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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnis für Familie und private Sondersituationen - jeder kennt es, wenn arbeitstechnisch mal weniger geleistet werden kann. Als öffentlicher Arbeitgeber gibt es einige Vorteile: Krisenfester Arbeitsplatz, Bezahlung nach Tarifvertrag, betriebliche Alters- und Gesundheitsfürsorge.
Das familiäre / freundschaftliche Verhältnis zwischen den Mitarbeitern in manchen Bereichen.
Das Geld kommt pünktlich.
Verständnis den Azubis gegenüber, immer ein offenes Ohr
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer super funktionierende Technik, nicht überall voll ausgestattete Azubi Arbeitsplätze, keine Parkplätze, kein Job Ticket
Dies liegt am Standort: Parkplätze sind nur in geringer Zahl vorhanden. Leider gibt es keine Kantine (mehr).
Die oben genannten Punkte.
Personalrat
Arbeitsklima, Dominanz menschlich inkompetenter Personen in leitender Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bei rund 1.000 Mitarbeitenden wird es nie durchweg positive Meinungen geben. Das Feedback eines Einzelnen, ob er sich beim Landkreis wohlfühlt, wird immer davon abhängen, in welchem Team er/sie eingesetzt ist, mit welcher Führungskraft sie es zu tun hat und ob sie sich in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlt. Es gibt im Haus bereits positive Werte und Vorstellungen davon, wie gute Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander funktionieren kann. Wenn diese Aspekte weitergelebt und ausgebaut werden, kann sich dies positiv auf die ...
- Individuelle Dienstplankonzepte entwickeln
- Schichtgruppen abschaffen, auch gegen anfänglichen Widerstand wird es irgendwann zu einer Verbesserung des Kollegiums führen, wenn jeder mit jedem zusammen arbeitet
- strukturiertes "Leitstellen-Wiki" um Dinge ordentlich nachschlagen zu können und sich nicht durch hunderte Mails von ano datio mal durchwühlen zu müssen
- 24 Stunden Erreichbarkeit eines erfahrenen Mitarbeiters, wenn der Schichtführer nicht da ist (Man kann wenig erfahrene Mitarbeiter nicht einfach sich selbst überlassen)
Die Führungsebene hält die Verwaltung für den schönsten Arbeitsplatz auf Erden. Sprecht mit euren Mitarbeitern.
Es gibt mittlerweile keine Abteilung mehr, die irgend ein positives Wort verliert.
Ein Coaching oder eine Plattform für Mitarbeiter, um Neuankömmlingen den Einstieg zu erleichtern und die Einarbeitungsphase zu optimieren.
Neuere Technik, neuere Büroeinrichtung,
In jeden Bereich gut ausgestatteten Azubi Arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Saalekreis ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltszahlungen kommen pünktlich, die Bezahlung erfolgt transparent nach TVöD.
Ich denke über das Gehalt lässt sich nicht meckern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Saalekreis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Buschfunk. Wer nicht zum erlauchten Kreis gehört, bekommt nicht alles mit.
Personen, welche im Team unbeliebt sind, trifft die stumme Aggression. Dazu einfach den Test machen: betreten Sie mittags den Pausenraum und beobachten Sie dann, wie das Gespräch stoppt. Bingo!
Spezialwerkzeug in der KVHS-Trickkiste im Umgang mit missliebigen Mitarbeiter*innen: das Gruppentribunal, welches aus dem Hinterhalt kommt. Dafür braucht es eine Person, die Dinge anders tut, anderer Meinung ist oder in sonstiger Weise nicht passt, eine*n weitere*n Kolleg*in, welche*r sich ...
Es wird teilweise zu viel kommuniziert, es werden E-Mails weitergeleitet, die keine Relevanz für die Tätigkeit haben. Teilweise werden wichtige Dinge aber auch gar nicht oder zu spät kommuniziert
Was die Zukunft der Mitarbeiter angeht, so wird gelogen und beschönigt. Bei Beginn der Tätigkeit hieß es, es werden alle Mitarbeiter der Leitstelle nach Fusion mit der Stadt Halle übernommen und arbeiten dann einfach dort. Mittlerweile kristallisiert sich immer mehr heraus, dass diese Aussage schlicht falsch und noch gar keine wirkliche ...
Innerhalb der Kollegen ist die Kommunikation gut.
Von den höheren Führungsebenen erfährt man relativ spät was im Haus Sache ist. Dinge die einen selbst betreffen erfährt man teilweise über Dritte.
Strenge Hierarchie in der keine Kommunikation stattfindet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zum Aufstieg sind in öffentlichen Verwaltungen teilweise beschränkt. Es besteht aber die Möglichkeit der Fortbildung.
Weiterbildung ist möglich wird von den Führungskräften auch unterstützt teilweise.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert. Beförderungen für die Favoriten. Mit etwas Glück und Sympathie wird für Altgediente im Notfall eine neue Stellenbezeichnung kreiert, welche eine annehmbare Entgeltgruppe rechtfertigt, damit der finanzielle Abstieg nicht ganz so weh tut.
Der Arbeitgeber ermöglicht einem an Weiterbildungen teilzunehmen, allerdings muss man sich selbst darum kümmern und entsprechende Anträge stellen
Je nachdem was man ist. Als Verwaltungsmensch kann man alles werden. Als fachspezifischer hat man keine Aufstiegschancen.
Das Weiterbildungssystem hat sich extrem verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Saalekreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Landkreis Saalekreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Saalekreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Saalekreis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Saalekreis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Saalekreis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting