3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten ein so angenehmes und professionelles Vorstellungsgespräch erleben dürfen. Die Rückmeldung kam gleich am nächsten Tag und ich habe mich sehr über die Zusage gefreut. Auch der weitere Prozess verlief problemlos und ich wurde sehr herzlich von meiner Vorgesetzten und dem Team empfangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super unhöflich
Bewerber/inHat sich 2020 als Ausbildung Lebensmittelkontrolleur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Landkreis sollte seine Strukturen überarbeiten und ein geeignetres IT-Bewerberportal einrichten oder die Bewerbungen per Email annehmen. Wer lässt sich heute noch Bewerbungen zuschicken wenn das Bewerber-Portal zum 1000 mal nicht funktioniert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Gutes Gespräch in freundlicher Atmosphäre mit klassischen Bewerbungsfragen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistenz- und Vorzimmerkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Stellenangebot wird mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie mit flexibler Arbeitszeitregelung geworben. Bei Nachfrage hieß es dann "Wir haben eigentlich Gleitzeit, aber..." Für mich konkret wäre ein Arbeitsbeginn 8 Uhr zwar machbar gewesen. Jedoch hätte ich bei einer Anfahrt von 45 min und einem schulpflichtigen Kind immer den Zeitdruck im Hinterkopf.
Einer der 5 Anwesenden - ein potenzieller Vorgesetzter - studierte sehr offensichtlich und in aller Ruhe die Unterlagen einer Mitbewerberin, während ich mich und meinen Werdegang vorstellte. Ein absolutes No-Go.
Ein tolles Aufgabengebiet, auf das ich mich sehr gefreut hätte. Doch merkwürdiges Vorgesetztenverhalten und keine Flexibilität haben mich zweifeln lassen, ob ich zu diesem Arbeitgeber, insbesondere zu einem der Vorgesetzten, passe.
Nach der vereinbarten 1 Woche erfolgte keine Rückmeldung. Ich war ohnehin auf eine Absage eingestellt. Es dauerte jedoch fast 2 Wochen. Auch wenn man einigen Bewerbern absagen muss, sollte man dies zeitnah und wie vereinbart tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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