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  • 2 Mitarbeiter sagen

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Landkreis Oldenburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein familiär-/freundschaftliches Miteinander der Kollegen, es gibt viele kollegiale Riten, die einen Einstieg ins Team einfach machen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt hervorragende Führungskräfte, die verlässliche Regeln aufstellen und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Selbstverständlich sind es alles Menschen, die auch ihre Eigenarten mitbringen und deren Konfliktfähigkeit auch soziobedingt schwächeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Die meistern Kollegen sind teamorientiert oder zumindest konstruktiv. Natürlich gibt es bei so vielen Beschäftigten auch immer Einzelgänger, was aber schnell zutage tritt.

Interessante Aufgaben

Es ist eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten gefragt. Bei Fragen/Konflikten können Vorgesetzte den Mitarbeitern helfen. Die Aufgabenfelder sind überwiegend abwechslungsreich und durch Zielvereinbarungen auch ausbaufähig auf persönliche Neigungen. Es besteht die Möglichkeit, in Arbeitsgruppen oder im PR sich aktiv und mitgestaltend einzubringen.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, es gibt Dienstbesprechungen, es gibt Personalversammlungen und E-Mailverkehr zu allen wichtigen Themen. Es fehlt eine zentrales Infolexikon.

Gleichberechtigung

Eine Gleichstellungsbeauftragte wird in alle Personalvorgänge mit eingebunden. Es sind auch Frauen in Führungspositionen und haben die Chance nach Wiederkehr auch aufzusteigen. Eine Garantie, denselben Arbeitsokatz wieder ausfüllen zu können, besteht nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt, jedoch nicht so häufig, wie jüngere. Dabei kommt es auch auf die gesuchte Stelle und die Qualifikation an. Die Führungskräfte sind zumeist älter und langgedient. Die älteren Kolleg/inn/en in den Teams sind oftmals die wandelnden Infopools und sind gefragt, dafür helfen die jüngeren Kolleg/inn/en bei der Technikanwendung.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, auf Fortbildungen (extern/intern) zurück zu greifen. Es werden konsequente Nachwuchs- und Führungskräftemodule angeboten. Es finden hausinterne Informationsveranstaltungen statt. Es gibt das Angebot von Mitarbeitergesprächen, es finden regelmäßig interne Ausschreibungen statt, die universell einsetzbaren Kräften immerwährende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen entsprechen den Tarifverträgen und den Besoldungsordnungen. Die Eingruppierungen sind nicht schlecht, aber auch nicht herausragend. Die Eingruppierung ist nicht transparent und nachvollziehbar. Sozialleistungen werden geboten, VBL wird nur minimal gezahlt, es gibt für Beschäftigte eine betriebliche Zusatzrente. Die Gehälter fließen sehr pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude des Landkreises sind solide gebaut, werden laufend instand gehalten und sind großzügig bemessen und überwiegend hell und freundlich. Die Beleuchtung wird bei Bedarf angepasst, es gibt Verschattung und Verdunklung. Keine Klimaanlage. Die PC-Ausstattung ist grundsolide und mit guten Reaktionszeiten in der Wartung. Man wird mit allen Materialien und Kommunikationsmitteln ausgestattet, es gibt einen Fuhrpark.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist kein gesondert angegangenes Thema, das evtl. zentral gesteuert wird. Es wird lediglich auf Fenster und Beleuchtung geachtet. Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach. Bei Einkäufen gibt es einzelne Vorgaben, welche Kriterien erfüllt sein müssen.

Work-Life-Balance

Der AG schreibt die work-life-balance groß, bietet Teilzeit an, hat eine eigene Kinderkrippe. Die Arbeitszeiten sind meist flexibel gestaltbar, Urlaub und Mehrarbeit kann individuell nach Absprache mit evtl. Vertretung(en) genommen werden. Sabbatical werden nicht angeboten. Nach Elternzeit ist eine Rückkehr an denselben Arbeitsplatz oftmals nicht möglich.

Image

Es herrscht eine allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Dies wird durch die Führung unterstützt und es wird an einem positiven Außenbild gearbeitet. Vereinzelt gibt es Beschwerden über einzelne Mitarbeiter, die bei unangenehmen Tätigkeiten angegangen werden, was aber zumeist auf die Personen selbst zurückfällt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbau von Organisations- und Personalabteilung
  • Ressourcen für Lenkung und Zukunftsorientierung bereit stellen
  • Garantie für Elternzeitrückkehrer auf ihre Arbeitsplätze (als Angebot) -transparente Kriterien für Eingruppierung
  • zentrales Wissensmanagement

Pro

Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man es bei persönlichem Engagement auch weit bringen kann. Einsatz wird anerkannt und schlägt sich auch in der Vergütung nieder. Der Landkreis achtet darauf, dass alle Beschäftigten nicht billige, sondern werthaltige und langlebige Arbeitsplatzaustattung erhalten und die Arbeitssituation positiv ist.

Contra

Es fehlt die zentrale Steuerung und Lenkung von Verbesserungsprozessen (Qualitätsmanagement/Prozessmanagement). Es fehlt an einer agierenden (statt reagierenden) Organisations- und Personalabteilung, so dass oftmals Verbesserungen nur bei Unumgänglichkeit umgesetzt werden können und ein zukunftsorientiertes Handeln fehlt. Oftmals sollen Verbesserungen mit Bordmitteln bewerkstelligt werden, was die Mitarbeiter persönlich über lange Zeiträume fordern kann.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Landkreis Oldenburg
  • Stadt
    Wildeshausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Juli 2013 (Geändert am 30.Jan. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Landkreis Oldenburg
  • Stadt
    Wildeshausen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Landkreis Oldenburg
4,12
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,52
22.941 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen