52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zirkus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles dreht sich nur um die Politik da oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene müsste mehr überprüft werden. Neue Sachgebietsleiter zur Führung auf Probe einstellen, denn nicht jeder ist Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Da kein Geld, keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Nach Tvöd. Andere Verwaltungen sind allerdings auch flexibler.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Dazu könnte ich soviel schreiben, lasse es aber lieber
Arbeitsbedingungen
Naja, kein Geld da...
Kommunikation
Läuft ganz ganz schlecht im Landkreis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Feinschliffpotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes ,,wir für den Bürger "- Gefühl.
Regelmäßig Gehaltsanpassung.
Gut aufgestellter Fuhrpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet.
Alles benötigt einen Antrag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse daran zeigen, gute Mitarbeiter auch langfristig zu halten.
Unnötige bürokratische Wege massiv einkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Image, dass eine Behörde verstaubt ist, stimmt in einigen Punkten überein. Es wird an modernen Maßnahmen gearbeitet, auch wenn hierfür Zeit benötigt wird. Die Sachgebiete sind auf den eigenen Bereich fokussiert. Eine Vernetzung untereinander könnte von Vorteil sein.
Image
Behörde eben ;)
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und einer 5 -Tagewoche sehr angenehm. Termine können überwiegend selbst koordiniert werden.
Karriere/Weiterbildung
Meinen Wünschen würde bisher fast immer entgegengekommen.
Gehalt/Benefits
Gut und durch regelmäßige TVöD Verhandlungen durch Anpassungen attraktiv. Jedoch auch im Vergleich zu anderen Firmen und Trägern nicht überragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interesse an nachhaltigen Lösungen ist erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Kollegen top :)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist in meinem Arbeitsbereich kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind alle nur Menschen, aber auch erwachsen und die meisten haben auch ein Verständnis von Arbeitshierarchie, ohne, dass diese ständig von oben markiert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Alles dauert etwas länger, da z.B. Anträge erst durch viele Hände gehen müssen. Ist man nett zu den Kollegen, hat man wenig Probleme.
Kommunikation
Modern, schnell und für alle erreichbar.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives ausgefallen.
Interessante Aufgaben
Absolut, wenn man bereit ist, sich zu engagieren.
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Mehrfachbewertung
Eine Arbeitsstelle, die auf Dauer krank macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dringende Verbesserung im Sozial- und Vorgesetztenverhalten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zu den Lielingen der Vorgesetzten gehört, dann ist die Atmosphäre gut. Gehört man nicht dazu, dann führt es automatisch zum Mobbing, ganz gleich ob man krank oder gesund ist.
Image
Schlechtes Image: Man hofft privat nicht nicht drauf angesprochen zu werden
Work-Life-Balance
Die Arbeit muss geschafft werden, und dabei ist es egal wieviel Kollegen krank, in Urlaub oder ganz fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, sollte woanders arbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen am letzten Arbeitstag. Tarifliche Erhöhungen lassen oft mehrere Monate drauf warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist kein Konzept bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel okay, es sei denn es nützt den Kollegen eher davon abzusehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinesfalls.
Vorgesetztenverhalten
Launisch, keine Empathie. Und wird oft von oben gedeckt.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. Keine Kantine, kein Frühstücksraum. Gegessen wird im Büro oder am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Top down, was eben wichtig für die Vorgesetzten ist. Nix mit transparenz.
Gleichberechtigung
Ein klares Nein.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich administrativ.
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitsklima bei herausfordernder Tätigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele aktuelle Themen wie Digitalisierung und Modernisierung werden angegangen. Zudem sind viele Führungskräfte in erster Linie offen und menschlich.
Zudem sind die allgemeinen Bedingungen hier im Vergleich zu den Gemeindeverwaltungen besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass durch teilweise folgenlose Einzelschlechtleistungen von Führungskräften deren Mitarbeiter demotiviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Dienstleistungsgedanke des Haupt- und Personalamtes wieder in den Vordergrund rücken. Ewige Bearbeitungszeiten und keine Rückmeldungen zerstören das Vertrauen der Kollegen in das eigene Haus.
Zudem darf bei dem Stellenaufwuchs in der inneren Verwaltung nicht vergessen werden, wer die sichtbare Arbeit am Bürger leistet... Nämlich die Fachämter, die teilweise zu wenig Stellen haben.
Arbeitsatmosphäre
In der Gesamtverwaltung vom Fachamt abhängig. Nicht überall so herausragend.
Image
Es wird schlechter drüber gesprochen als es ist. Viele Annehmlichkeiten hier sind in der Arbeitswelt nicht selbstverständlich und sollten mehr geschätzt werden.
Work-Life-Balance
Angebot der Telearbeit, mobilen Arbeit, Teilzeitarbeit. Zudem ein angenehmer Gleitzeitrahmen und großzügige Arbeitszeitkonten.
Karriere/Weiterbildung
Eigener Fachbereich für Recruiting sowie Fort- und Weiterbildung. Die Notwendigkeit vorhandenes Personal für höhere Aufgaben zu qualifizieren wurde erkannt.
Gehalt/Benefits
Teils lange Kämpfe mit der zuständigen Stelle für adäquate Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeit im öffentlichen Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder fachamtsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Einzelfallabhängig, in meinem Fall passt es.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik in sauberen Büros.
Kommunikation
Wer Interesse zeigt, Fragen stellt und sich einbringt ist auch informiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte ich das vorher gewusst, wäre ich hier nicht hergekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vielfältigkeit der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, keine Transparenz, der Personalrat, das Haupt- und Personalamt das sich aus allem raus hält usw.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz bei der Pflege der Überstunden
- Entlohnung nach Tarifvertrag bei Überstunden außerhalb von dem Personalrat
- Personalrat der FÜR die Arbeitnehmer agiert und nicht im Namen des Arbeitgebers
- Rücksichtnahme auf das geltende Gesetz in Deutschland zum Schutz der Arbeitnehmer bzgl. Arbeitszeiten
- Benefits die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich halten
- moderneres Arbeitsklima
- mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Atmosphäre in den Teams ist stark belastet. Es kommen laufend neue Aufgaben hinzu, ohne dass zusätzliches Personal zur Verfügung steht. Das führt dazu, dass alle überlastet, gereizt und zunehmend frustriert sind. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und kaum noch zu bewältigen. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Situation zu verbessern und die Motivation im Team zu erhalten.
Image
Das was man hier bei Kununu liest entspricht zu 100% der Realität.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Nur Überstunden und kaum Ausgleichsmöglichkeiten aufgrund der angespannten Projektsituation. Überstunden noch zu Hause, am Wochenende oder an Feiertagen werden begrüßt. Natürlich nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich einfordern. Gibt es aber.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen muss man erfragen, es gibt keine Übersicht. Gehalt ist TVÖD und dementsprechend genormt.
Kollegenzusammenhalt
Die mit betroffenen Kollegen sind Spitze. Durch den Stress kriegt man sich trotzdem in die Haare.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts schlechtes bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die solche Überlastungssituationen hinnehmen, lediglich vertrösten und keine wirksamen Maßnahmen zur Entlastung einleiten, handeln nicht verantwortungsvoll. Gute Führung zeigt sich gerade darin, Probleme ernst zu nehmen und aktiv für Entlastung und Unterstützung des Teams zu sorgen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Keine Materialien, keine Unterstützung. Mach es selbst oder du bist verloren. Überlastet bis zum geht nicht mehr.
Kommunikation
Vieles wird einfach gar nicht kommuniziert. Gerade das Haupt- und Personalamt schweigt.
Gleichberechtigung
Je nach Bereich, mal mehr oder mal gar nicht.
Interessante Aufgaben
Spannender Job, vielfältige Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Immer weiter verschlechternde Personal- und Führungspolitik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, da öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben - insbesondere Führungs- und Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation insbesondere von Führungskräften, Schaffung einer Vertrauensbasis in den Arbeitgeber durch Wertschätzung der „unteren“ Ebenen durch personelle Unterstützung oder Entlastung des Aufgabenumfangs aber auch durch Eingruppierung (ausgenommen Büro des Landrates sowie Personalamt, deren Stellenaufwuchs in gut eingruppierten Stellen verfolgt werden konnte) Wegfall von Alibi-Stellenausschreibungen, Kommunikation mit der „Basis“ zur Erörterung der eigentlichen Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel, Überlastung, besonders schlechte Führungspolitik/Führungskräfte, Personalamt arbeitet gegen anstatt für das Personal - Rückmeldungen bleiben oft aus oder sind falsch
Work-Life-Balance
Personalmangel, Überlastung, Terminaufgaben, Druck, etc. führen zu fehlender Balance (freie Zeitgestaltung nahezu unmöglich)
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Budgets, durch Haushaltssperren immer mal nicht nutzbar
Kollegenzusammenhalt
In persönlicher Abteilung sehr gut, darüber hinaus nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Geburtstagskarten sowie Dienstjubiläen werden teilweise vergessen; Barrierefreiheit wird nicht ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
fehlendes Fachwissen, persönlich anstatt sachlich, diskriminierend, herablassend oder auch ignorierend
Arbeitsbedingungen
Schreibtische gut, Technik sehr langsam, je nach Gebäude frieren im Winter und schwitzen im Sommer
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten nahezu nicht vorhanden oder fehlerhaft
Gehalt/Benefits
Gehaltspolitik nach Namen, nicht nach Aufgaben oder Stärken
Gleichberechtigung
Vitamin B ist mittlerweile die einzige Chance in sämtlichen Bereichen
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben vorhanden, fehlende Kapazitäten diesen nachzugehen
Image
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit finanziellen Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute soziale Bedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark differierende Gehaltsstruktur.
