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Rotenburg/Wümme
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Rotenburg/Wümme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Rotenburg/Wümme
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Rotenburg/Wümme
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Es wurde nicht miteinander, sondern übereinander geredet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation und Einarbeitung. Ich habe selber im Rahmen der Einarbeitung Feedbackgespräche angeregt, diese waren zumeist positiv. Im Nachhinein hat derjenige, der mich einarbeitete, mit den Vorgesetzen negativ über mich geredet, ohne mit mir ein ehrliches Gespräch zu führen, um mich verbessern zu können. Als ich das erfuhr, gab dieser auf meine Nachfrage hin, an, dass dieser keine Notwendigkeit dafür sah und eher die Vorgesetzten als richtige Ansprechperson sah. Er war sich insgesamt keiner Schuld bewusst. Das anschließende Gespräch mit den Vorgesetzten war gleichermaßen negativ, da auf mich keine Rücksicht genommen wurde. Es wurde eher dem Kollegen geglaubt, der mich eingearbeitet hat. Es gab noch einen ähnlichen Vorfall, mit einem weiteren Kollegen, dieser war sich zunächst ebenso keiner Schuld bewusst. Entschuldigte sich dann wenig später für sein Verhalten, aber trotz alledem war keine gute Arbeitsatmosphäre mehr vorhanden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine bis wenig. Zwei Kollegen sind über meine Köpfe hinweg, direkt zum Vorgesetzten gegangen, ohne mit mir ein klärendes Gespräch zu führen. Kein Miteinander, sondern Gegeneinander.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Es gab Vorfälle, wo Termine aufgrund Einzelfallgeschichten länger gingen. Der LK setzt sogar voraus, dass man die Bereitschaft mitbringen muss, auch länger gehende Termine zu bearbeiten. Der hohe Personalengpass (hohe Krankheitsfälle und Personal, die einfach genug hatten) hinterließ ein großes Arbeitsaufkommen und machte es den Sachbearbeitern noch schwieriger, um zeitig Feierabend zu machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grenzwertig. Ich war ein Tag in der Woche in zwei Wochen krankheitsbedingt abwesend. Mein Vorgesetzter gab mir deutlich zu verstehen, dass er das Gefühl habe, dass ich keine Lust auf die Arbeit hätte. Dieses und weitere Aussagen von ihm empfand ich als grenzüberschreitend. Personalabteilung- und rat waren auch nicht für mich da.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war in der Ausländerbehörde des LK ROW tätig. Ich würde niemanden empfehlen, dort tätig zu sein.

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