Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungJob mit Perspektive
Sehr vielfältig
Gute Einarbeitung in den Praxisstationen
Die Gehaltszahlungen waren pünktlich!
Bevor ich ging, wurde etwas mehr für die Gesundheit getan (Massagetermine), das ist prima! Uns wurde aber mitgeteilt, dass wir da nicht hin können, weil wir arbeiten sollen!
Einige Kollegen sind sehr umsichtig und versuchen das Versagen anderer zu beheben.
Vor allem die Leistungen im öffentlichen Dienst, die im Tarifvertrag festgeschrieben sind. Wäre dieser nicht existent, würden die meisten Leistungen aufgrund des Sparzwangs mit Sicherheit auch nicht existieren. Es ist gut, dass es den TVöD, die Möglichkeit für Streiks und einen Personalrat gibt.
Auch bei der Motivation macht sich das bemerkbar: Viele Beschäftigte sind tatsächlich mit Herzblut bei der Sache und machen ihren Job gut, Ideen und Veränderungsvorschläge sind vorhanden.
Nun müssen nur noch die Leitenden nachziehen und diese auch ...
Möglichkeit von Homeoffice, solides Einkommen, wertschätzender Umgang
- Trägheit an der ein oder anderen Stelle (nicht überall), vielfach jedoch leider auch bei ganz zentralen Dingen
- Rahmenendzeit nur bis 19 Uhr
- mangelnde bis manchmal gar keine Reinigung in Büros/Fluren/WCs, kommt drauf an wie viel Glück man mit dem angeheuerten Dienstleister hat
- Fenster werden 1x im Jahr gereinigt. Den Rest des Jahres muss man sich wohl selbst beimachen, um noch rausgucken zu können
- keine alternativen Antriebstechniken in der Dienstwagenflotte (die paar „Diensträder“ zähle ich nicht ...
Endloser Klüngel und Seilschaften in der Chefetage. Dogmatisches Festhalten am Status quo. Digitalisierung ist nur noch ein Lippenbekenntnis und politisch nicht gewollt. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt. Jeder Amtsleiter ist ein kleiner König und darf machen, was er will - der Landrat hält sich halt raus und verlässt sich drauf. Führung, Präsenz, Agenda? Unbekannt. Das neue Amt für IT und "Digitalisierung" (hihi) ist eine Totgeburt, und Jeder weiß es. Ganze Fachbereiche werden verheizt. Um seine Gebührenbescheide muss sich jedes Sachgebiet selbst ...
Wirklich schlecht finde ich nichts
Man muss für alles kämpfen
Verweilt in seiner Lethargie ohne Hoffnung auf Besserung :(
Vielleicht doch noch ein bisschen Hoffnung, weil alles immer von Personen abhängig ist - die Fluktuation ist groß.
Aufwachen! Mitarbeiter (Menschen) auf Dauer verheizen ist verboten! Was kann der Sachbearbeiter dafür, wenn Organisation und Führung nicht in der Lage sind, zu organisieren und zu führen?! Stellenbeschreibungen gibt es einfach nicht, warum ist das so?
Bessere Führungskräfte einstellen. Eine Führungskraft, die eine Einarbeitung
mit “Klick dich durch die Ordner” als erledigt ansieht… schwierig!
Interne Abläufe verbessern; dafür die Mitarbeiter befragen und nicht nur Führungskräfte
Interesse der Hausleitung für die Mitarbeiter
- Umwelt-und Klimaschutz angehen, vorausgesetzt man hat es sich auch zum Ziel gesetzt. Einen öffentlichen Fahrradwettbewerb zähle ich jetzt mal nicht dazu. Dafür liegt im Internen zu viel im Argen.
- Schulen zu sanieren und neu zu bauen ist natürlich sehr gut, jedoch auch mal an die eigenen Beschäftigten denken und Geld für Verwaltungsneubau in die Hand nehmen, am besten für einen zirkulären Bau
- Die Situation am Arbeitsmarkt ist ja nicht gerade allzu rosig, dies wurde zwar erkannt, hier ...
Bitte Kritik aufnehmen und auch ernst nehmen. Bitte Lösungen entwickeln und nicht aus Problemen noch größere machen.
Es wird zum Beispiel gejammert, dass kein Geld da ist, aber die Verwaltungsgebührensatzung wurde seit 2012 nicht überarbeitet und damit die Gebühren seit also mittlerweile fast 13 Jahren (!) nicht erhöht, weil angeblich zu umständlich. Einfach nur unbegreiflich.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Tabellen vorgegeben und die Eingruppierung erfolgt in den meisten Fällen auch tarifgerecht. Damit ist es beim Grundgehalt auch nicht schwer, diesen gleichen Betrag jeden Monat termingerecht zu überweisen. Mit dem Argument der pünktlichen Zahlung braucht in diesen Zeiten wohl niemand mehr werben, das ist das Mindeste, gerade im öD.
Bei unständigen Entgeltbestandteilen und eventuellen Nach- oder Neuberechnungen ist eine Prüfung der Abrechnung zu empfehlen.
Die Frage der leistungsgerechten Zahlung beantwortet jeder für sich selbst. Was dem einen ausreicht, ist dem anderen zu wenig. Ein Vergleich mit anderen Landkreisen und/ oder kreisfreien Städten zeigt aber Unterschiede, die teilweise für den Landkreises Rostock sprechen. Ich bin zufrieden.
Bezahlung entsprechend Tarif. Allein die Eingruppierung ist entscheidend. Ob Benefits wirklich ausschlagebend sind, muss jeder für sich entscheiden.
Angemessenes Gehalt nach Tarifvertrag.
Und der ist nun mal bindend. Wem das nicht gefällt, bewirbt sich nicht im öffentlichen Dienst.
Tarifkonforme Eingruppierungen.
Stets pünktliche Zahlung.
Seit Kurzem eine Guthabenkarte mit monatlichen Zusatzleistungen.
Betriebliche Zusatzrente (mal sehen was davon später übrig bleibt).
Vermögenswirksame Leistungen jedoch leider nur das Minimum.
Tarifgebunden, Gehalt wrid pünktliche gezahlt, wenig bis kein Spielraum für leistungsgebundene Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man nicht zufällig was auf schnappt, Pech gehabt!
Für den Sachbearbeiter läuft die Kommunikation von oben nach unten nur sehr dürftig ab. Wenn man eine Leitungsposition hat, mag dies sicherlich schon wieder etwas anders aussehen, da die Vernetzung einfach ganz anders ist und die Informationen dann natürlich auch früher ankommen (müssten). Wenn man bestimmte Dinge wissen möchte, muss man immer wieder nachfragen - das kostet ja erstmal nichts, ist aber auf Dauer auch nervig. Sinnvoll sind regelmäßige Dienstberatungen, die nicht nur informieren, sondern auch das Networking zumindest innerhalb ...
Viele Dinge werden hier nicht offiziell kommuniziert und man erfährt es nur über den Flurfunk
Kommunikation zwischen den Ämtern ist oft leider sehr spärlich und verbesserungswürdig.
Man redet übereinander statt miteinander. Ohne den Flurfunk biste aufgeschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Wunsch nach Weiterbildung wird besprochen und auch größenteils realisiert, wenn die Haushaltlage es zulässt. Die Aufstiegschancen sind da, weil die zu besetzenden Stellen immer ausgeschrieben werden.
Aufstiegschancen kaum möglich
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob man eine Weiterbildung bekommt. Auf Grund des Fachkräftemangels hat man aber auch ohne Studium Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man will, sind Weiterbildungen möglich und Aufstiegschancen sind gegeben.
sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft
