Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeitmodell, Möglichkeit Sabbatzeit nutzen zu können, meistens unbefristete Einstellung, Möglichkeit der Stundenreduzierung
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
BGM, Bezahlung, Flexibilität, Work-Life-Balance
Schlechte „Ausbilder-Mentalität“ - friss oder stirb, nimm den Azubi und kümmer dich. Es gibt keine Ausbildereignungsprüfungen, man macht das „nach Gefühl“ und das ist schade. Ebenso, dass es nicht in jedem SG oder zumindest „auf jedem Gang“ einen festen Azubiplatz gibt.
Die Beschränkung der mobilen Arbeit ist unangenehm.
Ungerechte Sprechtagsregelung beim Jugendamt (Freitag geschlossen, alle anderen Ämter haben offen).
In Niesky kostet der Parkplatz jeden Monat Geld, in Zittau parken die Mitarbeiter alle kostenlos. In GR gibt es keine Parkplätze.
So ziemlich alles
Man müsse mit der Zeit gehen. Wenn man Neues einführt, sollte es auch effizienter sein als das Alte.
Erhöht die mobile Arbeit, geht weg von der Telearbeit. Manchen Menschen ist ein häusliches Arbeitszimmer nicht vergönnt.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Görlitz ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, Urlaub nach Tarif, diverse Schließtage, Teilzeitarbeit ohne Probleme möglich. Mit der mobilen Arbeit wird sich sehr schwer getan (20 % der Monatsarbeitszeit), dafür gibt‘s einen Stern Abzug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Görlitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gern jahrelang auf der selben Stelle treten will ist da genau richtig
Leider kein Geld für Weiterbildungen da..
Ist nur mit Eigenfinanzierung möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
