Landkreis 

Leer

Bewertungen

Danke für das Feedback. Insbesondere die Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig. Leider sind die Bewertungen der einzelnen Bereiche nicht näher beschrieben. Gerne würden wir mehr zu den Gründen für die niedrigen Bewertungen erfahren. Kontaktieren Sie den Bereich Personal also gerne und kommen Sie mit uns ins Gespräch.

Danke für die tolle Bewertung. Natürlich arbeiten wir immer weiter daran, unsere Vorteile als Arbeitgeber herauszustellen und werden das auch weiter tun. Das Social Intranet ist hier ein großer und wichtiger Schritt gewesen. Negative Stimmen gibt es leider immer. Umso schöner, wenn auch die positiven Rückmeldungen hier betont werden.

Danke für Ihre Bewertung. Natürlich ist es sehr schade, dass diese so negativ ausfällt. Gerne würden wir auf Details eingehen, was jedoch leider bei den kurzen und pauschalen Angaben kaum möglich ist. Sofern Sie mit Ihrer Führungskraft so negative Erfahrungen gemacht haben und auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen keine Möglichkeit bekommen haben, sich darüber auszutauschen, nehmen Sie gerne Kontakt mit dem Sachgebiet Personal auf, um über Lösungen zu sprechen.

Danke für die Bewertung und die Empfehlung!
Es ist immer schön zu sehen, wenn der Landkreis Leer als sicherer Arbeitgeber auch eine tolle Beurteilung bei den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhang erhält.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, warum von "Klüngelei" gesprochen wird, obwohl auch die Gleichberechtigung fünf Sterne erhalten hat. Auch zum kritisch bewerteten Thema "Karriere/Weiterbildung" beraten wir gerne jederzeit.

Danke für die Bewertung. Die Heraushebung als krisensicherer Arbeitgeber in Verbindung mit gutem Kollegenzusammenhalt und einer großen Gleichberechtigung ist zunächst eine gute Basis. Schade, dass aus der Bewertung scheinbar eine schlechte Kommunikation und eine schlechte Führung hervorgehen. Um daran zu arbeiten, sprechen Sie uns gerne an.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit so positiv bei den Mitarbeitenden ankommen. An einem transparenteren Umgang mit Veränderungsprozessen arbeiten wir und nehmen gerne die Anregung einer größeren Mitarbeiterbeteiligung an. Gerade im Bereich Digitalisierung nehmen zum Beispiel bei der hierfür notwendigen Prozessoptimierung eine Mitarbeiterbeteiligung sehr ernst und hoffen, dass so jeder etwas zu einer zukünftig digitaleren Verwaltung beisteuern kann.

Danke für Ihr Feedback.
Es freut mich, dass Sie in den Punkten Work-Life-Balance und Gleichberechtigung eine gute Bewertung gegeben haben und die Bemühungen des Landkreises zum Beispiel mit Blick Arbeitszeitflexibilität an dieser Stelle positiv aufgenommen werden.
Ich bedauere natürlich Ihre Einschätzung zu Vorgesetzten und kann nur empfehlen, über das persönliche Gespräch die Kritikpunkte anzusprechen.

Danke für die Bewertung.
Schade, dass sie in vielen Punkten negativ ausfällt. Insbesondere bei Ihren Beschreibungen zur Stimmung und zum Umgang mit Mitarbeitenden würde ich mich freuen, wenn Sie den persönlichen Kontakt suchen, damit wir versuchen, gemeinsam eine Verbesserung herbeizuführen.

Danke für die positive Bewertung und die Empfehlung.
Schön, dass die flexiblen Arbeitszeiten auch für Führungskräfte wie Sie zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung führen können.
Zum Thema Homeoffice hoffe ich, dass unser diesjähriges Seminar zum "Führen auf Distanz" für alle Führungskräfte Ihnen auch einen Mehrwert für den Führungsalltag gebracht hat. Sprechen Sie für situativ mehr mobile Arbeit am besten Ihre eigene Führungskraft an, ob Ihre Aufgaben dieses zulassen könnten.