3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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hat gestern die inzwischen jährlich (2021, 2020, ) erscheinende Ausschreibung fürs Jugendamt erneuert
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Anwendungsbetreuung (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unverschlüsselte Bewerbungen per Email werden immernoch angenommen. IT-affine dürfen auch eine symmetrische Verschlüsselung ausmachen. Datenschutz im Jahr 2022.
Es werden ein "höfliches und korrektes Auftreten" und ein "hohes Maß an persönlicher Einsatzbereitschaft" erwartet. Angeboten wird eine direkte Kontaktmöglichkeit zur neu eingerichteten Gleichstellungsbeauftragten. Erinnert mich an Short Treks 2x02
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Reaktion nach dem Bewerbungsgespräch - auch auf Nachfrage nicht! unrechtmäßige Stellenbesetzungen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachgebietsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung austauschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Solche Privilegien hat nicht jeder ...
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter Anwendungsbetreuung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsgehalt beim vorangegangenen Schriftverkehr war ausreichend und formal höflich.
Die Gesprächsteilnehmer wurden nicht angekündigt.
Es waren dann vier Damen (2/3 Generationen) aus drei Fachabteilungen.
Die Vertretung aus dem Fachbereich, in dem die Stelle zu besetzen war, hatte am meisten "zu sagen" - pädagogisch halt.
Der Vorgänger zur ausgrschriebenen Stelle blieb nicht unerwähnt.
Auf Nachfrage wurde dabei ein Umstand erwähnt, der mir irgendwie seltsam erschien.
An anderen Stellen hatte ich den Eindruck, dass an den Bewerber - in dem Moment also mich - moralische Anforderungen gestellt wurden, an denen sich auch andere erstmal selbst hätten messen lassen sollen.
Bewerbungsfragen
- Auf die Probezeit angesprochen, suggerierte man mir, dass das im IT-Bereich wohl nicht so relavant sein würde, aber trotzdem ... (Wieder auf Nachfrage bestätigte die Fachabteilung allerdings, dass es schon einen "Nicht-IT-Rauswurf" von ihr gab.)
- Die Personalabteilung meinte dazu, dass die Probezeit ja für beide Seiten (Arbeitgeber u. Arbeitnehmer) gleichermaßen von Vorteil sei.
- Insgesamt empfand ich die Gesprächskultur formal eher als privilegiert, denn als höflich; inhaltlich sogar als teilweise von oben herab.
- Hier fehlte es mir an Stimmigkeit und ich stelle mir vor Friedemann Schulz von Thun hätte sich ein oder zweimal "geräuspert".
- Der AG hat sich zwei Tage nach dem Gespräch anders entschieden und am Mittwoch vorm Herrentag seine Entscheidung via Mail bekannt gegeben. (Diesen Aspekt fand ich dann allerdings doch sehr passend.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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