12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In der Verwaltung sollte Bürokratie abgebaut werden und umweltbewusster mit Ressourcen umgegangen werden.
Was ich so mitbekommen habe, gab es viele Weiterbildungen und Schulungen bei den Mitarbeitern
Ich bekam als Praktikantin kein Geld
Die goodis für ihre Angestellten
Die Kommunikation und das Mitspracherecht
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Super schönes Gebäude
Homeoffice und gleitzeit
Die direkte vorgesetzte
Leider in einer Schule und keine Schreibtische
Leider kaum vorhanden
Sehr freundlicher und kooperativer Umgangston, sehr vielseitige Aufgaben
Natürlich gibt es immer auch Negatives aber im Vergleich zur freien Wirtschaft ist hier rein gar nichts zu beklagen
Gute Arbeitsbedingungen, Büros, Technik
Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit, hohe Flexibität
Möglichkeiten sind sehr umfangreich, wenn man sie nutzen möchte
Top
Sehr zufrieden
moderne Büros mit moderner Ausstattung
Für „Verwaltung“ sehr gut ;-)
Gleichberechtigung ohne Abstriche
Sehr vielseitige Einsatzbereiche
Felexible Arbeitszeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Qualitätsmanagment, Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen, Transparenz von Entscheidungen
Es fehlt ein Qualitäts-Management. Bei Problemen wird nicht hinterfragt was die Ursache ist, sondern wer.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht flexibles Arbeiten; ebenso das mobile Arbeiten.
Wie häufig, von Sachgebiet zu Sachgebiet unterschiedlich.
Keine Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen auf der höheren Ebene. Man wir vor vollendete Tatsachen gesetzt, wobei Nachfragen häufig nicht zielführend sind.
Team untereinander ok
Es wird mit zwei Zungen gesprochen
Versprechen werden nicht gehalten
Pünktlich zahlen und flexible arbeitszeiten
Wenig Qualifizierung, schlechte vorgesetzte
Bessere Technik, bessere Kommunikation, mehr qualifizierung
Tarifvertrag vorhanden, e-Fahrzeuge
Unorganisiert, Ausstattung Arbeitsplätze, Führungskräfte
Offene Kommunikation, betriebliche Mitbestimmung, demokratische Strukturen, Weiterbildungskonzept, verbesserungsmanagement
dass nicht nach Leistungen und Ausbildung der Mitarbeiter in den Führungspositionen gewertet wird, sondern nach persönlichen Bekannten
Ein Landrat mit sozialen Kompetenzen, der auch die Bedürfnisse seiner, vor allem älteren Mitarbeiter/innen entgegenkommt und er sollte nicht zu jung sein, um Lebens- und Berufserfahrungen einzubringen.
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