Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Saalekreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dieser Kategorie kommt es darauf an, ob man in einem Bereich tätig ist, der vorgeschriebene Servicezeiten hat. Bei mir ist dies nicht der Fall, womit ich meine Arbeitszeit gut mit meinen privaten Aufgaben abstimmen kann.
In meinem Team erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Wir haben ein freundschaftliches Verhältnis und unterstützen einander bspw. in stressigen Phasen.
Mein Vorgesetzter setzt realistische Ziele. Sollten diese jedoch Mal nicht eingehalten werden können, wird der Fehler nicht allein beim Sachbearbeiter gesucht. Es wird eher der komplette Arbeitsprozess unter die Lumpe genommen und überlegt, wie man diesen verbessern könnte.
Die Weitergabe von relevanten Infos an die Mitarbeitenden ist in Ordnung, kann aber verbessert werden, wenn die bereits vorhandenen Möglichkeiten besser ausgeschöpft werden.
Ich bin mit meiner Tätigkeit sehr zufrieden und fühle mich mit meinen Fähigkeiten am richtigen Platz.
Seitens meines Vorgesetzten erlebe ich eine wertschätzende Kommunikation. Kritik wird konstruktiv geäußert, über Unstimmigkeiten kann sich sachlich ausgetauscht werden. Meinungsverschiedenheiten werden nicht persönlich aufgefasst.