15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Für mich weiterhin ein Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
IT modernisieren.
Arbeitsbedingungen
IT ist deutlich Verbesserungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvolle Zusammenarbeit die wertschätzend ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmaliges Erlebnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Wildeshausen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch immer aufs Amt an
Interessante Aufgaben
"so wie es schon immer gemacht wird." Ideen werden fix abgelehnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angenehme Atmosphäre und tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
IT könnte etwas moderner werden. Es wird aber im Rahmen der kommunalen Möglichkeiten daran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, angenehm, zugewandt.
Image
Aussendarstellung stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Den kommunalen Möglichkeiten angepasst. Aus m.E. sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimmt immer mehr zu. Sehr modern.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich optimal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden allein aufgrund ihres Wissens und Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Sachlich, freundlich und zielorientiert
Gleichberechtigung
Aus m.E. gegeben.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich.
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Super allerdings wenig Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, flexibel wenn man mal frei haben muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell einschichtig und viele Stunden dafür einen Tag mehr frei , persönlich besser für mich zweischtig und weniger Stunden am Tag dafür 5 Tage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback, manchmal weiß man nicht ob man wirklich alles gut macht oder irgendwas vielleicht schlecht läuft!
Karriere/Weiterbildung
Würde mir mehr Möglichkeiten wünschen!
Gehalt/Benefits
Mehr geht ja immer
Kollegenzusammenhalt
Einer tanzt bekanntlich immer aus der Reihe ;)
Vorgesetztenverhalten
Punkt Abzug persönlich fehlt mir das Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alter Wein, in neuen Schläuchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind auch Menschen, behandelt Sie deshalb auch so. Die goldenen Zeiten der Verwaltung sind vorbei, der Arbeitgeber muss sich heutzutage auch attraktiv machen für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Altmodische Führungskultur und sehr bürokratisch
Image
Nach außen positiv, intern viel Unmut. Aus Angst vor langfristigen Konsequenzen hält man sich jedoch zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein E-Goverment. Alles wird bis auf die letzte Email ausgedrückt und weggeheftet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unauffällig und unterwürfig. Aus Angst das es langfristig Probleme, hält man sich zurück. Gewerkschaften/ PR welcher sich einsetzt sucht man vergebens
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, nur Vorgesetze.
Kommunikation
Keine bis schlechte, man erfährt mehr inoffiziell als offiziell.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes auftreten, doch veraltetes denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, teilweise kurze Dienstwege, offen für Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Reaktionszeit, teilweise veraltete Weisungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, zeitnah und nicht kurz vor knapp. Wenn das Gesetz sagt "Mitarbeiter ins Home Office", dann tut es bitte auch und wartet nicht bis zum Schluss/ weit darüber hinaus. Dadurch entsteht Unmut unter den Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Nett/ offen / etwas zu stark von alten Denkmustern geprägt
Work-Life-Balance
Überstunden werden als normal angesehen und werden diese nicht geleistet, wird es sich negativ auf Beurteilungen aus
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von den Beurteilungen, es gibt einem teilweise das Gefühl dass es vom "Nasen-Faktor" abhängig ist.
Gehalt/Benefits
TVöD VKA, übertarifliche Zahlungen werden nicht geleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Eingangsbereich hängt eine Tafel welche Infos darüber gibt, wie viel Strom gerade durch die Solaranlage produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlich und familiär
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise veraltet, IT wurde etwas erneuert. Grundsätzlich funktioniert es.
Kommunikation
Die Corona Pandemie jährt sich fast zum zweiten mal. Aus den Fehler der letzten 1,5 Jahre wurde wenig gelernt. Wieder erfahren Mitarbeiter mehr über den Flurfunk als die über die Vorgesetzten. Gesetze zum Schutz der Bevölkerung werden verkündet und es passiert nichts.
Home Office wird vom Gesetzgeber verordnet, nach ca. 2 Wochen wurde es erst umgesetzt. Dieses Jahr zeichnet sich das selbe ab. Keine Kommunikation/ Gesetze (§28 Abs. 4 IfSG) werden nicht umgesetzt. Laut Flurfunk möchte man sich erst "beraten".
Gleichberechtigung
m/w/d wird konsequent umgesetzt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man lernt jeden Tag etwas neues dazu
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Tolles Betriebsklima, gute Arbeitsausstattung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man es bei persönlichem Engagement auch weit bringen kann. Einsatz wird anerkannt und schlägt sich auch in der Vergütung nieder. Der Landkreis achtet darauf, dass alle Beschäftigten nicht billige, sondern werthaltige und langlebige Arbeitsplatzaustattung erhalten und die Arbeitssituation positiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die zentrale Steuerung und Lenkung von Verbesserungsprozessen (Qualitätsmanagement/Prozessmanagement). Es fehlt an einer agierenden (statt reagierenden) Organisations- und Personalabteilung, so dass oftmals Verbesserungen nur bei Unumgänglichkeit umgesetzt werden können und ein zukunftsorientiertes Handeln fehlt. Oftmals sollen Verbesserungen mit Bordmitteln bewerkstelligt werden, was die Mitarbeiter persönlich über lange Zeiträume fordern kann.
