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Landkreis 
Leer
Vorstellungsgespräche

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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Habt ihr ein Schwerbehindertenausweis wurde noch nicht mal eingeladen die hätten aber eine Förderung für mich gut bekomm

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landkreis Leer in Leer als Als Hausmeister und Müllsortierer und Gartenpflege Lé’ger beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch Leute einstellen, die auch ein Schwerbehindertenausweis habt. Vorteil wäre das ja

Bewerbungsfragen

  • Hatte ich ja keine
  • Habe mich beworben, hab auch mitgeteilten Schwerbehindertenausweis habe
  • Wird eigentlich gut auch Schwerbehinderte Leute auch eingestellt werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Sachgebiet Personal

Danke für Ihre Rückmeldung. Leider kann diese inhaltlich nicht nachvollzogen werden. Der Landkreis Leer beschäftigt viele Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen und kommt seiner Pflicht, diese zu einem Gespräch einzuladen, auch nach. Sollten Sie noch Klärungsbedarf haben, kontaktieren Sie uns bitte erneut, damit wir Ihre Fragen beantworten können.

Schlechtes Bewerbermanagement

2,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei Landkreis Leer in Leer als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht in unfreundlicher Behördenschreibweise verfassen. Erstgespräch idealerweise per Video durchführen.
Bewerber beim Empfang abholen & nicht irgendwo hinschicken & dann in den Gängen rum stehen lassen. So etwas habe ich noch nie erlebt & hatte selbst schon oft mit Bewerbern zu tun.
Vorab ehrlich zum Bewerber sein. Wenn in Deinen Unterlagen nicht genau der ausgeschriebene Stellentitel steht, dann wird gleich mal das eh schon schlechte Gehalt nochmal nach unten geschraubt & die HR- Abteilung bringt das SEHR deutlich rüber.
Alle anderen Gesprächsteilnehmer waren sehr freundlich.
Arbeitsaufgabe im Gespräch skizzieren. (Mir ist nicht klar geworden was genau die Arbeitsaufgabe ist.)
Jahresgehalt Brutto nennen können.
Sich als Arbeitgeber präsentieren.

Ich habe den Job selbst abgelehnt, weil ich denke aus der freien Wirtschaft kommend passt man da nicht hin.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Sachgebiet Personal

Danke für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsverfahren.
Schade, dass Sie die Vorstellungssituation so erlebt haben und am Ende nicht beim Landkreis Leer arbeiten wollten. Gerne arbeiten wir weiter an einer Verbesserung der Gesprächsatmosphäre.
Ich bitte zu bedenken, dass Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst relativ strengen formalen Rahmenbedingungen unterliegen und deshalb einige Abläufe und Inhalte vorgegeben sind. Trotzdem sollte aber natürlich ein positiver Eindruck entstehen und bleiben.
Ich würde mich freuen, wenn wir Sie vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt doch von uns überzeugen könnten.

Familienfreundlich zertifziert - Praxis sieht anders aus

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Landkreis Leer in Leer als Volljurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Ich fragte nach der Möglichkeit von Telearbeit, da die Stelle nicht teilzeitgeeignet war. Die Antworten waren sehr rückständig und veraltet. Telearbeit wäre, wenn überhaupt, erst nach der Probezeit möglich gewesen. Es wurde auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hingewiesen. In diesem Zusammenhang erzählte der Personaler von einem vorherigen Mitarbeiter, der wegen Kinderbeitreuung Telearbeit in Anspruch genommen hat und die Mehrabreit auf dem Rücken der Kolleginnen und Kollegen ausgetragen wurde. Sehr unprofessionel und nicht übereinstimmend mit der Zertifzierung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Sachgebiet Personal

Vielen Dank für die Bewertung.
Schade, dass Sie als Bewerber/in diese Erfahrung machen mussten. Mittlerweile gibt es eine große Zufriedenheit mit der mobilen Arbeit beim Landkreis Leer und deutlich bessere Möglichkeiten, als noch zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung. Fast 50 % der Mitarbeitenden nutzen bereits die mobile Arbeit, sodass wir sicher auch für Sie mittlerweile eine bessere Antwort auf die Frage hätten.
Bewerben Sie sich gerne wieder, sollten wir eine passende Ausschreibung für Sie veröffentlichen.

Für 2 Jahre auf der anderen Seite vom Tisch sitzen?

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei Landkreis Leer - Zentrum für Arbeit - Jobcenter als Arbeitsvermittler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Jobcenter forderte auf sich beim Jobcenter zu bewerben. Kein Witz.

Die Stelle sollte jedoch auf zwei Jahre befristet sein ohne eine Chance auf Verlängerung, dann würde es also wieder auf die andere Seite vom Schreibtisch gehen.

Die (unbefristeten) Chefs machten gleich klar das man auch trotz der Befristung jederzeit wieder rausfliegen würde, wenn man nicht funktioniert.

Zum Glück kam die Absage, Karriereende nach zwei Jahren beim Jobcenter wäre sonst die Folge gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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