18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Öffentlicher Dienst, aber leider etwas "zurück geblieben"
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Arbeit im öffentlichen Dienst. Klare Zielvorgaben und Zuständigkeiten, Gleitzeit, größtenteils flexible Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung. Die Personalsuche und -Besetzung erfolgt noch nach sehr starren Verhältnissen. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit Personal veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Der große Teil der Personalpolitik sollte überdacht werden. Es wird über Fachkräftemangel geklagt, aber andererseits keine besonderen Anreize geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Ruhe wenn notwendig aber auch Feedback wenn benötigt.
Image
Durchwachsenes Image. Dieses wird häufig auf den derzeitigen Landrat abgestellt.
Work-Life-Balance
Vollzeitstelle 39h, insgesamt gute Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bewilligung und Bearbeitung dauern lange, häufig mit nur geringen Chancen auf Übernahme. Abhängig davon wie die Haushaltskasse des Landkreises noch gefüllt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gruppierungs-/ Überprüfungsgesuche dauern schon mal bis zu 3 Jahre, sofern sie nicht vorher verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
Amts-bzw. Sachgebietsintern wirklich super kollegiales Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Je höher der Vorgesetzte, desto schwieriger ist die Zugänglichkeit bzw. die Möglichkeit Konflikte persönlich lösen zu können
Arbeitsbedingungen
Beschaffung angemessener Technik und Büromobeliar bedarf sehr viel Geduld und Tinte
Kommunikation
Innerhalb der Sachgebiete prima, aber z.B. zur Personalabteilung oder Vollstreckung furchtbar.
Interessante Aufgaben
Diverse Sachgebiete mit verschiedenen Stellen und Aufgabengebieten
Rote Linie der falschen Personalführung von oben bis unten
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude in dem es sich befindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kungelei und Besetzung der Führungsetage die stets unter sich die Führungsposten schachert. Die arrogante Behandlung der Angestellten. Das diskriminierende Verhalten Frauen und Familien gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Neu.
Arbeitsatmosphäre
Leitsatz: kein Meckern ist auch schon ein Lob wird vollends ausgelebt. Überall Misstrauen gefördert durch die Chefetage
Image
Die meisten lachen oder schimpfen drüber.
Work-Life-Balance
Teilzeitanträge werden mit Mobbing und Aufhetze bedankt. Müttern/werdenden Müttern wird nahegelegt zu gehen bzw. Schlechter bezahlte Posten anzunehmen. Vätern wird das Arbeitsklima vor und nach der Elternzeit zur Hölle gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden in Stellenausschreibungen versprochen dann aber nicht bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Freie Wirtschaft zahlt für Fachkräfte weit mehr. Jahressonderzahlung ist ebenfalls ein Witz. Kein Urlaubsgeld, keine Sonderleistungrn oder Boni‘s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierhölle trotz elektronische Akte.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mit Absicht gegen jegliche Verbundenheit vorgegangen. Leitungsebene opfert stets den kleinsten um sich selbst zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung schlecht bis mittel.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen sucht die Leitungsebene stets einen Sündenbock ganz unten, um sich selbst aus der Affäre zu ziehen und ihre eigene Unfähigkeit zu kaschieren.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ohne Dienstlaptop und Programmzugang. Rechner sind veraltet.
Kommunikation
Der eine weiß nicht was der andere tut, und sollte es doch wissen.
Gleichberechtigung
In bestimmten Abteilungen wird sich strikt geweigert Frauen einzustellen. Werden vorhandene Frauen schwanger, wird ihnen das Arbeitsleben so schwer gemacht, dass sie lieber gehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden nach Beliebtheit, nicht nach Können vergeben.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorantreiben von Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Wenn man teamfähig ist, ist Atmosphäre um so besser
Image
Das Amt und somit der Landkreis haben immer mit dem Image zu kämpfen. Wer nicht beim Amt arbeitet, glaubt es gibt nur Kaffee, Geld wird verschwendet etc. Die Wirklichkeit sieht anders aus. Ein Berg voll Arbeit, Digitalisierung?, es wird mit jedem neuen Gesetzt immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Telearbeit ist möglich - Teilzeitarbeit wird ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter kommen will und bereit ist zu lernen kann auch aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung sorgt für Transparenz - wem es nicht ausreicht, hat die Wahl. Bewerbe dich oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundprinzipien stehen. Die Mitarbeiter müssen diese auch leben. Jeder MA hat auch eine eigene Verantwortung - auch auf Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist wie in jedem Job - es gibt gute wie auch weniger gute Tage.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gehören immer zwei dazu, die bestimmen, ob die Chemie stimmt. Wie ich in den Wald hinein rufe..
