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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes ,,wir für den Bürger "- Gefühl.
Regelmäßig Gehaltsanpassung.
Gut aufgestellter Fuhrpark.
Viele aktuelle Themen wie Digitalisierung und Modernisierung werden angegangen. Zudem sind viele Führungskräfte in erster Linie offen und menschlich.
Zudem sind die allgemeinen Bedingungen hier im Vergleich zu den Gemeindeverwaltungen besser.
Sehr gute soziale Bedingungen
Die Erfahrung hat mich stärker gemacht...in jeder Hinsicht.
Dennoch bin ich echt negativ geprägt. Ich habe sehr unter der Führung gelitten.
Work-Life-Balance (Gleitzeit, Telearbeit, etc.)
altersgemischte Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet.
Alles benötigt einen Antrag.
Stark differierende Gehaltsstruktur.
Vitamin B ist von Vorteil.
Überstunden, keine Transparenz, der Personalrat, das Haupt- und Personalamt das sich aus allem raus hält usw.
siehe oben - insbesondere Führungs- und Personalpolitik
- Toxischer Führungsstil
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
- Unfaire Behandlung bei Beschwerden.
- Ausnutzen des Machtgefälle zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse daran zeigen, gute Mitarbeiter auch langfristig zu halten.
Unnötige bürokratische Wege massiv einkürzen.
Dringende Verbesserung im Sozial- und Vorgesetztenverhalten fördern.
Qualifikation insbesondere von Führungskräften, Schaffung einer Vertrauensbasis in den Arbeitgeber durch Wertschätzung der „unteren“ Ebenen durch personelle Unterstützung oder Entlastung des Aufgabenumfangs aber auch durch Eingruppierung (ausgenommen Büro des Landrates sowie Personalamt, deren Stellenaufwuchs in gut eingruppierten Stellen verfolgt werden konnte) Wegfall von Alibi-Stellenausschreibungen, Kommunikation mit der „Basis“ zur Erörterung der eigentlichen Anliegen
- Transparenz bei der Pflege der Überstunden
- Entlohnung nach Tarifvertrag bei Überstunden außerhalb von dem Personalrat
- Personalrat der FÜR die Arbeitnehmer agiert und nicht im Namen des Arbeitgebers
- Rücksichtnahme auf das geltende Gesetz in Deutschland zum Schutz der Arbeitnehmer bzgl. Arbeitszeiten
- Benefits die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich halten
- moderneres Arbeitsklima
- mehr Homeoffice
Dienstleistungsgedanke des Haupt- und Personalamtes wieder in den Vordergrund rücken. Ewige Bearbeitungszeiten und keine Rückmeldungen zerstören das Vertrauen der Kollegen in das eigene Haus.
Zudem darf bei dem Stellenaufwuchs in der inneren Verwaltung nicht vergessen werden, wer die sichtbare Arbeit am Bürger leistet... Nämlich die Fachämter, die teilweise zu wenig Stellen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit direkten Kollegen top :)
Die mit betroffenen Kollegen sind Spitze. Durch den Stress kriegt man sich trotzdem in die Haare.
In persönlicher Abteilung sehr gut, darüber hinaus nicht vorhanden.
Auch hier wieder fachamtsabhängig.
Das Einzige was es als positiv hervorzuheben gilt. Das Gemeinschaftsgefühl der Kolleg:innen gegenüber der Führungsebene ist bemerkenswert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechtes Image: Man hofft privat nicht nicht drauf angesprochen zu werden
Mehr Sein wollen aber nicht danach leben.
Das was man hier bei Kununu liest entspricht zu 100% der Realität.
Das Leitbild/Image ist nur schöner Schein, nichts davon wird wirklich gelebt, kaum Bereitschaft für Veränderungen und Problemlösungen
Schlecht!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Meinen Wünschen würde bisher fast immer entgegengekommen.
Wer Karriere machen will, sollte woanders arbeiten.
Keine Chance, nur über Vitamin B
Eigener Fachbereich für Recruiting sowie Fort- und Weiterbildung. Die Notwendigkeit vorhandenes Personal für höhere Aufgaben zu qualifizieren wurde erkannt.
Begrenzte Budgets, durch Haushaltssperren immer mal nicht nutzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Havelland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Havelland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Havelland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Havelland als eher traditionell.
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Landkreis Havelland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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