oder stirb, nimm den Azubi und kümmer dich. Es gibt keine Ausbildereignungsprüfungen, man macht das „nach Gefühl“ und das ist schade. Ebenso, dass es nicht in jedem SG oder zumindest „auf jedem Gang“ einen festen Azubiplatz gibt.
Die Beschränkung der mobilen Arbeit ist unangenehm.
Ungerechte Sprechtagsregelung beim Jugendamt (Freitag geschlossen, alle anderen Ämter haben offen).
In Niesky kostet der Parkplatz jeden Monat Geld, in Zittau parken die Mitarbeiter alle kostenlos. In GR gibt es keine Parkplätze.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Man müsse mit der Zeit gehen. Wenn man Neues einführt, sollte es auch effizienter sein als das Alte.
Erhöht die mobile Arbeit, geht weg von der Telearbeit. Manchen Menschen ist ein häusliches Arbeitszimmer nicht vergönnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Görlitz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, eine Frauenbeauftragte …
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Görlitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gern jahrelang auf der selben Stelle treten will ist da genau richtig
Leider kein Geld für Weiterbildungen da..
Ist nur mit Eigenfinanzierung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Görlitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Görlitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Görlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Görlitz als eher traditionell.
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