Außen hui, innen toxisch: Angstkultur statt Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Personalrat! Die Vertretung ist bemüht und versucht, die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur ist absolut toxisch und stark von Machtspielen geprägt. Sobald Personen hier Macht in die Hand bekommen, vergessen sie jegliche Ethik und Menschlichkeit. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und des extremen Anpassungsdrucks.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen und prüfen!
- Mobbing stoppen und Kultur verändern!
- Fehlerkultur statt Angstkultur!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von starren Hierarchien geprägt. Mobbing, "Das haben wir schon immer so gemacht!"
Kollegenzusammenhalt
Ein echter, offener Kollegenzusammenhalt existiert leider nicht. Stattdessen gilt das ungeschriebene Gesetz: Langjährigen Mitarbeiter:innen muss absolut und bedingungslos zugehört werden – ohne Wenn und Aber.
Wer eigene Ideen einbringt, Abläufe hinterfragt oder eine andere Meinung vertritt, wird schnell isoliert und systematisch rausgemobbt. Es herrscht eine Kultur der extremen Kontrolle und des Anpassungsdrucks. Neue oder kritische Stimmen sind nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt komplett an sozialer Kompetenz. Es besteht keinerlei Interesse an der Lösung von tatsächlichen, strukturellen Problemen. Stattdessen wird bei Fehlern oder Überlastung nach dem immer gleichen Muster vorgegangen: Es wird gezielt ein Sündenbock herausgesucht, auf den dann die gesamte Schuld abgewälzt wird.
Kommunikation
Die Leute kommunizieren nur hinter dem Rücken und reden oft über die Person, die nicht im Raum ist. Eine offene Feedbackskultur ist nicht vorhanden.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die positive Erwähnung unseres Personalrats. Es freut uns, dass Sie dessen Engagement und Unterstützung als hilfreich wahrnehmen.
Ihre Kritik an Führung, Kommunikation, Fehlerkultur und dem wahrgenommenen Anpassungsdruck nehmen wir ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch. Für uns sind Werte wie gegenseitiges Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein, eine respektvolle Kommunikation sowie Leichtigkeit wichtig.
Deshalb schlagen wir Ihnen vor, sich direkt an den an den Personalrat oder die Personalabteilung zu wenden. Dann können wir versuchen, im direkten Kontakt Ihre Vorschläge besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, welche konkreten Verbesserungen sich daraus ableiten lassen.