Vitamin B ist von Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Präsentation der Vorteile im öffentlichen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder macht was er will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis sollte sich lieber weniger selbst verwalten und stattdessen seinen Auftrag als Dienstleister für die Bürgschaft wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Auch unterschiedliche Regelungen in den Bereichen
Gehalt/Benefits
TVöD halt. Ansonsten gern auch nach Nase.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sicherlich vom Team ab
Vorgesetztenverhalten
Einige sollten definitiv mehr Fortbildungen im Bereich Führung erhalten
Kommunikation
Gleich 0. Man redet wie ein Wasserfall, doch niemand will es hören. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Zustand - der Landkreis sollte sich für die Auswahl einiger Führungskräfte schämen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung hat mich stärker gemacht...in jeder Hinsicht.
Dennoch bin ich echt negativ geprägt. Ich habe sehr unter der Führung gelitten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeeignete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei den Vorgesetzten. Die anderen negativen Bewertungen sind für mich eine wahre Genugtuung (sollte man nicht sagen - ich weiß, aber wer diese "wunderbaren" Menschen kennenlernen dürfte, kann zu keinem anderen Urteil kommen - diese Kommentare spiegeln den wahren Führungscharakter des Landkreises wieder).
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte machen die Arbeitsatmosphäre unerträglich. So respektlose und anstandslose "Persönlichkeiten" habe ich noch nie erblicken dürfen. Völlig ungeeignet und inkompetent für diese Position (Amtsleitung)!
"Lieblings"-Zitate:
1. "Deine Worte sind völlig bedeutungslos."
2. Das zweite Zitat kann ich nicht nennen, da es gegen die Richtlinien von kununu verstößt.
Das Arbeiten machte so keinen Spaß - ständige Anspannung und die Angst vor dem nächsten Gespräch mit der Amtsleitung waren die Folge.
Das gesamte Arbeitsleben wird dadurch stark belastet bzw. versaut!!!
Image
Schlecht!!!
Work-Life-Balance
Gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Bei einer Weiterbildung (Online) wird nur eine Person angemeldet, andere Kollegen dürfen zuhören. Den Nachweis über die Weiterbildung bekommt nur die angemeldete Person.
Gehalt/Benefits
Man steigt mit einem guten Gehalt ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier sparen...ganz wichtig :-)
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit - dadurch war die Gesamtsituation erträglicher. Trotzdem nur zwei Sterne (siehe unter Gleichberechtigung).
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bei meinen älteren Kollegen nie verstanden habe, ist folgendes:
Teilweise üben diese Menschen diesen Beruf seit über 20 Jahren aus, haben also sehr gutes Fachwissen - und trotzdem muss jeder Bescheid bei der Vorgesetzten vorgezeigt werden. Dieser Bescheid wird dann wie in der Grundschule kontrolliert (Wörter durchgestrichen, usw.). Wie kann man so arbeiten? Man wird immer klein gehalten! Und wofür...nur um keine Angriffsfläche zu geben?
Vorgesetztenverhalten
Wie schon unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben...inakzeptabel.
Normalerweise müsste der Personalrat informiert werden. Solche Menschen sind für eine Führungsposition nicht geeignet. Wer sich gerne erniedrigen und klein halten lässt, ist dort genau richtig. Mein Zwischen-Gespräch werde ich nie vergessen (menschlich verachtenswertes Verhalten seitens der Führungsebene - das werde ich mir merken). Viele Kollegen verachten die Amtsleitung...zurecht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Gesetzesbücher. Teller, Tassen und Besteck müssen selber mitgebracht werden. Der Landkreis muss sparen...
Kommunikation
Kommunikation war gegeben, aber teilweise sehr respektlos (siehe Arbeitsatmosphäre).
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Es geht viel über Sympathie. Wer der Führungsebene treue hält, also ihr immer zustimmt und sich einschleimt, ist gut angesehen (und davon gibt es viele im Landkreis - widerlich).
Interessante Aufgaben
Fachlich habe ich echt viel gelernt, vielfältige und teilweise sehr spannende Aufgaben. Das war auch der Grund, warum ich dort überhaupt geblieben bin (nach dem Zwischen-Gespräch).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenig Wertschätzung und kein Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Aufgabenverteilung, es wird nicht auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Havelland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden Landkreis Havelland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Havelland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.