Je nach Fachbereich super oder furchtbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgehalt, geregelte Arbeitszeiten, Mitarbeiterkrippe, Berufliches Eingliederungsmanagement. Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen (Home Office wo es möglich ist), Bedarfsanalyse im Weiterbildungsbereich, bessere Schulung der Führungskräfte, vor allem der FBLs, in Sachen Führung. Einheitliche Strategien gegen Mobbing einführen/durchführen, denn da steckt man den Kopf in den Sand. Führungskräftefeedback einführen, gute Mitarbeiter versuchen zu halten und Karrierechancen/Weiterbildungen in Aussicht stellen. Den Mitarbeitern auch mal Wertschätzung entgegen bringen und die Termine für Leistungsbeurteilungen einhalten, nicht nur alle 3-4 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt großartige Teams und auch furchtbare, je nach Fachbereich.
Kommunikation
Manches bekommt man eher spät mit, aber es wird sich bemüht die Interne Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Mein jetziges Team ist toll, allerdings habe ich auch schon ein Team mit vergifteter Atmosphäre kennenlernen müssen.
Work-Life-Balance
So modern, wie in der freien Wirtschaft, ist es noch lange nicht, aber die Mitarbeiterkrippe war schon mal ein Schritt in die richtige Richtung. Trotzdem sträubt man sich noch gegen Home-Office und andere Dinge, die mittlerweile anderswo Standard sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige tolle Fachdienstleiter - jung, engagiert und tolle Führungskräfte. Dieser frische Wind ist leider noch nicht auf der Etage der Fachbereichsleitungen angekommen. Da wird gern noch gebremst, weil man das ja immer so gemacht hat und Verantwortung wird nicht abgegeben und auch nicht den FDLs vertraut. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Aufgaben und da wird es nicht langweilig, wenn man sich alle paar Jahre mal verändern möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Urgesteine haben eine Sonderstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt.
Image
Der Ruf ist nicht der Beste.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter würden sich gern weiterbilden, aber der Aufstieg wird durch starre Testverfahren erschwert. Schüchterne Personen, die sich schlecht verkaufen können, haben kaum Chancen weiterzukommen. Man hat den Eindruck Karriere machen die mit den besten Kontakten.