4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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landkreis mecklenburgische seenplatte Bewertungen
landkreis
mecklenburgische
seenplatte
Neubrandenburg
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durch Kollegen und va direkte Vorgesetzte, nichteingehaltene Versprechen
Verbesserungsvorschläge
müsste in Kooperation mit einer übergeordneten Behörde u.a. aufgrund v. Verstoß gegen d. Datenschutz, d. Privats- u. Intimsphäre angezeigt werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standards von vor 30 Jahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde auf Arbeit
Homeoffice
Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur
Umgang
Technik
Leere Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Alles umdenken, ordentlichen Orga-Untersuchung, mehr digitalisieren, mehr Respekt, mehr Ehrlichkeit, für Fehler gerade stehen, den FüKräften beibringen auch gönnen zu können = neue Unternehmenskultur entwerfen und implementieren
Arbeitsatmosphäre
Man darf Hunde mitbringen, das ist top.
Kollegenzusammenhalt
Viel geläster und vorne rum oft Fake.
Vorgesetztenverhalten
Leere Verprechungen stehen an der Tagesordnung, Vorgesetzte stehen meistens nicht hinter den Sachbearbeitern wenn es drauf ankommt.
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, viele Arbeitsplatz erfüllen keine ergonomischen Grundsätze
Kommunikation
Über Vorgehensweisen oder Änderungen wird man oft nicht informiert. Im Nachhinein gibt’s respektlose Rückmeldungen, dass man es falsch macht. ~ Der Fehler wird meistens auf die umgemünzt, die nicht dafür verantwortlich sind, weil man selbst nicht dazu stehen kann.
Gleichberechtigung
Mit viel Vitamin D ;-)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Leere Versprechungen, Hetzerei unter den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neubrandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Heuchlerisch und abgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neubrandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird landkreis mecklenburgische seenplatte durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden landkreis mecklenburgische seenplatte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich landkreis mecklenburgische seenplatte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.