Immer weiter verschlechternde Personal- und Führungspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, da öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben - insbesondere Führungs- und Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation insbesondere von Führungskräften, Schaffung einer Vertrauensbasis in den Arbeitgeber durch Wertschätzung der „unteren“ Ebenen durch personelle Unterstützung oder Entlastung des Aufgabenumfangs aber auch durch Eingruppierung (ausgenommen Büro des Landrates sowie Personalamt, deren Stellenaufwuchs in gut eingruppierten Stellen verfolgt werden konnte) Wegfall von Alibi-Stellenausschreibungen, Kommunikation mit der „Basis“ zur Erörterung der eigentlichen Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel, Überlastung, besonders schlechte Führungspolitik/Führungskräfte, Personalamt arbeitet gegen anstatt für das Personal - Rückmeldungen bleiben oft aus oder sind falsch
Work-Life-Balance
Personalmangel, Überlastung, Terminaufgaben, Druck, etc. führen zu fehlender Balance (freie Zeitgestaltung nahezu unmöglich)
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Budgets, durch Haushaltssperren immer mal nicht nutzbar
Kollegenzusammenhalt
In persönlicher Abteilung sehr gut, darüber hinaus nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Geburtstagskarten sowie Dienstjubiläen werden teilweise vergessen; Barrierefreiheit wird nicht ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
fehlendes Fachwissen, persönlich anstatt sachlich, diskriminierend, herablassend oder auch ignorierend
Arbeitsbedingungen
Schreibtische gut, Technik sehr langsam, je nach Gebäude frieren im Winter und schwitzen im Sommer
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten nahezu nicht vorhanden oder fehlerhaft
Gehalt/Benefits
Gehaltspolitik nach Namen, nicht nach Aufgaben oder Stärken
Gleichberechtigung
Vitamin B ist mittlerweile die einzige Chance in sämtlichen Bereichen
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben vorhanden, fehlende Kapazitäten diesen nachzugehen