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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Sicheres Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, allgemeine Flexibilität, mobile Arbeit, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Krisensicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten. Keiner trifft Entscheidungen
Es dauert bis Veränderungen stattfinden, vieles muss erst häufiger besprochen werden bis eine Umsetzung erfolgen kann.
Kommunikation auf untersten Level
Inkompetenz im AG Team durch inkompetent Leiter der dem Mobbing zugewandt war ( glücklicherweise im Ruhestand) wenige Kollegen die selber aus Hartz 4 kommen und glauben nun Verwaltungsprinzessinnen zu sein
Mein Amt hat ein älteres Gebäude, da müsste mal was passieren.
Verbesserungsvorschläge
Positive Dinge noch mehr bewerben, denn davon gibt es schon genug
Förderung von leistungsfähigen Mitarbeitern
Investitionen in Software
Einfach mal unter der Käseglocke weg
Führung auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Leer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top Kollegium
In meinem eigenen Amt sehr stark. Danke an die tollen Kolleginnen und Kollegen!
Es gibt immer mal Kollegen die quer schießen, alles in allem aber gut
Nur der Zusammenhalt rettet den AG.
In den meisten Fällen okay. Getratscht und gelästert wird dennoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Leer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Mach was man Dir sagt auch wenns nicht der Wahrheit dient
Gibt's genug....Hintern Rücken
Im eigenen Amt wird gut informiert, zentrale Themen könnten besser kommuniziert werden. Ein besseres Intranet wäre schön.
Nicht einmal im Ansatz. Man muss allem selbst hinterher laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise schwierig
Hier gibt es ein Angebot für AI oder AII, aber die Zugangsvoraussetzungen hätten Luft nach oben. Für fachliche Fortbildung bleibt aber kein Wunsch offen.
Nicht darstellbar
Investitionen in das Personal wird as überflüssig angesehen.
Mitarbeiter/-innen ohne Verwaltungsausbildung haben quasi keine Chance auf Veränderung und/oder Aufstieg. Da zählt ein Angestelltenlehrgang 2 mehr als ein weltweit anerkanntes Diplom.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Leer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Leer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Leer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Leer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Landkreis Leer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Leer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung