41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitsplatz, steinzeitliche Arbeitgebermoral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Rostock in Güstrow gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitszeitmodelle integrieren. Personal gewinnen. Sich an Absprachen halten und auf moderne kurze Kommunikationswege setzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühle Atmosphäre, Gebäude ist Sanierungsbedürftig, Technik veraltet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell ist veraltet. In der Pause das Gebäude zu verlassen ist nicht möglich, obwohl es möglich wäre durch mehr Personal den Beteiwb aufrecht zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Wo gelästert werden kann, wird gelästert.
Kommunikation
Kommunikation findet nur im ausgewählten Kreis statt. Vieles läuft über Flurfunk
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Benefitcard mit monatlicher Aufladung. Andere Benefits sind eher nur für normale Verwaltungsangestellte nutzbar
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist auf jeden Fall spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie den Landkreis Rostock nicht als Arbeitgeber empfehlen würden. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Zusammenarbeit und modernen Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Mit verschiedenen Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und die interne Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
MfG
Im Auftrag
Anne Hering
.rrr
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten bei Landkreis Rostock in Güstrow gemacht.
Ausbildungsvergütung
Ist gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Auszubildende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Als kommunaler Arbeitgeber richtet sich unsere Ausbildungsvergütung nach dem aktuell gültigen Tarifvertrag (TVAöD).
Wir hoffen, dass du auch mit anderen Aspekten deiner Ausbildung bei uns zufrieden bist. 😉
Mit freundlichen Grüßen
Im Auftrag
Anne Hering
Perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landkreis Rostock in Rövershagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen
Im Auftrag
Anne Hering
Mehrfachbewertung
Hier tut sich langsam was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Rostock in Bad Doberan gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Leistungen im öffentlichen Dienst, die im Tarifvertrag festgeschrieben sind. Wäre dieser nicht existent, würden die meisten Leistungen aufgrund des Sparzwangs mit Sicherheit auch nicht existieren. Es ist gut, dass es den TVöD, die Möglichkeit für Streiks und einen Personalrat gibt.
Auch bei der Motivation macht sich das bemerkbar: Viele Beschäftigte sind tatsächlich mit Herzblut bei der Sache und machen ihren Job gut, Ideen und Veränderungsvorschläge sind vorhanden.
Nun müssen nur noch die Leitenden nachziehen und diese auch zulassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Trägheit an der ein oder anderen Stelle (nicht überall), vielfach jedoch leider auch bei ganz zentralen Dingen
- Rahmenendzeit nur bis 19 Uhr
- mangelnde bis manchmal gar keine Reinigung in Büros/Fluren/WCs, kommt drauf an wie viel Glück man mit dem angeheuerten Dienstleister hat
- Fenster werden 1x im Jahr gereinigt. Den Rest des Jahres muss man sich wohl selbst beimachen, um noch rausgucken zu können
- keine alternativen Antriebstechniken in der Dienstwagenflotte (die paar „Diensträder“ zähle ich nicht dazu - jeder hat heutzutage ein Fahrrad und im Flächen-Landkreis Rostock sind teilweise recht weite Strecken zu fahren, die eines vierrädrigen fahrbaren Untersatzes bedürfen)
- abrechenbare Reisekosten für Privat-PKW wurden gekürzt bzw. nicht adäquat den steigenden Energiepreisen angepasst, damit indirekter Zwang zur nicht gerade praktikablen Nutzung der nicht gerade umweltfreundlichen Dienstautos oder des ÖPNV (was ja auch nicht immer möglich ist)
- Mitarbeiterfest ist kostenpflichtig
- anfängliche Gesundheitsaktionen sind nahezu eingeschlafen, außer kostenpflichtige Massagen (Freizeitaktivitäten, die als Gesundheitsmaßnahmen beworben werden, zähle ich nicht dazu)
Verbesserungsvorschläge
- Umwelt-und Klimaschutz angehen, vorausgesetzt man hat es sich auch zum Ziel gesetzt. Einen öffentlichen Fahrradwettbewerb zähle ich jetzt mal nicht dazu. Dafür liegt im Internen zu viel im Argen.
- Schulen zu sanieren und neu zu bauen ist natürlich sehr gut, jedoch auch mal an die eigenen Beschäftigten denken und Geld für Verwaltungsneubau in die Hand nehmen, am besten für einen zirkulären Bau
- Die Situation am Arbeitsmarkt ist ja nicht gerade allzu rosig, dies wurde zwar erkannt, hier sollten aber mal Alleinstellungsmerkmale im Rahmen des Möglichen auf den Weg gebracht werden. Keine öffentliche Verwaltung braucht mehr mit den Gegebenheiten werben, die ohnehin laut TVöD bindend sind… auch im öffentlichen Sektor wird daher schon untereinander konkurriert.
Manche Neueinstellungen sind mittlerweile nach ein paar Wochen bis Monaten wieder weg, was früher im öD allgemein undenkbar war. Bei der Fluktuation kommt man ja kaum noch hinterher, sich die Gesichter oder Namen dazu zu merken ;)
- Eigenes Reinigungspersonal einstellen, das tarifgerecht entlohnt wird und bessere Arbeit macht
Arbeitsatmosphäre
Am Arbeitsplatz unverändert gut, bis auf die grundsätzlichen Probleme des allgemeinen Gebäudezustandes, die nach fast 30 Jahren mal eine grundlegende Veränderung verdient hätten.
Image
Image-und Marketingaktionen werden hoffentlich auch auf Ihre Wirkung evaluiert. Auf Website und Social-Media-Profilen vermittelt der LK oft den Eindruck eines grenzenlos glücklichen Miteinanders, was natürlich imagemäßig gut ist, wirkt aber auch manchmal etwas surreal, angesichts der eher negativen Meinung vieler Bürger über die Verwaltung und auch einiger Beschäftigter. Aber welche öffentliche Verwaltung weckt schon die absolute Begeisterung bei allen?
Positiv hervorzuheben ist die neue Karriere-Seite, die nun hoffentlich auch mehr interessierte und geeignetere Bewerbende generiert. Der Landkreis zeigt außerdem verstärkt auf entsprechenden Fachmessen Präsenz.
Work-Life-Balance
Teilzeitantrag wurde sehr unkompliziert bearbeitet und genehmigt, daran gibt es nichts zu meckern. Bald gibt es dank TVöD auch noch einen Urlaubstag mehr.
Die Rahmenzeit nach hinten raus könnte jedoch nach wie vor verlängert werden, damit man auch von einer wirklich flexiblen Gleitzeit sprechen kann.
Immerhin würde es erst ab 21 Uhr den gesetzlich vorgeschriebenen Nachtzuschlag geben, der zusätzliche Kosten verursachen würde.
Außerdem möchte ich nicht täglich um viertel vor 7 (sprich gegen 18:45) unter Druck oder Stress geraten, weil die Hausmeister Feierabend machen wollen, sie ja noch das Gebäude zuschließen müssen und einen deshalb schon fast rausschmeißen. Das ist nicht mehr von dieser Zeit - hier müsste bitte eine andere Zugangs- und Verschlussmöglichkeit des Gebäudes gegeben sein. Für ein entspannteres Arbeiten der eher späten Vöglein ;)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Tabellen vorgegeben und die Eingruppierung erfolgt in den meisten Fällen auch tarifgerecht. Damit ist es beim Grundgehalt auch nicht schwer, diesen gleichen Betrag jeden Monat termingerecht zu überweisen. Mit dem Argument der pünktlichen Zahlung braucht in diesen Zeiten wohl niemand mehr werben, das ist das Mindeste, gerade im öD.
Bei unständigen Entgeltbestandteilen und eventuellen Nach- oder Neuberechnungen ist eine Prüfung der Abrechnung zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird seit Jahren nicht angegangen, geschweige denn verbessert. Externe Reinigungskräfte auf Niedriglohnniveau liefern entsprechende Arbeit ab. Wenn man Glück hat, kreuzt mal jemand Motivierteres auf, der dann aber auch zeitnah wieder die Arbeitsstelle bei dem Dienstleister verlässt. Hier wäre die Lösung, endlich eigenes Reinigungspersonal einzustellen, das man bei Bedarf auch selbst ansprechen kann.
Umweltverträgliche Entsorgungsmöglichkeiten insbesondere für Batterien oder Altglas sind nach meiner Kenntnis in Bad Doberan nicht vorhanden.
Als Landkreis Wasserstoffbusse einzuführen, die eigene Dienstwagen-Flotte jedoch nicht umweltverträglich umzurüsten, finde ich zudem nicht wirklich zukunftsweisend.
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich seine Leute aus.
Vorgesetztenverhalten
So macht Arbeit Spaß. Freiraum, dort, wo es möglich ist. Vertrauensvolle Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Gespräche bei Bedarf. Zielvorgaben und der mögliche Weg dorthin könnten an der ein oder anderen Stelle dennoch etwas genauer definiert werden.
Arbeitsbedingungen
Der elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch hat zwischenzeitlich Einzug ins Büro gefunden. Alles was für die tägliche Arbeit benötigt wird, ist vorhanden. Dinge die das Arbeitsleben jedoch noch ein Stückchen angenehmer gestalten könnten, darf man hier nicht erwarten.
Kommunikation
An der Kommunikation muss jedes Amt/Sachgebiet erstmal selbst arbeiten. Sicher hätten da einige noch entsprechende Schulungen nötig. Die wichtigsten Infos für alle werden im Intranet veröffentlicht. In meinem Sachbereich werden zudem regelmäßige Dienstberatungen durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Riesiges Aufgabenspektrum im gesamten Verwaltungsapparat, für seine Aufgaben im Sachbereich ist man spezialisiert und hat im Idealfall Freude daran. Wenn nicht: Individuelle Umsetzungsmöglichkeiten können durchgeführt werden, wenn die Voraussetzungen für die entsprechende Stellenbesetzung gegeben sind.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben – sie gehört definitiv zu den ausführlichsten, die wir bislang erhalten haben. 😀 Besonders gefreut hat uns, mit wie viel Wertschätzung Sie Ihre Erfahrungen schildern – das zeigt uns, dass Ihnen eine gemeinsame Weiterentwicklung wirklich am Herzen liegt.“ 😊
Gern möchte ich auf einige Ihrer Punkte eingehen:
Insgesamt kann ich Ihre Einschätzungen gut nachvollziehen. Sie haben – aus meiner Sicht – eine sehr realistische und differenzierte Zusammenfassung verfasst. Ihre Hinweise nehme ich ernst und werde sie an die zuständigen Stellen weiterleiten. Einige der angesprochenen Themen finden sich auch in anderen Bewertungen wieder, was uns deutlich zeigt, dass hier tatsächlich Handlungsbedarf besteht.
Zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF): Wir planen derzeit weitere Maßnahmen und arbeiten im Hintergrund bereits an größeren Projekten, die jedoch mehr Vorlauf und Koordination erfordern. Für den Herbst sind zum Beispiel wieder Blutspendeaktionen vorgesehen, und auch weitere Gesundheitsaktionen befinden sich aktuell in Planung.
Und ja – der TVöD eröffnet viele Möglichkeiten, stellt uns aber zugleich auch vor gewisse Herausforderungen. Dennoch setzen wir alles daran, geeignete Lösungen zu finden und für unsere Beschäftigten das Bestmögliche herauszuholen.
Abschließend möchte ich mich – auch stellvertretend für alle Mitwirkenden –für die positiven Aspekte bedanken, die Sie in Ihrer Bewertung hervorgehoben haben. Für weitere Anregungen können Sie sich jederzeit gerne an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Im Auftrag
Anne Bockwoldt
Wird seinem schlechten Ruf gerecht und den eigenen Ansprüchen nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Landkreis Rostock in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind sehr umsichtig und versuchen das Versagen anderer zu beheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil - unkollegiale Kollegen werden noch gefördert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte einstellen. Eine Führungskraft, die eine Einarbeitung
mit “Klick dich durch die Ordner” als erledigt ansieht… schwierig!
Arbeitsatmosphäre
Lag aber an einer speziellen Kollegin
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Führung und Konfliktmanagement. Völlig überfordert und inkompetent.
Kommunikation
Siehe oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Guten Tag,
es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen beim Landkreis Rostock gemacht haben. Sie sprechen von einer mangelhaften Einarbeitung. Die von Ihnen genannte „Einarbeitung durch Klicks in Ordner“ wird beim Landkreis jedoch keineswegs als Standard betrachtet. Im Gegenteil: Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten persönliche Erklärungen und Hilfestellungen. Derzeit arbeiten wir an einem standardisierten Onboarding-Prozess.
