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Rostock
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18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Solider Arbeitgeber

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeit und Familie im Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen kaum möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn nach Tarif

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Räume, kaum Einzelbüros.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Landkreis Rostock

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Atmosphäre sowie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachung der hausinternen Abläufe.

Arbeitszeiten

Gleitzeit, jedoch unter Beachtung der Sprechzeiten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Halten sich für was besseres

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewerbungsgespräche, kein Wunder warum alle kündigen bzw. keine Stellen nachbesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Nach aussen top innen flop

Kollegenzusammenhalt

Neue sind nicht gern gesehen

Vorgesetztenverhalten

Widerlich

Kommunikation

Grauenhaft


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Führungsqualifikation gleich null

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 Standorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Mitarbeiter wir als notwendiges Übel behandelt und betrachtet

Verbesserungsvorschläge

Landrat sollte Führungskräfte schulen

Arbeitsatmosphäre

es wird leider immer nur "draufgeschlagen" Pure Anwesenheit zählt, die Tätigkeit und Aufgaben sind nebensächlich.

Work-Life-Balance

theoretisch ein Thema, praktisch ein wichtiges Druckmittel des Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, kaum Reinigubg, Werterhaltung ist ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft

Kollegenzusammenhalt

es gibt zwar Teamtage, die dienen aber lediglich dazu, den Vorgesetzen zu umschleimen

Umgang mit älteren Kollegen

nur jung dynamisch und erfolgreich zählt, ältere Kollegen werden systematisch an die Grenzen gebracht

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten, Ideen und Meinungen werden im Keim erstickt

Arbeitsbedingungen

zum Teil sehr verbesserungswürdig, Büros sehr veraltet und dreckig

Kommunikation

Mitarbeiter werden bewußt nur über unbedingt notwendige Dinge informiert, der Rest sind Selbstläufer

Gehalt/Sozialleistungen

zufriedenstellend

Gleichberechtigung

dieses Wort gibt es im Amt nicht

Interessante Aufgaben

der eigenen Kreativität überlassen, erwartet wird es nicht

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Öffentlicher Dienst, aber leider etwas "zurück geblieben"

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzliche Arbeit im öffentlichen Dienst. Klare Zielvorgaben und Zuständigkeiten, Gleitzeit, größtenteils flexible Urlaubsplanung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung. Die Personalsuche und -Besetzung erfolgt noch nach sehr starren Verhältnissen. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit Personal veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Der große Teil der Personalpolitik sollte überdacht werden. Es wird über Fachkräftemangel geklagt, aber andererseits keine besonderen Anreize geschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, Ruhe wenn notwendig aber auch Feedback wenn benötigt.

Image

Durchwachsenes Image. Dieses wird häufig auf den derzeitigen Landrat abgestellt.

Work-Life-Balance

Vollzeitstelle 39h, insgesamt gute Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Bewilligung und Bearbeitung dauern lange, häufig mit nur geringen Chancen auf Übernahme. Abhängig davon wie die Haushaltskasse des Landkreises noch gefüllt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gruppierungs-/ Überprüfungsgesuche dauern schon mal bis zu 3 Jahre, sofern sie nicht vorher verloren gehen.

Kollegenzusammenhalt

Amts-bzw. Sachgebietsintern wirklich super kollegiales Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Je höher der Vorgesetzte, desto schwieriger ist die Zugänglichkeit bzw. die Möglichkeit Konflikte persönlich lösen zu können

Arbeitsbedingungen

Beschaffung angemessener Technik und Büromobeliar bedarf sehr viel Geduld und Tinte

Kommunikation

Innerhalb der Sachgebiete prima, aber z.B. zur Personalabteilung oder Vollstreckung furchtbar.

Interessante Aufgaben

Diverse Sachgebiete mit verschiedenen Stellen und Aufgabengebieten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Rote Linie der falschen Personalführung von oben bis unten

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude in dem es sich befindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kungelei und Besetzung der Führungsetage die stets unter sich die Führungsposten schachert. Die arrogante Behandlung der Angestellten. Das diskriminierende Verhalten Frauen und Familien gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf Neu.