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - ist aber sicher auch immer subjektiv und individuell
Arbeitsbedingungen
Personalmangel / Fachkräftemangel ist auch hier angekommen
Kommunikation
Interne wie externe für die Arbeit relevante Informationen kommen regelmäßig
Gleichberechtigung
Wird im Team gelebt.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in einem Bereich, der mich interessiert und sehr fordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaubstage sowie Leistungsorientierte Bezahlung Freistellung für teambildende Maßnahme Weiterbildungen werden angeboten Lage Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice erst nach zwei Jahren auf dem jeweiligen Dienstposten sollte überdacht werden u mehr in den MA vertraut werden Öfter Dienstbesprechungen ansetzen und Informationen an die Sachbearbeiter weitergeben Parkhaus - lange Wartezeit, ansonsten ca 10min Fußweg zu öffentlichen Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
MA auf Veränderungsprozessen mitnehmen Kommunikation verbessern Führung muss verbessert werden, Team als eine Einheit schaffen und nicht einzelne MA suchen Gründe warum sie etwas nicht arbeiten wollen und es anderen zuzuschustern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte könnten mehr loben und unterstützen bei neuen Kollegen, gerade in der Personalabteilung sollte man doch meinen das eine gewisse Diskretion vorherrscht dem ist leider nicht so
Image
Guter AG im ÖD in Güstrow
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub nach Absprache mit Kollegen, Überstundenabbau auch mal sehr kurzfristig möglich wenn dem keine Termine gegenüber stehen, von Juni bis August kann ab 6 Uhr gearbeitet werden somit hat man 1h eher Feierabend, Teilzeitanträgen wird statt gegeben
Karriere/Weiterbildung
Leistung zahtl sich immer aus, Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MA teilen sich Arbeitsplätze Coronabedingt als auch wegen Abwesenheit durch Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Gut nur schwarze Schafe und Neider gibt es überall, Neuster Büroklatsch und Tratsch an der Tagesordnung auch im Personalwesen
Umgang mit älteren Kollegen
Soviel ältere Kollegen waren dort nicht vor Ort und wenn dann war alles io
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen präsent sein und auch ihre MA bei Abwesenheit unterrichten, kurzzeitige Rücksprachen müssen immer möglich sein um für die Beschäftigten eine schnelle adäquate Lösung zu generieren
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme auf den meisten Arbeitsplätzen, neueste Software, der LK geht mit der Zeit und optimiert kontinuierlich Klimaanlage könnte in Räumen eingebaut werden ansonsten schützen Rolläden in den Zimmern vor direkter Sonneneinstrahlung Beleuchtung zeitgemäß und auch der Lärmpegel ist ok, Türen können wenn notwendig immer geschlossen werden
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein ist jedoch immer verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Frauen haben m.E. nach die gleichen Möglichkeiten wie die der Männer und werden nicht benachteiligt, ehemalige Vorsitzende des Personalrates war sogar eine Frau, Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder Krankheit keine Benachteiligung meiner Meinung es wird versucht für den MA als auch für die Abteilung die bestmögliche Lösung zu finden
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich im Personalwesen, viel Kontakt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Weiterbildungen. Es herrscht ein Klima der Angst gegenüber Vorgesetzte und unter den Kollegen. Jeder wartet auf Fehler des anderen, um sie dann gegen ihn oder sie zu verwenden. Kollegen auf gleicher Stufe geben anderen Kollegen Anweisungen oder setzen Bearbeitungstermine. Mobbingbetroffenen wird vorgeschlagen sich in andere Ämter oder Sachgebiete versetzt zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zeichen gegen Mobbing!!!! Wechsel oder bessere Schulung des Führungspersonals.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde erst nach langen Hin und Her umgesetzt, da man immer den Eindruck hatte, dass die Amtsleiter ihren Mitarbeitern nicht vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur selten und dann fährt ein Person hin und soll alle anderen schulen. Daran wird massiv gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nicht stellengerecht vergütet. Stelleninhaber einer 9B Stelle werden mit 9A vergütet und das obwohl sie die fachliche Eignung besitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich und wartet auf Fehler der Anderen.
Vorgesetztenverhalten
Kein professionelles Eingreifen in Konflikt- oder Mobbing-Situation. Vorgesetzt ohne fachliche Voraussetzungen.
Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Rostock durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Rostock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.