Sie sprechen außerdem von „unkollegialen Kollegen“. Das ist sehr schade. Kollegialität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Deshalb investiert der Landkreis Rostock in teambildende Maßnahmen, Teamfeste, Sportmannschaften wie unser Drachenbootteam „Kreisdrachen“ und viele andere Aktionen, bei denen die Kolleginnen und Kollegen auch menschlich zusammenwachsen. Schade, dass sie von Problemen mit „einer speziellen Kollegin“ auf die gesamte Organisation von mehr als 1.200 Mitarbeitenden schließen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie unser Führungsverhalten in Ihrer Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Führung und Konfliktmanagement sind zentrale Bestandteile unserer Organisationskultur und wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Führungskräfte.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn ein Arbeitsumfeld, das Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten bestmöglich entspricht.
Mit freundlichen Grüßen,
im Auftrag
Juliane Hinz
"Keine Bürgerbeschwerden, egal, auch wenn nur eine Arbeitkraft vorhanden ist." - Fürsorgepflicht ist egal!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Rostock in Bad Doberan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen waren pünktlich!
Bevor ich ging, wurde etwas mehr für die Gesundheit getan (Massagetermine), das ist prima! Uns wurde aber mitgeteilt, dass wir da nicht hin können, weil wir arbeiten sollen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Amtsleitung interessiert sich gar nicht
Organisation innerhalb des Sachgebietes
Immer nur " runterdrücken"
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen! Mitarbeiter (Menschen) auf Dauer verheizen ist verboten! Was kann der Sachbearbeiter dafür, wenn Organisation und Führung nicht in der Lage sind, zu organisieren und zu führen?! Stellenbeschreibungen gibt es einfach nicht, warum ist das so?
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, es wird von Büro zu Büro gehetzt (von der Führungskraft).
Work-Life-Balance
Wenn man nicht genug Überstunden hat, wird gehetzt.
Kollegenzusammenhalt
Elend verbindet!
Vorgesetztenverhalten
Beim Landkreis darf jeder Führungskraft werden, solange die Stelle besetzt ist.
Kommunikation
Wenn man nicht zufällig was auf schnappt, Pech gehabt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Ihre Erfahrungen beim Landkreis Rostock nicht positiv waren.
Wie Sie richtig feststellen, sind wir bemüht, unser Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen kontinuierlich auszubauen. Dass Ihnen die Teilnahme an der Arbeitsplatzmassage untersagt wurde, bedauern wir sehr. Diese Entscheidung ist für uns nicht nachvollziehbar, da dieses Angebot grundsätzlich allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung steht.
Wir hätten uns gewünscht, dass Ihre Zeit bei uns positiver verlaufen wäre. Dass Sie das Gefühl hatten, „gehetzt“ oder „verheizt“ zu werden, entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch an ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wie viele andere Arbeitgeber stehen auch wir derzeit vor der Herausforderung, ausreichend qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen. Dennoch sollte der daraus entstehende Mehraufwand für alle Mitarbeitenden in einem tragbaren Rahmen bleiben. Unsere Führungskräfte sind in dieser Zeit besonders gefordert, unterstützend und motivierend auf ihre Teams einzuwirken.
Sollten Sie in dieser Hinsicht andere Erfahrungen gemacht haben, möchten wir Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an das Team des Amtes für Personal und Organisation zu wenden. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
im Auftrag
Anne Bockwoldt
Gute Ausbildung mit vielen Möglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kreisverwaltungsinspektoranwärterin bei Landkreis Rostock in Güstrow absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job mit Perspektive
Sehr vielfältig
Gute Einarbeitung in den Praxisstationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit der Ausbilder
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Azubi:ne bzw. Dual-Student:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Ausbildung / das Studium bei uns als so positiv erlebst und zufrieden bist.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Dual-Studierenden eine wertvolle und lehrreiche Zeit zu bieten, in der sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Das Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können (z.B. hinsichtlich der Erreichbarkeit der Ausbilder) melde dich gerne beim Team von Ausbildung & Qualifizierung.
Wir freuen uns jederzeit über dein Feedback – persönlich oder über Kununu.
Viele Grüße
Anne Bockwoldt
Solide mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Rostock in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss für alles kämpfen
Verbesserungsvorschläge
Interne Abläufe verbessern; dafür die Mitarbeiter befragen und nicht nur Führungskräfte
Interesse der Hausleitung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie in einem Team arbeiten, in dem besonders das Miteinander mit Ihren Kolleg:innen positiv hervorzuheben ist.
Ihre kritischen Punkte nehmen wir ernst. Die angesprochenen Themen sind uns bekannt, und wir möchten 2025 verstärkt daran arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen – gemeinsam können wir noch besser werden!