Arbeitsatmosphäre

Leitsatz: kein Meckern ist auch schon ein Lob wird vollends ausgelebt. Überall Misstrauen gefördert durch die Chefetage

Image

Die meisten lachen oder schimpfen drüber.

Work-Life-Balance

Teilzeitanträge werden mit Mobbing und Aufhetze bedankt. Müttern/werdenden Müttern wird nahegelegt zu gehen bzw. Schlechter bezahlte Posten anzunehmen. Vätern wird das Arbeitsklima vor und nach der Elternzeit zur Hölle gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden in Stellenausschreibungen versprochen dann aber nicht bewilligt.

Gehalt/Sozialleistungen

Freie Wirtschaft zahlt für Fachkräfte weit mehr. Jahressonderzahlung ist ebenfalls ein Witz. Kein Urlaubsgeld, keine Sonderleistungrn oder Boni‘s.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierhölle trotz elektronische Akte.

Kollegenzusammenhalt

Es wird mit Absicht gegen jegliche Verbundenheit vorgegangen. Leitungsebene opfert stets den kleinsten um sich selbst zu retten.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung schlecht bis mittel.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen sucht die Leitungsebene stets einen Sündenbock ganz unten, um sich selbst aus der Affäre zu ziehen und ihre eigene Unfähigkeit zu kaschieren.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ohne Dienstlaptop und Programmzugang. Rechner sind veraltet.

Kommunikation

Der eine weiß nicht was der andere tut, und sollte es doch wissen.

Gleichberechtigung

In bestimmten Abteilungen wird sich strikt geweigert Frauen einzustellen. Werden vorhandene Frauen schwanger, wird ihnen das Arbeitsleben so schwer gemacht, dass sie lieber gehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach Beliebtheit, nicht nach Können vergeben.

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Ein fairer Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vorantreiben von Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Wenn man teamfähig ist, ist Atmosphäre um so besser

Image

Das Amt und somit der Landkreis haben immer mit dem Image zu kämpfen. Wer nicht beim Amt arbeitet, glaubt es gibt nur Kaffee, Geld wird verschwendet etc. Die Wirklichkeit sieht anders aus. Ein Berg voll Arbeit, Digitalisierung?, es wird mit jedem neuen Gesetzt immer schwieriger.

Work-Life-Balance

Telearbeit ist möglich - Teilzeitarbeit wird ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Wer weiter kommen will und bereit ist zu lernen kann auch aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung sorgt für Transparenz - wem es nicht ausreicht, hat die Wahl. Bewerbe dich oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundprinzipien stehen. Die Mitarbeiter müssen diese auch leben. Jeder MA hat auch eine eigene Verantwortung - auch auf Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Ist wie in jedem Job - es gibt gute wie auch weniger gute Tage.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gehören immer zwei dazu, die bestimmen, ob die Chemie stimmt. Wie ich in den Wald hinein rufe..

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut - ist aber sicher auch immer subjektiv und individuell

Arbeitsbedingungen

Personalmangel / Fachkräftemangel ist auch hier angekommen

Kommunikation

Interne wie externe für die Arbeit relevante Informationen kommen regelmäßig

Gleichberechtigung

Wird im Team gelebt.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in einem Bereich, der mich interessiert und sehr fordert

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Guter AG in der Region

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Urlaubstage sowie Leistungsorientierte Bezahlung
Freistellung für teambildende Maßnahme
Weiterbildungen werden angeboten
Lage
Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice erst nach zwei Jahren auf dem jeweiligen Dienstposten sollte überdacht werden u mehr in den MA vertraut werden
Öfter Dienstbesprechungen ansetzen und Informationen an die Sachbearbeiter weitergeben
Parkhaus - lange Wartezeit,
ansonsten ca 10min Fußweg zu öffentlichen Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

MA auf Veränderungsprozessen mitnehmen
Kommunikation verbessern
Führung muss verbessert werden, Team als eine Einheit schaffen und nicht einzelne MA suchen Gründe warum sie etwas nicht arbeiten wollen und es anderen zuzuschustern

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte könnten mehr loben und unterstützen bei neuen Kollegen, gerade in der Personalabteilung sollte man doch meinen das eine gewisse Diskretion vorherrscht dem ist leider nicht so

Image

Guter AG im ÖD in Güstrow

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub nach Absprache mit Kollegen, Überstundenabbau auch mal sehr kurzfristig möglich wenn dem keine Termine gegenüber stehen, von Juni bis August kann ab 6 Uhr gearbeitet werden somit hat man 1h eher Feierabend, Teilzeitanträgen wird statt gegeben

Karriere/Weiterbildung

Leistung zahtl sich immer aus, Weiterbildungen werden angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MA teilen sich Arbeitsplätze Coronabedingt als auch wegen Abwesenheit durch Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Gut nur schwarze Schafe und Neider gibt es überall, Neuster Büroklatsch und Tratsch an der Tagesordnung auch im Personalwesen

Umgang mit älteren Kollegen

Soviel ältere Kollegen waren dort nicht vor Ort und wenn dann war alles io

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen präsent sein und auch ihre MA bei Abwesenheit unterrichten, kurzzeitige Rücksprachen müssen immer möglich sein um für die Beschäftigten eine schnelle adäquate Lösung zu generieren

Arbeitsbedingungen

2 Bildschirme auf den meisten Arbeitsplätzen, neueste Software, der LK geht mit der Zeit und optimiert kontinuierlich
Klimaanlage könnte in Räumen eingebaut werden ansonsten schützen Rolläden in den Zimmern vor direkter Sonneneinstrahlung
Beleuchtung zeitgemäß und auch der Lärmpegel ist ok, Türen können wenn notwendig immer geschlossen werden

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein ist jedoch immer verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Frauen haben m.E. nach die gleichen Möglichkeiten wie die der Männer und werden nicht benachteiligt, ehemalige Vorsitzende des Personalrates war sogar eine Frau, Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder Krankheit keine Benachteiligung meiner Meinung es wird versucht für den MA als auch für die Abteilung die bestmögliche Lösung zu finden

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich im Personalwesen, viel Kontakt

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Absolut NICHT empfehlenswert

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Weiterbildungen. Es herrscht ein Klima der Angst gegenüber Vorgesetzte und unter den Kollegen. Jeder wartet auf Fehler des anderen, um sie dann gegen ihn oder sie zu verwenden. Kollegen auf gleicher Stufe geben anderen Kollegen Anweisungen oder setzen Bearbeitungstermine. Mobbingbetroffenen wird vorgeschlagen sich in andere Ämter oder Sachgebiete versetzt zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Zeichen gegen Mobbing!!!! Wechsel oder bessere Schulung des Führungspersonals.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde erst nach langen Hin und Her umgesetzt, da man immer den Eindruck hatte, dass die Amtsleiter ihren Mitarbeitern nicht vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur selten und dann fährt ein Person hin und soll alle anderen schulen. Daran wird massiv gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden nicht stellengerecht vergütet. Stelleninhaber einer 9B Stelle werden mit 9A vergütet und das obwohl sie die fachliche Eignung besitzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich und wartet auf Fehler der Anderen.

Vorgesetztenverhalten

Kein professionelles Eingreifen in Konflikt- oder Mobbing-Situation. Vorgesetzt ohne fachliche Voraussetzungen.

Interessante Aufgaben

Innovation wird nicht belohnt.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Finger weg

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der eigenen Familie in der Führungsstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde eine Struktur der Angst aufgebaut

Verbesserungsvorschläge

Führung und Personalabteilung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre, die meist nur mit Macht und Angst arbeitet.

Image

Sollte der Landrat beim Arbeitsgericht erfragen

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung chancenlos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsozial

Vorgesetztenverhalten

unmöglich

Arbeitsbedingungen

im Sommer unmenschlich

Gleichberechtigung

für Familienmitglieder


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Rostock durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Rostock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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