10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt mir nichts ein, denn der Bewerbungsprozess war perfekt, das Gespräch angenehm und informativ. Die Einladung zum Gespräch erfolgte nach drei Tagen nach. Absenden der Bewerbungsunterlagen.Die Einstellung sowie die Vertragsunterschrift mit allen Informationen, die vorab für das notwendig sind, waren gut organisiert und strukturiert-informativ, mit allem, was man vor Arbeitsbeginn wissen muss. Timelines wurden jederzeit eingehalten.
Ach lieber Landkreis Ravensburg. Es hat sich doch hier bei Kununu alles bestätigt, was wir Bewerber schon geahnt haben. Wenn man sich nach 7 Wochen nicht einmal auf eine Bewerbung meldet, dann sorry habt ihr null Interesse an uns und seid es auch leider nicht wert, sich hier als Arbeitskraft einzubringen. Meine Vorbewerter/bewerber hatten wohl alle recht-schade
- Die Stellenausschreibung erfolgte unter Angabe einer Eingruppierung nach TVÖD. Gegen Ende des Bewerbungsgesprächs wurde einem offenbart, dass die Voraussetzungen des Bewerbers nicht entsprechen und man definitiv einer schlechteren Gehaltsgruppe zugeordnet werden würde. So etwas kann man auch vorher kommunizieren, ganz klar ein K.-o.-Kriterium.
Das setzte dem ohnehin schon recht holprigen Bewerbungsgespräch die Krone auf.
Der unmittelbare Vorgesetzte war wohl verhindert und beim Gespräch auch nicht anwesend. Das hätte man kommunizieren und einen anderen Termin finden können. Man möchte doch den zukünftigen Vorgesetzten auch kennenlernen.
Alles in allem unglaublich unprofessionell und respektlos. Zeitverschwendung.
Die Kommunikation zum Eingang der Bewerbung und den nächsten Schritten erfolgte sehr schnell und freundlich. Auch die Kontaktaufnahme zum Vereinbaren eines Bewerbungsgespräches war zeitnah und sehr freundlich.
-Bei Besetzung höchster Führungspositionen mutet es mehr als seltsam an, wenn die erste Auswahlrunde komplett ohne Beteiligung des Arbeitgebers abläuft - dies würde ich ändern, da man solch ein wichtiges Auswahlverfahren nicht komplett aus der Hand geben sollte (hat bei mir trotz grossen Bedauerns zum Rückzug der Bewerbung geführt)
- Auswahlgespräch sollte von Personen mit extensiver Führungserfahrung geführt werden (meine Interviewer waren Mitarbeiter einer Personalberatung: Führungserfahrung von Interviewer 1 besteht laut Xing in Leitung einer Stabsstelle für wenige Jahre; keinerlei Führungserfahrung bei Interviewer 2 laut Xing und nicht einmal zwei Jahre Berufserfahrung - und das bei Besetzung einer Position mit einer Führungsspanne von über 100 ! Mitarbeitenden
- Keine abgenuddelten Fragen wie z.B. "Wie kann ich Sie mir privat vorstellen?"; dies zeigt nur, dass der Interviewer es nicht mit geschickter Fragestellung geschafft hat, sich ein Bild zu machen
- Wäre toll, wenn Interviewer Fragen des Bewerbers beantworten könnten
- Interviewer sollten ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigen (Markt für Führungskräfte ist derzeit noch ein Bewerbermarkt, kein Arbeitgebermarkt)
Die Antwort auf eine Bewerbung war leider eine Absage, obwohl die Anforderungen laut Ausschreibung zu 100% erfüllt werden. Als Bewerber würde man gerne die Gründe für diese Absage wissen und nicht eine nichts sagende Standardfloskel als Antwort bekommen.
Wie bekommt man als abgelehnter Bewerber eine detailiertere Rückmeldung?
So verdient kununu Geld.