Viele Grüße
Anne Bockwoldt
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Rostock in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer könnte in einigen Punkten verbessert werden.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit sehr Familienfreundlich
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung nach Tarifvertrag
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich eine vernünftige Büroausstattung. Elektr. Höhenverstellbare Schreibtische leider nicht für jeden.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Ämtern ist oft leider sehr spärlich und verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Gleitzeit und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorheben. Gerade die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und im Homeoffice zu arbeiten, ist uns ein wichtiges Anliegen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
Ihre Anmerkungen zur Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie zur Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima und eine effiziente Zusammenarbeit. Wir arbeiten daran, diese Punkte zu verbessern.
Die Ausstattung mit ergonomischen Büromöbeln hat sicherlich noch Optimierungspotenzial und wird bereits in unsere zukünftigen Planungen einbezogen. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir nicht alle Schreibtische auf einmal austauschen können. Uns ist jedoch bewusst, dass höhenverstellbare Schreibtische einen wichtigen Beitrag zu einem gesundheitsfördernden Arbeitsplatz leisten.
Ihre Hinweise geben uns wichtige Impulse, an den genannten Stellen gezielt weiterzuarbeiten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam eine noch angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen und darauf, Sie weiterhin als Teil des Teams Landkreis Rostock zu haben.
Viele Grüße
Anne Bockwoldt
Anspruchsvolle Arbeit mit teilweise großen Hürden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Rostock in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Digitalisierung/
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sehr gut, aber schnittstellenübergreifend kompliziert
Image
Hat eine Verwaltung nach außen überhaupt die Chance für ein gutes Image? Da die Digitalisierung allgemein in Deutschland noch in den Anfängen steckt, ein Fachkräftemangel auch in der Verwaltung besteht, sind z.B. Fristen schwer einzuhalten. Nur ein Beispiel. Jede/r Verwaltungsmitarbeiter/in kann in seiner Tätigkeit versuchen, imagefördernd zu arbeiten
Work-Life-Balance
Ich kann meine Gleitzeit gut nutzen und auch kurzfristig frei nehmen. Ist aber nicht in jedem Sachgebiet so.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, sind Weiterbildungen möglich und Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Frage der leistungsgerechten Zahlung beantwortet jeder für sich selbst. Was dem einen ausreicht, ist dem anderen zu wenig. Ein Vergleich mit anderen Landkreisen und/ oder kreisfreien Städten zeigt aber Unterschiede, die teilweise für den Landkreises Rostock sprechen. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Grundgedanke ist da muss aber von jedem/er Mitarbeiter/in gelebt werden. Mülltrennung/ Licht ausschalten/ Heizungssteuerung
Kollegenzusammenhalt
Wenn es kompliziert wird oder Verantwortung übernommen werden muss, zeigt sich der Ware Zusammenhalt. Der ist teilweise gegeben, aber nicht bei jedem/er Kollege/in.
Umgang mit älteren Kollegen
team- und personenabhängig!
Wenn ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen gegenüber respektvoll bin, sind sie es ggf. auch
Vorgesetztenverhalten
Demokratisch, vertritt auch die Interessen des Teams. Mann kann aber grundsätzlich nicht erwarten, dass alle Entscheidungen zugunsten des Teams getroffen werden können und das einem jede Entscheidung gefällt. Grundsätzlich fehlen Mitarbeiter-Gespräche, in deren man über Ziele, Wünsche, Probleme spricht und auch eine Einschätzung/ Feedback über die geleistete Arbeit bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind noch nicht standardisiert ausgestattet (höhenverstellbarer Schreibtisch z.B) und zum Teil zu klein
Kommunikation
Teilweise schlecht, da Informationen nicht weiter gegeben werden. Wenn Kommunikationswege aufgebaut und eingehalten werden, können sie gut sein.
Gleichberechtigung
Ist meines Erachtens gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Landkreis RostockPersonalentwicklung und -marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Besonders danke ich Ihnen für die positiv hervorgehobenen Aspekte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern, und Ihre Rückmeldungen sind dabei sehr wertvoll.
Sie haben uns mit Ihrer Bewertung guten Input gegeben. Einige der angesprochenen Punkte sind uns bekannt, und wir arbeiten aktiv an Verbesserungen. Andere Themen nehmen wir gerne erneut auf. Schön, dass Sie zum Team Landkreis Rostock dazugehören.
Sonnige Grüße
Anne Bockwoldt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Rostock durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Landkreis Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Rostock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.