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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlicher Einsatz wird wertgeschätzt
Nichts mehr. Angestellte werden ständig ausgewechselt. Sobald ein kleines Problem auftaucht wird keine Lösung gefunden sondern du wirst dafür bestraft und ausgewechselt / raus geschmissen.
Sehr angenehme Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß.
Die goodis für ihre Angestellten
Sehr freundlicher und kooperativer Umgangston, sehr vielseitige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Änderungen/Modernisierungen sind langsam
Man wird privat ausspioniert durch die Mitarbeiter die völlig primitiv und mit wenig Bildung braunes Gedankengut haben. Man wird zur Zielscheibe wenn man deren Lifestyle nicht teilt. Datenschutz existiert nicht . Du sollst Daten der Polizei übergeben ohne Richterliche Anordnung. Ohne triftigen Grund.
Räumlichkeiten sind z.T. sanierungsbedürftig.
Die Kommunikation und das Mitspracherecht
Natürlich gibt es immer auch Negatives aber im Vergleich zur freien Wirtschaft ist hier rein gar nichts zu beklagen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt ist zu Berlin nicht konkurrenzfähig. Auch komplizierte Regelung zum Mobilen Arbeiten ist nicht zeitgemäß.
Mehr Benefits wie Sportangebote, Duschräume, Unterstützung Kinderbetreuung etc. wären wünschenswert.
Der Arbeitgeber ist extrem fest gefahren durch die Inkompetenten Team Leiter und deren Führungskräfte.
In der Verwaltung sollte Bürokratie abgebaut werden und umweltbewusster mit Ressourcen umgegangen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Qualitätsmanagment, Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen, Transparenz von Entscheidungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Ostprignitz-Ruppin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Ostprignitz-Ruppin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Ostprignitz-Ruppin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Ostprignitz-Ruppin als eher traditionell.
Puls
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