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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf Augenhöhe.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit die wertschätzend ist
Super Kollegen, flexibel wenn man mal frei haben muss
Gehalt kommt pünktlich
Familiäre Atmosphäre, teilweise kurze Dienstwege, offen für Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine oder wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aktuell einschichtig und viele Stunden dafür einen Tag mehr frei , persönlich besser für mich zweischtig und weniger Stunden am Tag dafür 5 Tage
Kommunikation, Reaktionszeit, teilweise veraltete Weisungen
Es fehlt die zentrale Steuerung und Lenkung von Verbesserungsprozessen (Qualitätsmanagement/Prozessmanagement). Es fehlt an einer agierenden (statt reagierenden) Organisations- und Personalabteilung, so dass oftmals Verbesserungen nur bei Unumgänglichkeit umgesetzt werden können und ein zukunftsorientiertes Handeln fehlt. Oftmals sollen Verbesserungen mit Bordmitteln bewerkstelligt werden, was die Mitarbeiter persönlich über lange Zeiträume fordern kann.
Verbesserungsvorschläge
IT modernisieren.
IT könnte etwas moderner werden. Es wird aber im Rahmen der kommunalen Möglichkeiten daran gearbeitet.
Höhere Gehälter zahlen
Mehr Feedback, manchmal weiß man nicht ob man wirklich alles gut macht oder irgendwas vielleicht schlecht läuft!
Kommunikation, zeitnah und nicht kurz vor knapp. Wenn das Gesetz sagt "Mitarbeiter ins Home Office", dann tut es bitte auch und wartet nicht bis zum Schluss/ weit darüber hinaus. Dadurch entsteht Unmut unter den Mitarbeiter/innen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oldenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden allein aufgrund ihres Wissens und Erfahrung sehr geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt, jedoch nicht so häufig, wie jüngere. Dabei kommt es auch auf die gesuchte Stelle und die Qualifikation an. Die Führungskräfte sind zumeist älter und langgedient. Die älteren Kolleg/inn/en in den Teams sind oftmals die wandelnden Infopools und sind gefragt, dafür helfen die jüngeren Kolleg/inn/en bei der Technikanwendung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde mir mehr Möglichkeiten wünschen!
Stark abhängig von den Beurteilungen, es gibt einem teilweise das Gefühl dass es vom "Nasen-Faktor" abhängig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Oldenburg als eher traditionell.
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