Verbesserungsvorschläge
- Ausbau von Organisations- und Personalabteilung
- Ressourcen für Lenkung und Zukunftsorientierung bereit stellen
- Garantie für Elternzeitrückkehrer auf ihre Arbeitsplätze (als Angebot)
-transparente Kriterien für Eingruppierung
- zentrales Wissensmanagement
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familiär-/freundschaftliches Miteinander der Kollegen, es gibt viele kollegiale Riten, die einen Einstieg ins Team einfach machen.
Image
Es herrscht eine allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Dies wird durch die Führung unterstützt und es wird an einem positiven Außenbild gearbeitet. Vereinzelt gibt es Beschwerden über einzelne Mitarbeiter, die bei unangenehmen Tätigkeiten angegangen werden, was aber zumeist auf die Personen selbst zurückfällt.
Work-Life-Balance
Der AG schreibt die work-life-balance groß, bietet Teilzeit an, hat eine eigene Kinderkrippe. Die Arbeitszeiten sind meist flexibel gestaltbar, Urlaub und Mehrarbeit kann individuell nach Absprache mit evtl. Vertretung(en) genommen werden. Sabbatical werden nicht angeboten. Nach Elternzeit ist eine Rückkehr an denselben Arbeitsplatz oftmals nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, auf Fortbildungen (extern/intern) zurück zu greifen. Es werden konsequente Nachwuchs- und Führungskräftemodule angeboten. Es finden hausinterne Informationsveranstaltungen statt. Es gibt das Angebot von Mitarbeitergesprächen, es finden regelmäßig interne Ausschreibungen statt, die universell einsetzbaren Kräften immerwährende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen entsprechen den Tarifverträgen und den Besoldungsordnungen. Die Eingruppierungen sind nicht schlecht, aber auch nicht herausragend. Die Eingruppierung ist nicht transparent und nachvollziehbar. Sozialleistungen werden geboten, VBL wird nur minimal gezahlt, es gibt für Beschäftigte eine betriebliche Zusatzrente. Die Gehälter fließen sehr pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist kein gesondert angegangenes Thema, das evtl. zentral gesteuert wird. Es wird lediglich auf Fenster und Beleuchtung geachtet. Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach. Bei Einkäufen gibt es einzelne Vorgaben, welche Kriterien erfüllt sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die meistern Kollegen sind teamorientiert oder zumindest konstruktiv. Natürlich gibt es bei so vielen Beschäftigten auch immer Einzelgänger, was aber schnell zutage tritt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt, jedoch nicht so häufig, wie jüngere. Dabei kommt es auch auf die gesuchte Stelle und die Qualifikation an. Die Führungskräfte sind zumeist älter und langgedient. Die älteren Kolleg/inn/en in den Teams sind oftmals die wandelnden Infopools und sind gefragt, dafür helfen die jüngeren Kolleg/inn/en bei der Technikanwendung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hervorragende Führungskräfte, die verlässliche Regeln aufstellen und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Selbstverständlich sind es alles Menschen, die auch ihre Eigenarten mitbringen und deren Konfliktfähigkeit auch soziobedingt schwächeln kann.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude des Landkreises sind solide gebaut, werden laufend instand gehalten und sind großzügig bemessen und überwiegend hell und freundlich. Die Beleuchtung wird bei Bedarf angepasst, es gibt Verschattung und Verdunklung. Keine Klimaanlage. Die PC-Ausstattung ist grundsolide und mit guten Reaktionszeiten in der Wartung. Man wird mit allen Materialien und Kommunikationsmitteln ausgestattet, es gibt einen Fuhrpark.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, es gibt Dienstbesprechungen, es gibt Personalversammlungen und E-Mailverkehr zu allen wichtigen Themen. Es fehlt eine zentrales Infolexikon.
Gleichberechtigung
Eine Gleichstellungsbeauftragte wird in alle Personalvorgänge mit eingebunden. Es sind auch Frauen in Führungspositionen und haben die Chance nach Wiederkehr auch aufzusteigen. Eine Garantie, denselben Arbeitsokatz wieder ausfüllen zu können, besteht nicht.
Interessante Aufgaben
Es ist eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten gefragt. Bei Fragen/Konflikten können Vorgesetzte den Mitarbeitern helfen. Die Aufgabenfelder sind überwiegend abwechslungsreich und durch Zielvereinbarungen auch ausbaufähig auf persönliche Neigungen. Es besteht die Möglichkeit, in Arbeitsgruppen oder im PR sich aktiv und mitgestaltend einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing von Vorgesetzter und Personalchef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Oldenburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Landkreis Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Oldenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.